FO TOUJOURS DANS LE CONCRET
Commission de suivi du 1er décembre, des résultats en progression !
Grace à l’intervention de FO Com, les heures supplémentaires réalisées lors des 4 samedis d’ouverture exceptionnelle pour « l’opération Père Noël » au Service Clients Courrier (SCC) seront MAJOREES. Jusque là, la Direction ne voulait compenser ces heures supplémentaires qu’à hauteur des heures réalisées. FO Com a également demandé la présence du personnel de sécurité sur le site ces 4 samedis.
Grâce à FO Com, le personnel du SCC a été entendu par la Direction !
La Direction des RH de l’Université des Services Courrier Colis (USCC), a décidé unilatéralement de restreindre à 3 jours le reliquat de congés 2017 reportable sur 2018, s’affranchissant ainsi des règles RH. Pourtant, le BRH en matière de congés, valable pour tous les postiers, précise bien que ce report peut-être fait dans la limite de deux fois les obligations hebdomadaires.
Ce passage en force n’est certainement pas dans l’intérêt du service car la plupart des établissements de formation sont fermés entre Noël et le Jour de l’an. De plus, on demande aux formateurs de poser leurs congés prioritairement la première semaine de janvier, période de faible activité pour eux.
Pour Force Ouvrière, seules les dispositions réglementaires du BRH sont valables. FO Com fera en sorte qu’elles soient respectées.
Depuis l’instauration de nouveaux régimes de travail à La Poste – majoritairement du mixte avec pause méridienne de 45 min – un bon nombre de postiers ne bénéficie d’aucune aide à la restauration. FO Com n’a jamais cessé d’exiger de La Poste le déclenchement systématique d’une aide à la restauration lorsqu’une pause repas est incluse dans les régimes de travail.
La Présidente du COGAS a pris la décision de développer un des critères d’attribution du titre-restaurant. Désormais, les postiers éloignés de plus de 8 minutes d’une solution de restauration collective pourront obtenir cette prestation.
Pour FO Com, tout coup de pouce supplémentaire est bon à prendre au bénéfice du personnel. Et ce dernier n’est pas négligeable puisque 8 000 nouveaux bénéficiaires potentiels sont annoncés pour un budget supplémentaire avoisinant les 5 millions d’euros.
Cette pratique répandue et jamais remise officiellement en cause par La Poste, le «finiparti» consiste à quitter le service dès lors que le travail quotidien confié aux postières et postiers est terminé. Cette «aimable tolérance» de la part de La Poste dissimule néanmoins une attitude litigieuse, pour ne pas dire malhonnête. Une fois le travail terminé, on peut rentrer à la maison? Oui, mais…
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