L’objectif du projet multicompétence, lancé par la Direction Technique début 2014 est d’avoir du personnel technique compétent sur au moins deux domaines d’activité. FO a toujours dénoncé l’objectif inavoué: faire de la productivité, le toujours plus avec moins de personnel ! Ce dossier qui se voulait ambitieux (dont il est utile de rappeler qu’il ne faisait pas l’objet d’un accord) marque le pas…
[Télécharger] [Télécharger N&B]Directions du siège – Point sur le Village La Poste
A la demande de FO rejoint par d’autres organisations syndicales, un accord a été négocié sur les modalités du dispositif d’accompagnement et non les conditions de travail : il vient d’être signé.
Il reste le déménagement proprement dit et l’installation sur les sites, prévus de mars 2016 à novembre 2017 : un rapport d’expertise en donne un solide aperçu. Enfin, que va-t-il se passer lorsque ces deux phases seront stabilisées ?
Commerciaux Courrier/Direction Nationale Télévente – Commissionnement 2016 une usine à gaz
Pour FO, toutes celles et ceux qui contribuent, de quelque façon que ce soit à la réalisation des objectifs doivent être motivé(e)s et, en conséquence, être commissionné(e)s.
[Télécharger] [Télécharger N&B]DCN Courrier – Direction Technique : Réorganisation DT – Y a -t-il un pilote dans l’avion ?
Il est important de préciser que cette réorganisation n’est pas soumise à un accord et, par conséquent, à signature pour son application. Force Ouvrière n’a eu de cesse d’en condamner le contenu !
Car en plus de la productivité (demain plusieurs dizaines de nos collègues n’auront pas de postes pérennes à la DT) s’ajoute la confusion : comment parler de postes alors que les contours des fonctions n’ont pas été clairement identifiés ?
Actu CSRH Courrier
FO se bat contre la stratégie de La Poste dont le seul objectif est la réduction des coûts.
Ces considérations économiques se traduisent par une productivité qui vise à déshumaniser l’entreprise, insécurise les personnels sur leur devenir, accentue la crise de confiance, de valeur et d’identité des agents, détériore les conditions de travail et par voie de conséquence a un impact négatif sur la santé au travail et aggrave les risques psychosociaux.
FO dit STOP aux pressions managériales exercées sur les personnels de la DO2P afin de les inciter à partir !
FO dit STOP à la désorganisation actuelle qui créée stress, souffrance et malaise pour les agents !
FO revendique une pratique managériale plus humaine, un respect des personnels et une volonté de reconnaissance !