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La période estivale est souvent synonyme de soleil, de chaleur et de vacances bien méritées. Mais pour ceux qui doivent travailler, il est essentiel de prendre des précautions supplémentaires pour faire face aux conditions estivales et garantir la sécurité des employés.

Voici quelques démarches importantes à suivre en cas de difficultés liées à la chaleur au travail, en se basant sur les principes de la gestion des risques et de la prévention des accidents : connaître les risques liés à la chaleur ; s’informer sur les mesures préventives recommandées ; veiller à ce qu’il y ait de l’eau à disposition et bien s’hydrater ; s’assurer que la ventilation soit suffisante ; enfin, lorsque la chaleur est intense, il est essentiel de faire des pauses régulières.

Si vous constatez des difficultés liées à la chaleur sur votre lieu de travail, il est important de les signaler immédiatement à votre supérieur hiérarchique en utilisant les canaux de communication appropriés, tel que le cahier d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (HSCT), en alertant les représentants du personnel ou organisations syndicales ou tout autres systèmes d’alerte mis en place dans votre établissement.

Il est également important d’avoir suivi les formations sur la santé et la sécurité au travail (e-learning) car connaître les procédures d’urgence et les premiers secours peut s’avérer vital en cas de situation critique.

Il est aussi possible d’envisager en concertation avec le CHSCT, des horaires de travail modifiés pour éviter les périodes les plus chaudes de la journée en anticipant les prises de services par exemple.

Pour FO Com, la période estivale est évidemment agréable, mais elle peut aussi présenter des défis en matière de sécurité et santé. En suivant ces démarches, la hiérarchie peut contribuer à maintenir un environnement préventif, afin de respecter les conditions de travail dégradées.

Le paiement des péages est une des nombreuses façons d’utiliser vos chèques-vacances. Simple et sans frais, il vous suffit de créer votre compte Ulys Liver-t Vacances. Vous pouvez déposer jusqu’à 250 euros par an et reporter les sommes non consommées l’année suivante. Il vous suffira de vous connecter à votre Espace Abonnés pour suivre votre compte en temps réel.

Important : ne pas joindre vos chèques-vacances à votre demande d’abonnement télépéage (à télécharger directement sur le site Liber-t Vacances).

Depuis le 1er janvier 2013, les chèques-vacances ne peuvent plus être remis directement aux péages.

Pour en savoir plus sur les offres Chèques-Vacances du COGAS, cliquez ici

Après des négociations difficiles et une date butoir au 30 juin 2023, FO Com DPD France signe l’intéressement 2023, 2024 et 2025. Et si nous n’avions pas signé, les salariés auraient tout perdu.

Pour suivre leurs actus, abonnez-vous à leurs réseaux sociaux ou rendez-vous à l’espace dédié dans l’onglet Filiales.

Le logement constitue une part importante des dépenses d’un foyer. Le poids du logement représente 22,2 % du budget des ménages (contre en moyenne 18,6 % dans les pays de l’OCDE) et cette charge s’alourdit davantage selon les niveaux de vie. Les dépenses de logement pèsent ainsi près du quart du budget des ménages de nos jours, alors qu’elles n’étaient que de 9 % dans les années 1960.

En matière de lutte pour le pouvoir d’achat, le logement est donc un levier des plus décisifs.

À La Poste, les nouveaux embauchés peuvent bénéficier d’aides au logement, qu’ils soient locataires ou propriétaires. La demande doit être formulée dans les 24 mois suivant l’embauche.

Grâce à l’action de FO et à la signature de l’avenant à l’accord de juillet 2020, les montants de ces aides ont été revalorisés jusqu’à 3,41%. Les aides s’élèvent de 83 à 243€ bruts par mois, un sérieux coup de pouce pour démarrer à La Poste.

[Télécharger aides au logement – nouveaux embauchés]

FO Com demande la prolongation de l’accord !

Le 8 décembre 2021, FO Com a apposé sa signature sur l’accord relatif à l’accompagnement des postiers de la BGPN dans leur évolution professionnelle.

En 2022, cet accord a permis le versement d’une indemnité différentielle du variable cible en 2022 de 1,81 million d’euros pour 457 postiers.

Afin que la question financière ne soit pas un frein dans la décision d’évolution professionnelle des postiers, nous avons à plusieurs reprises, lors des différentes instances, demandé la prolongation des mesures de cet accord. Cette demande a fait l’objet d’un courrier envoyé par FO Com à la DRH BGPN le 21 juin 2023.