FILIALES

Alors que les résultats financiers de l’entreprise n’ont jamais atteint de tels niveaux, les négociations annuelles obligatoires se sont achevées le 14 octobre sur
une proposition d’augmentation annuelle collective de 0.5 %. Pour la plupart des salariés, cela représente 7,62 € brut par mois. Et encore une fois, rien n’est
prévu pour les augmentations individuelles [Télécharger] [Télécharger N&B].

Le 27 septembre, nous avons été à la rencontre des salariés du siège de Docapost à Charenton le Pont avec Julien Remond (DSC de Docapost BPO IS). Plus de 9 étages et 17 entreprises différentes sont au siège, avec autant de conventions collectives différentes. De plus les espaces de travail ont été complètement réaménagés principalement en open-space et les équipes de différentes filiales regroupées par métier.
Nous avons rencontré des salariés de Docapost : SAS, holding, conseil, BPO, BPO IS, DPS et avons échangé sur leurs nouveaux espaces de travail et leurs organisations de travail.
Nous avons présenté FO COM, nos valeurs, ce que nous avons obtenu, nos actions, et leur donner de l’information concernant les accords en cours de négociation. 
Ces échanges ont été enrichissants et Julien a noué de nouveaux contacts. Il pourra recevoir les salariés intéressés dans l’espace réservé aux Instances Représentatives du Personnel, espace dans lequel FO COM possède un bureau.

Nous entrons dans la dernière phase de renégociation du contrat de prévoyance SOFIPOST (pour les salariés des entreprises de Docapost et Viapost), qui est différent du contrat Groupe dédié à La Poste.
En effet, les résultats du régime sont largement excédentaires ; et tous les régimes de prévoyances doivent se mettre en conformité avec les « contrats responsables » (*) avant une date-butoir (le 1er janvier 2018).
La direction nous a fait des propositions pour améliorer certaines garanties comme la prise en charge des séances d’ostéopathie portée de 30 à 50 euros et la prise en charge des vignettes orange (pharmacie remboursée à 15%). FO Com a évoqué la gratuité de cotisation pendant plusieurs mois et/ou même la baisse de celle-ci pendant plusieurs années (de 10 à 20%) pour améliorer le pouvoir d’achat des salariés. Les négociations doivent se poursuivre jusqu’au mois de décembre 2016. Affaire à suivre…

(*) Tous les contrats complémentaire santé souscrits à compter du 1er avril 2015 devront respecter les nouvelles obligations du « contrat responsable » décrites dans le décret du 18 novembre 2014. A défaut, l’offre sera taxée de 7 % supplémentaires

Force Ouvrière demande à la direction :

• une augmentation collective de 1,5 % (rétroactive au 1er janvier),
• une augmentation individuelle de 0,5 % à 1 % (rétroactive au 1er janvier),
• une réévaluation de la prime-panier à 6,20 Euros,
• une progression de la participation patronale de la cotisation de la mutuelle,
• de donner le choix à tous les salariés entre la carte ticket restaurant ou la prime-panier,
• De donner le droit aux agents de maîtrise aux primes de technicités 1 ou 2 lorsque leurs tâches de travail s’y rapportent tout comme les employés…

Un visuel de la visite de la responsable nationale des filiales de La Poste avec le DCS de Chronopost, le coordinateur du courrier de La Poste et l’encadrant de Néopress.