Le télétravail

Textes de référence
corp-drhrs-2013-0239 du 9 juillet 2013

principes généraux

Sont éligibles au télétravail les postiers :

  • ayant une ancienneté supérieure d’un an (excepté pour les travailleurs handicapés),
  • utilisant dans leur travail les technologies de l’information,
  • occupant un poste ou exerçant des activités compatibles avec cette forme d’organisation du travail, ou ne nécessitant pas une présence face aux clients,
  • faisant preuve d’une autonomie avérée.

Ce qu’il faut savoir sur le télétravail

  • il est sur la base du volontariat de l’agent ;
  • accessible à toute postière ou postier, quel que soit son grade ou son niveau, dès lors que l’agent remplit les conditions d’éligibilité ;
  • en temps complet, temps partiel et ce, quelle que soit la branche (anciennement métier) d’appartenance ;
  • à domicile ou dans un centre de proximité de La Poste ou privé ;
  • en général de 2 à 3 jours par semaine, sous réserve d’acceptation du responsable hiérarchique ;
  • un recours est possible devant une commission de conciliation en cas de refus par le supérieur hiérarchique ;
  • la réversibilité est totale (le télétravail peut être arrêté à tout moment à l’initiative de l’agent ou de la hiérarchie et ceci, sans pénalité) ;
  • l’équipement informatique est fourni par La Poste ;
  • au choix, fourniture d’un siège ergonomique ou achat avec prise en charge (plafonnée à 150 €) de 50 % du coût total d’achat TTC ;
  • fourniture, à la demande du télétravailleur, d’un repose-pied et d’un tapis de souris repose-poignet ;
  • prise en charge à hauteur de 120 € TTC du diagnostic électrique et, si nécessaire, de la contre-visite pour le même montant ;
  • visite médicale pour ceux qui n’auraient pas vu le médecin du travail depuis plus de deux ans ;
  • assurance « dommages aux biens » et « responsabilité civile » prise en charge totalement par La Poste ;
  • en plus de la prime communication et technologies de l’information (PCTI de 16 € par mois pour les classes I, II et III, de 30 € par mois pour la classe IV), une prime annuelle pour couvrir l’abonnement internet haut débit et une partie des frais de télétravail (290 € pour les classes I, II et III, et seulement 120 € pour la classe IV, compte tenu de la différence de PCTI) ;
  • le matériel mis à disposition devra être restitué en cas de fin de la relation de télétravail.
Commentaire FO
La Poste a mis en ligne sur l’intranet Poste le guide du télétravailleur, ainsi que celui du manager du télétravailleur, nous recommandons leur lecture à tous les agents qui se posent des questions ou qui souhaiteraient demander le télétravail à La Poste.
Pour tout renseignements, n’hésitez pas, contacter la section FO COM de votre département.