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Face au déclin progressif du courrier, La Poste cherche continuellement des services pour les facteurs : aide à la personne, code de la route, impôts… Les 24000 agents du recensement ne suffisant plus à couvrir l’ensemble des communes et le secteur, ayant beaucoup de mal à recruter, les facteurs pourraient être amenés à aider l’INSEE à recenser la population en 2020 et 2021. Cette expérimentation sera menée sur 12 à 24 communes volontaires.

Comme pour «  Veiller Sur Mes Parents », La Poste va se servir de la confiance incarnée par le facteur auprès de ses clients pour aller chercher une nouvelle activité.

FO comprend la démarche mais s’interroge sur la formation des facteurs et exigent qu’ils aient le même niveau de formation que les agents de recensement. Autre point de vigilance pour FO, le temps attribué aux facteurs. Cette activité doit être réalisée exclusivement par les FSE (facteurs services experts).

La Poste développe dans tous ses métiers le concept d’amélioration continue dans le travail. Son programme, riche de sept modules, se nomme FAB’EX – La Fabrique de l’Excellence managériale. C’est la déclinaison postale d’une idée germée dans un esprit américain, mais développé après-guerre par les firmes japonaises. Le kaizen ou « changement dans la sérénité » vise à améliorer les produits et les process.

Sous couvert d’améliorer les pratiques existantes et de les faire progresser sans cesse, en fixant de nouveaux standards, le kaizen permet surtout à La Poste de faire mieux avec moins, tout en mettant en avant la sécurité, alors que c’est bien le souci de performance qui se cache derrière ce concept.

Car être excellent signifie être au-delà de la normalité, donc des normes, pour un salaire normal! Le salarié deviendrait fusionnel avec son entreprise, en tension permanente afin d’être excellent dans la polyvalence et la polycompétence.

Pour FO Com, il est non négociable que la sécurité et la santé des agents passent après les organisations de travail. Elles doivent être une priorité et rester au centre des réflexions de l’entreprise.

FO Com alerte La Poste quant aux conséquences graves de telles concepts sur les agents, notamment en terme de burn-out, si l’entreprise laisse ses agents continuellement sous pression.

En signant l’accord, FO Com a contribué à améliorer la conciliation entre la vie professionnelle et la vie personnelle des postières et des postiers « aidants ».

Grâce à la pugnacité de FO Com, des avancées ont été acquises telles que la création d’une Autorisation Spéciale d’Absence (ASA) de droit de 3 jours pour effectuer des démarches administratives et médicales ainsi que de nouvelles modalités de télétravail étant soit de 25 jours flottants par an, soit des jours ou des demi-journées fixes, celles-ci pouvant être complétées par le télétravail occasionnel lors de situation d’urgence ou individuelle inhabituelle,

Une attention particulière a été portée à l’organisation du travail (aménagement d’horaires ou de jours y compris en cas de réorganisation de l’activité, la possibilité de modulation du temps partiel hebdomadaire ou annualisé), et une mobilité géographique possible de l’aidant en phase avec le besoin de l’aidé ainsi qu’aucune différenciation ne devant exister à l’égard des aidants en matière d’évolution de carrière et d’accès à la promotion.

Dans le dispositif de dons de jours, FO Com a obtenu également une alimentation du fonds de solidarité par La Poste augmentée (passant de 500 à 1000 jours/an) et la possibilité de renouveler la demande du don de jours pour un même évènement.

Avoir obtenu ces avancées ne suffit pas, FO Com restera mobilisée pour que cet accord soit appliqué. Pour plus d’informations, veuillez contacter vos représentants locaux FO.

Force Ouvrière a toujours eu à cœur de se battre pour une meilleure prise en compte de la santé et sécurité des agents au travail. La santé de chacun passe par l’amélioration des conditions de travail, mais également par une véritable réflexion sur celles-ci. C’est pourquoi, FO a toujours été à la pointe dans le domaine de la prévention des risques professionnels à La Poste.

Dans ce contexte, FO organise régulièrement des colloques sur ces thèmes. Le prochain colloque « Santé au travail, transformation de l’entreprise : est ce compatible ? » aura lieu le mercredi 3 octobre 2018 à la confédération FO. FO Com vous y attend nombreux. Pascal Pavageau, Secrétaire Général de la Confédération Force Ouvrière, ouvrira ce colloque.

Une boîte mail dédiée à cet événement a été créée afin de répondre à toutes vos questions : focomsante@gmail.com. N’hésitez pas à l’utiliser !

FO Com revendique un véritable service de santé et de sécurité au travail, bénéficiant de moyens en adéquation avec les nécessités d’accomplissement des missions des agents.

La Direction du Réseau Industriel Courrier (DRIC) met à la signature un accord relatif aux « parcours métiers des équipiers, managers et cadres des établissements de la DRIC et des CTC de la Corse ». Cet accord met en avant trois points essentiels pour les agents : promotions, recrutements et parcours qualifiants.

En ce qui concerne les promotions, 1000 sont prévues dans les 6 mois suivant la signature de l’accord, soit 300 promotions du I.2 vers le I.3, 200 du I.3 vers le II.1, 80 au sein et vers la classe III et 20 vers et au sein de la classe IV. Au cours du premier semestre 2019, 200 promotions sont annoncées du I.2 vers le I.3. FO Com demande le passage de tous les 1.2 en 1.3 dans un délai de 2 à 3 ans, ainsi que la régularisation de toutes les distorsions fonctionnelles.

700 recrutements en CDI  sont également prévus en privilégiant les CDD, les Intérimaires et les salariés de GEL en PIC. FO Com demande la cdéisation de tous les CDD, alternants et intérimaires.

La mobilité interne et l’acquisition de compétences nécessaires à l’évolution des métiers seront renforcées par la mise en place de 600 parcours qualifiants, dont 100 pour les responsables d’équipe.

Une réflexion sur la prévention des risques musculo-squelettiques et des maladies professionnelles, ainsi qu’une identification des besoins en terme d’équipements, de formation…  se feront au sein de la DRIC. FO exige un calendrier des négociations pour 2019 pour aborder les conditions de travail, notamment en termes de sécurité et santé au travail.

Malgré toutes ces avancées, obtenues lors de nombreuses négociations, FO Com exige la prime pour les agents des PIC au même titre que les agents du Courrier. Pour FO, la prime  est un incontournable.

La dernière réunion de négociations est prévue pour le 1^er octobre 2018 avec, dans la foulée, une séance de signature de l’accord. Pour FO, une signature n’est pas envisageable tant que la DRIC n’écoute pas ce point essentiel dans les négociations.

*PIC :Plateforme Industrielle Courrier