Distribution

Lien indispensable entre les agents ancrés dans le concret et les équipes de direction dont le rôle se limite de plus en plus à des missions de pilotage, la situation des encadrants de proximité au Courrier devait impérativement changer. Signé par nos représentants, l’accord dont FO est un artisan majeur donne désormais des garanties à ces encadrants trop longtemps délaissés.

Un facteur n’est pas un « commercial », mais sous prétexte de « coller avec son temps », il y a un risque de dérapage(s) au cours de l’entretien d’appréciation annuel. Si tel est le cas, ne permettez pas « qu’on vous la fasse à l’envers ». En cas d’abus caractérisé, il y a des recours.

On entend et on lit tout et n’importe quoi sur l’accord portant sur l’amélioration des conditions de travail. En adoptant exclusivement une posture d’opposants, certains espèrent voir prospérer un fonds de commerce nauséabond dont les
fondements reposent sur un seul principe : que la situation ne s’améliore jamais pour les agents ! Pour FO, Les bases du syndicalisme sont : « Revendiquer – Négocier – Contracter ».
En vertu de ce modèle, FO ne s’arcboute pas sur une position de principe et n’est donc pas hostile aux changements lorsque ceux-ci s’inscrivent dans le cadre d’une amélioration des conditions de travail.

• Article 2 : Les conditions de travail
• Articles 3 et 4 : Le volet promotions et primes
• Article 4.4 : Ouverture des chantiers concernant

Pour professionnaliser la fonction du remplaçant, La Poste crée le facteur polyvalent en I-2/I-3.
Le « facteur polyvalent » est donc le nouveau nom du « rouleur » et ses attributions sont les mêmes.

Au-delà des mesures relatives aux conditions de travail contenues dans l’accord Courrier relatif à l’avenir des métiers de la distribution, la revalorisation financière du métier de facteur a été une revendication forte portée par FO. Ainsi, le volet promotion permet une amélioration du pouvoir d’achat des facteurs :