Actus Courrier – Colis

La décision de La Poste de ne pas neutraliser les absences sur le deuxième semestre punit les agents quant à l’attribution de la prime d’équipe.

Cette décision prise dans un contexte de pandémie du COVID-19, aussi grave voire plus grave que pour la première vague, reste complètement injuste pour des agents qui n’ont jamais cesser de maintenir les missions de service public et ce malgré les risques évidents encourus pour eux et leurs proches.

Pourtant les agents ont permis à La Poste de préserver une image de proximité et de confiance. En guise de remerciements pour les agents ? Une prime d’équipe amputée…

Face aux situations totalement injustes qui fleurissent un peu partout sur le territoire, FO Com exige de La Poste de revoir sa copie en neutralisant les absences pour le second semestre 2020.

Du temps supplémentaire oui mais pour du plus et du mieux !

Alors que les négociations de l’accord social concernant les agents et encadrants de la distribution et du traitement devaient se terminer le 22 avril, La Poste a décidé de jouer les prolongations jusqu’à mi-mai. De ce fait, l’accord de 2017 prend fin le 30 avril.

La Poste dans sa généreuse bonté effectuera un effet rétroactif des primes pour couvrir le mois de mai et cela ne concerne que le nouvel accord et conditionné à sa signature. Qu’importe les motivations de la Poste de cette décision, pour FO Com, ce temps supplémentaire va  permettre de continuer à porter nos revendications.

Les conditions d’emploi et de travail sont devenues telles dans les services Courrier-Colis et PIC que l’on ne peut qu’exiger un accord ambitieux, c’est-à-dire avec de concrètes perspectives améliorant la situation des personnels et de réels engagements de la part de La Poste.

Au regard de l’obstination de la BSCC, on a donc bien besoin de temps supplémentaire !

On vous l’annonçait dans « l’inFOcom de la DVE » de février : sur le sujet du commissionnement, l’horizon pouvait s’assombrir assez vite. Les nuages sont apparus fin mars. En question, cette fois, le plafonnement de la performance commerciale à la Télévente et à la DDCE.

Pour parer au plus pressé, FO Com a agi dès le 8 avril en bilatérale et a obtenu deux premières pondérations, avec la neutralisation du nouveau dispositif pour le premier trimestre et un traitement différencié des secteurs à découvert.

À l’heure où la direction ne jure que par la performance et l’excellence, qui constituent des éléments natifs et primordiaux pour la cohérence d’un système de commissionnement commercial, FO Com alerte sur le danger d’une politique basée exclusivement sur la réduction des coûts de personnel.

Pour en savoir plus sur nos revendications et propositions: [Lire l’INFO COM de la DVE-DDCE-Télévente n°2]

134 suppressions de poste, « non à un plan social » !

La Poste veut supprimer près de 10% des poste de la Direction Technique. Pour FO cette réorganisation n’est pas admissible.

pour en savoir plus : [Lire notre tract]