FILIALES

Du 7 au 10 décembre prochain, vous êtes appelés à voter pour l’élection des administrateurs au Conseil d’Administration de la Poste.

Cette élection peut vous paraître loin de vos préoccupations. Or, c’est dans cette instance que se décide la stratégie du Groupe. Aussi, les décisions prises ont des répercussions directes sur vos conditions d’emploi. Il est donc important de faire entendre votre voix.

Pourquoi choisir FO Com ?

En votant pour la liste FO Com, vous portez des collègues qui défendront  votre emploi, votre rémunération et vos conditions de travail et ce, sans complaisance ni démagogie.

Tout en prenant en compte les réalités économiques, les défis à relever, les transformations du monde du travail, FO Com se bat pour plus de justice sociale. Les militants ne suivent pas aveuglement l’entreprise mais ils ne pratiquent pas non plus une contestation systématique. Les mandatés FO Com  ne signent un accord que lorsqu’il apporte un plus pour les salariés et ce, en toute indépendance.

Pragmatisme et réformisme sont nos leviers dans les négociations ; justice et progrès  social sont nos valeurs.

En votant FO Com à l’élection au Conseil d’Administration du groupe La Poste, vous faites entrer l’un de vos collègues d’une filiale postale dans la plus haute instance du Groupe ! Sylvain Graff, en position éligible sur notre liste portera votre voix. Vous serez ainsi mieux entendus.

Alors, dès le 7 décembre prochain, ne laissez pas les autres décider à votre place. Votez et faites voter pour un syndicat libre, indépendant et proche de vous.

Pour nous rejoindre https://www.focom-laposte.fr/adhesion/

Visitez notre site: https://www.focom-laposte.fr/

Salariées et salariés du Groupe Viapost, vous êtes acteurs dans les résultats du Groupe La Poste. Demain, soyez également acteurs dans le choix des prochains administrateurs ainsi vous pourrez peser dans les orientations futures de la plus haute instance du Groupe.

A Viapost avec la très forte hausse du traitement du colis, les conditions de travail et le climat social se dégradent peu à peu. L’accélération des cadences, avec des managers contraints et forcés d’exiger toujours plus de productivité casse le climat social.

Force Ouvrière revendique :

• une meilleure prise en compte des conditions de travail ;
• l’amélioration des rémunérations ;
• le respect des accords et des engagements pris lors des réunions CSSCT, RPX, CSE et NAO ;
• un dialogue social loyal ;
• une information fiable sur les orientations, l’investissement et l’avenir des salariés dans l’entreprise.

Concernant VTM (Viapost Transport Management), Force Ouvrière a négocié la mise en place du télétravail dans le respect des conditions de travail des agents et dans un contexte de forte croissance liée à la progression importante du traitement de colis (+30%).

Concernant  Viapost Maintenance, Force Ouvrière a revendiqué et obtenu la mise en place d’importants moyens pour faire respecter les mesures barrières. Ces  moyens permettent de préserver la santé d’une centaine de techniciens déployés sur tout le territoire intervenant sur les différents sites (Viapost et La Poste) dans le cadre de l’entretien des machines.

Concernant Viapost Industrie, Force Ouvrière, en cette période difficile, exige qu’une solution soit apportée à tous les problèmes rencontrés et subis depuis des mois par les salariés et intérimaires. En effet, le climat social lié à la baisse de certaines activités est particulièrement anxiogène (Imprimés Publicitaires, Petits Paquets à l’Import…).

En votant FO à l’élection au Conseil d’Administration du groupe La Poste, vous faites entrer un collègue des filiales postales dans la plus haute instance du Groupe ! Sylvain Graff, en position éligible sur notre liste portera votre voix. Vous serez ainsi mieux entendus.

Depuis trente ans, GEOPOST  pratique la sous-traitance pour réduire les coûts notamment salariaux  dans les domaines d’activités de la collecte et de la  distribution de colis, de la manutention et du tri, y compris jusqu’à l’uberisation.

Nous revendiquons :

• Le respect de l’ensemble du personnel, du code du travail et de l’ensemble des textes protecteurs pour tous les intervenants : salariés, intérimaires, sous traitants et indépendants.
• La préservation de la santé de chacun, tant physique que mentale.
• L’amélioration du pouvoir d’achat, y compris en temps de crise, et une meilleure redistribution des bénéfices.
• L’extension des « avantages » postiers à tous les salariés des filiales.
• La négociation d’accords de Groupe afin d’assurer les mêmes avancées sociales à l’ensemble des salariés de toutes les  filiales.
• Une vraie politique de gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences, y compris au moyen d’évolutions dans tout le Groupe La Poste.
• La fin de toutes formes de discriminations, tant à l’embauche qu’au cours de la carrière.
• La mise en place effective de la directive « Schiappa » visant à faciliter la naturalisation des travailleurs étrangers mobilisés en première ligne durant l’épidémie de coronavirus.

En votant FO à l’élection au Conseil d’Administration du groupe La Poste, vous faites entrer l’un de vos collègues dans la plus haute instance du Groupe ! Sylvain Graff, en position éligible sur notre liste portera votre voix .Vous serez ainsi mieux entendus.

Plus de 6400 salariés sur plus de 70 plateformes et 400 sites clients ont concouru à un chiffre d’affaires de 700 M€ en 2019. Docaposte a regroupé ses différentes sociétés acquises en plusieurs entités dont Docaposte BPO IS, Docaposte DPS et Docaposte BPO.

En quelques années, FO est devenue la première organisation syndicale incontournable à Docaposte, par sa proximité avec les salariés et sa pugnacité dans les négociations. Pour exemple, à Docaposte BPO IS, les délégués FO ont obtenu :

• la signature d’un accord d’intéressement favorable aux salariés,
• la prise en charge de 100% du salaire pour les revenus inférieurs à 2500€ brut lors du 1er confinement pour les salariés placés en chômage partiel jusqu’à fin juin 2020,
• le maintien d’une mutuelle santé/prévoyance intéressante pour les salariés,
• la prime exceptionnelle de 20€ net par jour travaillé lors du 1^er  confinement pour les salariés qui se sont rendus sur site,
• La mise en place de nouvelles primes de technicité.

FO revendique pour l’ensemble des sociétés Docaposte :

• Une augmentation de salaires de 1,5%,
• De meilleures conditions de travail pour tous,
• Une valorisation des carrières en lien avec l’acquisition des compétences nouvelles,
• Une participation aux bénéfices plus favorable pour les salariés,
• Une véritable stratégie commerciale afin de nous implanter dans toutes les zones géographiques du territoire,
• La suppression des emplois précaires et un vrai accompagnement des salariés en termes de développement de compétences et de formations.

En votant FO à l’élection au Conseil d’Administration du groupe La Poste, vous faites entrer l’un de vos collègues dans la plus haute instance du Groupe ! Sylvain Graff, en position éligible sur notre liste portera votre voix. Vous serez ainsi mieux entendus.

Réduction drastique du parc géré, des clients mécontents qui réduisent leur facture immobilière, des mutations sociétales sur les attentes et les usages des bâtiments, le modèle économique de cette encore jeune filiale est en crise. Sa feuille de route stratégique est remise en chantier.

Après le souffle de l’esprit pionnier les temps ont changé, l’emploi et les conditions de travail se sont détériorés. Les réorganisations se succèdent, les organisations se tendent, l’absentéisme explose : la qualité de vie au travail est aussi en crise.

Aujourd’hui, FO vous propose de voter au Conseil d’Administration pour un candidat issu des filiales.  En seconde position sur notre liste et donc éligible, il est en capacité de porter dès demain, au plus haut niveau du Groupe La Poste, les spécificités de vos domaines d’activités, sans complaisance ni démagogie.

En votant pour la liste FO, vous donnez à tous les salariés du Groupe la possibilité d’être représentés !