FOCom La Poste

inFOcadres n°12


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Le journal (cliquez sur les titres)

Inutilité des réunions : le compte-rendu est fait, on attend le relevé de décisions

The camp: un ex-Président président à Aix

Tiercé des entreprises qui inspirent le plus confiance: 0 gagnant dans l’ordre

Tech: tout nouveau, pas tout beau

Bien-être au travail : Leçon de pragmatisme par la nouvelle génération

La banque préférée des « personnes en situation de fragilité financière » ? Nickel, bien sûr !


Le postal

La Poste arrageoise grillagée à l’insu de son plein gré ?

Stuart up…and down !


Le syndical

Pas loin de chez vous, ça bouge sur le télétravail…

Du mieux pour les télétravailleurs

Chez Orange France, au 30 juin 2017, 18000 salariés bénéficiaient du télétravail, soit 20% des effectifs. FOCom a obtenu la révision de l’accord Télétravail signé en 2013 afin d’actualiser et améliorer certaines dispositions.
Parmi celles-ci :

  • La prime : actuellement de 100€/an, elle passera à 180€/an pour un télétravail mensuel supérieur à 8 jours. Et à 120€/an pour un rythme inférieur ou égal à 8 jours par mois. Et elle est étendue aux télétravailleurs à domicile en forfait mensuel jours
  • Les délais de mise en œuvre seraient désormais garantis : la réponse devant être donnée sous un mois et la mise en œuvre intervenant dans les 2 mois suivant l’acceptation.
  • Les renouvellements de protocole pourront être faits sur un ou deux ans.
  • Les frontaliers peuvent faire un jour par semaine de télétravail.
  • • Concernant les espaces de travail, FOCom a réussi à imposer le volontariat explicite et écrit des télétravailleurs quant à la mise à disposition de leur position de travail durant leurs absences. Et les références au coworking sont renvoyées, selon notre demande inflexible, à une négociation dédiée aux espaces de travail.
  • En tracts

L’indemnité de départ à la retraite, ça existe : demandez-là !


Le légal

Surveillance par l’entreprise des communications personnelles du salarié et rupture du contrat de travail: la Cour Européenne des Droits de l’Homme vient de se prononcer


Le réseau social

Savoir dire stop, ça s’apprend


Le social

La demande de participation de La Poste pour les activités sportives et culturelles : c’est en ligne


Hors cadre

Et si on revenait aux fondamentaux ?
« L'entreprise est une organisation complexe, une machine qui, pour tourner avec efficience, exige de nombreux réglages fins. Elle ne peut avoir pour seul horizon de répondre aux fluctuations du marché. Elle doit constituer un projet plus composite, avec une responsabilité sociale, au sein duquel les personnes ont des droits. » Antoine Lyon-Caen, Avocat, directeur d’études à l’EHESS
Source : http://bibliobs.nouvelobs.com/idees/20170707.OBS1786/reforme-du-code-du-travail-un-projet-d-une-grande-banalite.html



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