Focom-la poste Site de la fédération FO Com La Poste

Avec FO Com, exigez la revalorisation et le paiement des parts variables Selon les données de l’INSEE, l’inflation cumulée de 2014 à 2024 est estimée à 18.9%. Malgré nos exigences annuelles de revalorisations des parts variables des CODIR, ces dernières n’ont pas bougé en montant cible annuel depuis quelques années. L’instruction 2025-286 du 12 juin 2025 indique bien les montants cibles des parts variables des REC, RE. L’inflation, très forte lors des trois dernières années, nécessite une revalorisation importante tout simplement légitime, et attendue par les Codirs. Inflation source INSEE ANNÉE INFLATION 2020      0,5% 2021      1,6% 2022      5,2% 2023      4,9% 2024      2,0% Soit sur les 5 dernières années : 14,2%, et sur les 3 dernières années : 12,1%. Chaque acteur concerné peut voir sa perte de pouvoir d’achat sur les dernières années concernant ces primes non revalorisées, qui représentent une part importante de sa rémunération annuelle. Au-delà de Négociations Annuelles Obligatoires qui ne suivent même pas cette inflation, la non-revalorisation de ces primes n’est tout simplement pas acceptable. FO Com revendique dans un premier temps une augmentation de 15% des montants cibles de la part variable des REC et RE, soit un montant cible de 3450€. FO Com, proche de vos préoccupations ! FO Com, le syndicat de la fiche de paie. Déterminés. FacebookTwitterLinkedinWhatsappEmail

UNE SITUATION ÉCONOMIQUE SAINEMENT GÉRÉE… …Mais qui doit profiter aux postiers !

Les élus CSEC ont été consultés sur la situation économique de l’entreprise. FO Com considère que celle-ci est plutôt sainement gérée malgré un contexte géopolitique incertain...

Le climat social sur la PIC de Wissous est vraiment tendu. En effet, les agents souffrent d’un manque de reconnaissance flagrant et font face à une Direction locale qui oublie, voire méprise trop souvent le facteur humain. FO Com a tout tenté pour faire bouger les choses, y compris alerter la DEX-CIL mais la situation reste figée ! C’est pourquoi, à notre initiative, une intersyndicale réunissant FO, CGT et SUD s’est organisée et un préavis de grève illimité de 59mn en fin de service a été déposé depuis le 24 juin avec en ligne de mire les revendications suivantes : reprise immédiate du dialogue social fin de la pression managériale respect de la demi-vacation plus de souplesse dans la prise de congé respect des engagements sur les embauches Pour tous les agents de Wissous et plus largement tous ceux de la DEX-CIL, FO Com reste mobilisée et déterminée pour obtenir gain de cause. FacebookTwitterLinkedinWhatsappEmail

Suite à notre alerte concernant les difficultés d’approvisionnement, nous avons été reçus par la BGPN (Branche Grand Public et Numérique) puis dans un deuxième temps par la BSCC (Branche Services Courrier Colis) qui est à la manœuvre pour la mise en place du nouvel entrepôt. Côté BGPN, le descriptif de la situation s’est voulu clair et limpide.  Mais si la branche n’a pas souhaité montrer son irritation, nous avons bien compris que le fait de ne pas avoir la main mettait nos interlocuteurs en grande difficulté. Malgré les réunions de crise quotidiennes, les mesures prises: recrutement d’intérimaires, une activité qui se déroule en continu, des solutions annexes pour certains produits (livraison directe depuis Philaposte, la PLV détournée vers la plateforme de Lognes) des dotations d’office des 90 produits les plus demandés, un process dérogatoire pour des commandes urgentes…la situation ne semble pas prête à se débloquer rapidement. Aucune date de retour à la normale n’a pu nous être communiquée par la BGPN. En revanche, nous avons martelé nos demandes : Neutralisation des objectifs de vente Prise en compte de la situation pour le calcul de la RVE Prise en compte également pour les écarts d’inventaire à venir Une communication plus directe vers les chargés de clientèle La DRH BGPN a répondu par l’affirmative à nos demandes bien que les modalités ne soient pas encore confirmées. Nous saluons l’annonce faite lors du CSE de la DDR Sud-Est le 24 juillet et qui va dans le même sens. Du côté de la BSCC, nous avons formulé les mêmes demandes en ce qui concerne la neutralisation des objectifs. La réponse est moins tranchée mais le point est pris. Quant au retour à la normale, les dirigeants de la branche BSCC se veulent rassurants et évoquent la date du 31 août. Pour FO Com, il ne s’agit pas de pointer du doigt les responsables. Mais il est clair que face à une telle situation des décisions doivent être prises afin que les postiers devant atteindre des objectifs de vente (ligne managériale comprise) n’aient pas à payer  les pots cassés. Nous resterons vigilants quant aux suites …

Fruit de l’Accord National Interprofessionnel négocié par FO, CFDT, CFE-CGC et CFTC et signé  le 14 novembre 2024, 2 décrets ont été publiés hier dans le JO (Journal Officiel) concernant la retraite progressive, pour couvrir toutes les catégories de salariés et fonctionnaires : Décret n° 2025-680 du 15 juillet 2025 fixant l’âge d’ouverture du droit à la retraite progressive à soixante ans pour les assurés du régime de retraites des agents des collectivités locales et pour les ouvriers des établissements industriels de l’Etat – Légifrance Décret n° 2025-681 du 15 juillet 2025 fixant l’âge d’ouverture du droit à la retraite progressive à soixante ans – Légifrance Qu’est-ce que la Retraite Progressive ? La retraite progressive permet aux actifs de travailler à temps partiel tout en percevant une fraction de leur pension de retraite. Ce dispositif vise à faciliter la transition entre la vie professionnelle et la retraite, permettant ainsi de réduire progressivement le temps de travail tout en continuant à cotiser pour la retraite. La retraite progressive sera généralisée à partir du 1er septembre 2025. À partir de cette date, les salariés du secteur privé, les fonctionnaires et les travailleurs indépendants pourront bénéficier de ce dispositif dès l’âge de 60 ans. Pour accéder à la retraite progressive, il est nécessaire de remplir certaines conditions, notamment: Avoir validé au moins 150 trimestres de cotisations. Travailler à temps partiel, représentant entre 40 % et 80 % de la durée normale de travail. Obtenir l’accord de l’employeur pour la réduction du temps de travail. Pour rappel, cette retraite progressive fait l’objet d’un paragraphe entier dans le dernier accord GEPPMM (art. 3.5.5 page 36) signé par FO / CFDT& CFE-CGC : « Le temps partiel doit être validé par le manager et être compatible avec la continuité d’activité du service : le temps partiel n’est pas de droit mais est favorisé quand c’est possible. » « Les postiers intéressés par le dispositif de retraite progressive peuvent bénéficier de conseils et d’un accompagnement par un conseiller spécialisé pour les aider dans leurs démarches. Ils sont pour cela invités à contacter le Centre de Services Partagés dédié à l’accompagnement …