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FO Com , en signant l’accord GEPPMM ( Gestion des emplois et des parcours professionnels et mixité des métiers) , a obtenu une revendication très importante pour les postiers : La disparition de la période de distorsion suite à une promotion. En effet, à partir de 2026, les organisations syndicales signataires souhaitent rendre les promotions effectives dans un délai plus court qu’actuellement, pour les salariés et fonctionnaires, de la classe 1 au groupe B. De nouvelles modalités seront mises en œuvre à partir de 2026 pour les dispositifs RPP, RAP. Lors de recrutement, en cas d’écart d’un ou de plusieurs niveaux de classification entre la fonction exercée  et la fonction visée par le candidat, le processus de sélection portera simultanément le processus de promotion associée, permettant ainsi d’obtenir la promotion au moment du changement de fonction. Ainsi, l’obtention du niveau de classification et de la rémunération associée à la fonction , seront mises en œuvre, au moment de la prise de fonction. De plus, dans le cadre de la Revue De Personnel et de Talents, et à l’appui de l’entretien d’évaluation, le dispositif RAP qui vise à reconnaitre les acquis professionnels des postiers sur le périmètre de chaque entité, sera engagé. Ce dispositif de promotion peut s’envisager pour une évolution d’un niveau de classification. FO Com toujours à l’écoute des revendications de tous les postiers, et portant cette revendication de la disparition des distorsions depuis de nombreuses années, se félicite de cette avancée majeure. FacebookTwitterLinkedinWhatsappEmail

Au CIC entre 40 et 160 € et la cotisation du compte gratuite pendant un an, à la BNP 80 € et la cotisation du compte gratuite pendant un an, chez AXA Banque c’est 80 €, à la Société Générale : 60 € et au Crédit Agricole une prime pouvant être différentes en fonction des caisses régionales. Pour les banques en ligne c’est une prime variable. À La Banque Postale : ZERO ! Et pourtant, le leitmotiv de nos dirigeants n’est-il pas de rajeunir notre clientèle ? Mais toute la responsabilité repose sur l’activité générée par les conseillers bancaires. Créance relationnelle, équipement des enfants de nos clients, fidélisation des jeunes titulaires de livret de caisse d’épargne…les idées pour « faire faire » fusent dans les cerveaux de nos dirigeants ! Mais prendre des décisions pour aider la LCB et la ligne guichet en leur mettant à disposition des arguments chocs n’effleure pas l’esprit des stratèges de La Banque. Il ne faut pas se leurrer, le seul nom de La Banque Postale ne déclenchera pas un acte d’achat chez les 18-20 ans. En revanche le versement d’une prime peut faire mouche. Depuis plusieurs années, les conseillers bancaires se désolent de ne pouvoir offrir ce type de récompense aux enfants de leurs propres clients qu’ils voient trop souvent partir à la concurrence. Alors, quand la Banque Postale se mettra-t-elle enfin au diapason ? Cela éviterait ainsi aux conseillers de subir les remarques sarcastiques des clients et surtout les aiderait pour accélérer le développement des affaires nouvelles. Pour FO Com, des moyens doivent être donnés aux conseillers pour les aider dans leur quotidien et être à armes égales avec la concurrence. FacebookTwitterLinkedinWhatsappEmail

FO a signé l’accord suite aux nombreuses revendications que nous avons portées avec détermination auprès de la direction technique de La Poste et dont une grande majorité ont été acceptées. Pour en savoir plus, Lire le tract FacebookTwitterLinkedinWhatsappEmail

Lors du CSE du 9 juillet, ont été abordé: Point d’information relatif à l’état des lieux de la sous-traitance à Philaposte  Présentation des travaux de la commission Activités Sociales et Culturelles et choix du prestataire pour les ASC en local pour 2025  Lire le tract FacebookTwitterLinkedinWhatsappEmail

Lors de la plénière du 3 juillet ont été abordé: Point activités et résultats  Point RH  Questions/Réponses Lire le tract FacebookTwitterLinkedinWhatsappEmail