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Les militants FO Com sont sur le terrain pour expliquer aux 3000 salariés de La Banque Postale l’importance des élections professionnelles.

Du 18 au 25 novembre 2019, les salariés vont devoir élire leurs représentants au nouveau CSE (Comité Social Economique) dans deux collèges, celui des techniciens et des cadres.

Aux dernières élections professionnelles, FO était arrivée en seconde position avec 18,81% des voix. Il est primordial pour les agents que FO garde cette position et soit représentative à ces élections afin d’être entendus et défendus sur les revendications émanant du terrain.

La Fédération FO Com félicite pour leur travail les camarades dans cette période délicate et apporte tout son soutien à l’équipe.

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Vous avez jusqu’au 15 octobre 2019 alors, à vos clics ! Pour faciliter votre démarche, FO Com met à disposition un tutoriel :  cliquer ici

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Depuis le début de l’année 2016, La Poste faisait passer l’examen du Code de la route, dénommé Examen  Technique Général (ETG).

Théoriquement, ces postes étaient destinés à des agents de classe II comme cela avait été confirmé aux syndicats présents lors d’une Commission de dialogue social à La Poste (CDSP) en 2017. Aucune fiche de poste n’est parue jusqu’à ce jour !

Sur le terrain, la réalité est autre ! Dans certains établissements, ceux sont des agents de classe I en aptitude réduite, voir même des volants de remplacement, qui ont comblé ces postes, engendrant de la distorsion fonctionnelle positive. La Poste court donc le risque de rétribuer les agents de classe I avec un salaire de niveau II et des primes annuelles des volants de remplacement qui risquent de tripler à cause du principe de rétroactivité.

FO a décelé ce dysfonctionnement. Et, FO ne cèdera pas !

Les postiers permanents, retraités, et leurs ayants droit (conjoint et enfant(s) à charge de moins de 20 ans (sans limite d’âge pour les enfants en situation de handicap) peuvent bénéficier d’une participation financière pour la pratique annuelle d’un sport et/ou d’une activité culturelle. Cette aide est de 60% du coût de l’activité, avec un plafond annuel maximum par catégorie de bénéficiaires.

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L’Unedic  a publié les chiffres de l’impact de la réforme (encore une !) de l’assurance chômage : c’est encore pire que prévu!

Plus d’un demandeur d’emploi sur deux va être impacté, 9% des demandeurs d’emplois vont être exclus du système d’indemnisation, et 16% verront le montant de leur allocation baisser de près de 20% en moyenne, et pour certains jusqu’à 50%.

FO a eu la mauvaise surprise de constater que les décrets concernant l’assurance chômage contiennent des mesures dissimulées. Pour rappel, FO s’était insurgée contre les mesures dissimulées dans les décrets qui venaient en plus des mesures annoncées telles que le durcissement des conditions d’accès à l’Assurance chômage de 4 mois de travail à 6 mois sur une période plus réduite (de 28 mois à 24 mois), le rehaussement de la condition du rechargement de 1 à 6 mois, la dégressivité au 7ème mois d’indemnisation de 30% pour les demandeurs d’emploi qui avaient un revenu de travail supérieur à 4500 euros bruts, le nouveau calcul de l’allocation chômage (les indemnités chômage seront calculées à partir du salaire journalier moyen de référence et non plus sur les jours travaillés).

Les décrets annonçaient que la convention d’Assurance chômage du 14 avril 2017 allait être abrogée et être remplacée uniquement par un «règlement » définit unilatéralement par le gouvernement. A cela s’ajoutaient l’augmentation de la contribution de l’Unedic à Pôle emploi, ce qui équivaut à plus de 370 millions d’euros, la perte pour les interlocuteurs sociaux de la responsabilité de la revalorisation de l’allocation d’Assurance chômage au bénéfice du ministère du Travail…

L’ensemble de toutes ces mesures va être désastreux pour tous les demandeurs d’emploi, les personnes en situation précaire, et c’est pourquoi FO condamne et dénonce cette réforme particulièrement injuste et inutile !