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Courrier
Colis |
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Courrier/Distribution Prime facteur d’avenir 2019, le compte n’y est pas !
Au titre de l’année 2018, pour la Prime Facteur d’Avenir, La Poste prévoit de verser moins de 300 euros par agent en moyenne.
Pour FO, ce chiffre est très insuffisant !
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Dématérialisation de votre bulletin de salaire, faut-il accepter le bulletin de salaire numérique ?
À l’instar de la révolution industrielle qui a définitivement marqué le XIXe siècle, la transformation digitale des entreprises bouleverse notre société depuis deux décennies et s’intensifie au quotidien.
Entreprises, employés ou clients, personne ne peut y échapper.
La Poste ne déroge pas à la règle, y compris dans son mode de fonctionnement interne. C’est la raison pour laquelle elle propose aujourd’hui à celles ou ceux qui le souhaitent de dématérialiser leur fiche de paie.
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Réseau/SF
La Banque Postale |
Réseau Les incivilités en hausse
En 2018, le constat est alarmant : le nombre d’incivilités a augmenté d’environ 8%. On dénombre 17750 incivilités dont 884 agressions physiques, 5600 menaces de mort ou représailles. Pour FO, il est urgent que La Poste mette en place des « actions concrètes » au regard des constats qui sont faits.
Certes, des expérimentations sont en cours et depuis quelques années, La Poste tente de faire infléchir le nombre d’incivilités (diffusion de films sur grand écran sur le thème de la réglementation bancaire, « Désign sensoriel » et « comportementale » …). Au total, ce ne sont pas moins de 2289 actions qui ont été initiées.
Pour autant, la seule action qu’elle ne mène pas, c’est celle de donner des moyens aux secteurs. Comment un secteur peut-il fonctionner sans que les absences ne soient comblées, sans que les personnels ne soient formés ou habilités ou encore en changeant régulièrement les organisations de travail ? Car, ce qu’il faut bien dire, c’est que les incivilités sont en grande partie générées par ces états de fait !
Avec l’accord Bureaux à Priorité sociétale (BPS) que FO a signé, le Plan Opérationnel de Lutte contre les incivilités (POLI) se poursuit. Cela signifie un renforcement de la formation pour les agents, des recours renforcés pour les bureaux les plus touchés par les incivilités (présence de vigile), le développement de partenariats….
Les agents de La Poste doivent venir au travail sereinement sans être victimes d’insultes, d’agression, ni même risquer leur vie. C’est pourquoi FO demande une véritable analyse des causes racines des incivilités afin de mettre en place des actions pérennes dans ce domaine.
La filière maîtrise de risques évolue
Suite aux recommandations de l’Autorité Bancaire Européenne, La Banque Postale renforce de nouveau la filière Maîtrise de Risques en réunissant les métiers du contrôle afin d’améliorer l’animation et les bonnes pratiques dans l’ensemble de la filière « intégrée ».
Cela va impacter les filières métiers du Réseau et des Centres Financiers (CF).
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Non aux délocalisations de l’informatique postale !
Deux ans après les annonces de la direction de La Poste de délocaliser le pilotage de la production de DPI (Direction de la Production Informatique) de La Banque Postale et du Réseau en Pologne, contre l’avis de FO, La Poste poursuit ses projets de délocalisations.
Pour FO, il est inadmissible que nous perdions des emplois. Il est inadmissible que les salariés français soient mis en concurrence avec les salariés étrangers, alors que La Poste empoche 350 millions d’euros de CICE chaque année !
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Transverse |
FO Com reste mobilisée
FO Com a pu constater que la mobilisation du 19 mars 2019 a été un beau succès. FO Com remercie toutes ses sections locales pour leurs implications dans la réussite de cette journée de grève.
Plus de 150 manifestations ont été organisées partout en France, notamment dans des petites villes.
Partout en France, par nos actions, dans les cortèges et dans les médias, FO a été visible et lisible à la place qui est la nôtre, une organisation syndicale libre, indépendante, déterminée.
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NAO 2019 : FO signe
Les Négociations Annuelles Obligatoires 2019 ont permis d’obtenir plus et mieux que les années précédentes, pour tous les postiers.
CLASSES I ET II
Plus : Une augmentation de la valeur du point de 1,10% (contre 0,75% en 2018) et une Complément de Rémunération +1,60% (contre 1% en 2018).
Mieux : Un gain minimum annuel garanti de 228,85€. Même si ce montant reste trop faible il n’était garanti l’an dernier qu’à travers une prime compensatoire de 220€.
Mais : Pour FO, la revalorisation des salaires des classes I et II est une priorité. Nous revendiquons un salaire d’embauche du premier grade à 80% du salaire médian français, soit 1450€ nets par mois.
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Pétition pour le maintien des congés bonifiés
Le projet de loi visant les congés bonifiés porte considérablement atteinte aux droits légitimes et fondamentaux des fonctionnaires originaires des départements d’Outre mer qui vivent et travaillent dans l’hexagone. Sous prétexte de partir plus souvent et moins longtemps dans les départements d’origine. Cette réforme ne vise en réalité qu’à la suppression de l’indemnité de vie chère et à la remise en cause des droits des originaires d’Outre mer.
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FO se félicite du nouveau contrat de prévoyance
De nombreux postiers, fonctionnaires et salariés de droit public, se retrouvent aujourd’hui sans garanties en cas de suspension de l’activité professionnelle pour des raisons liées à leur état de santé.
Pour les postiers ne pouvant pas ou plus adhérer au régime statutaire, la Mutuelle Générale (LMG) leur propose un nouveau contrat individuel et facultatif : le contrat de prévoyance. Pour cela, les agents doivent être adhérents au contrat collectif obligatoire frais de santé de La Poste, ne pas être en arrêt de travail et ne pas avoir été en arrêt de travail plus de trente jours les six derniers mois.
Ce nouveau contrat propose les mêmes niveaux de garanties que ceux de la prévoyance statutaire LMG. Les cotisations sont à la charge exclusive des agents. Une réduction des cotisations de 50 % les trois premiers mois est accordée aux agents adhérant avant le 30 juin 2019.
FO se félicite de cette avancée qui répond à une demande spécifique de FO depuis plusieurs années.
Pour tout renseignement, n’hésitez pas à vous rapprocher de vos représentants locaux FO.
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