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Courrier
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Courrier Staby : toujours plus vite, toujours plus fort !
Dans sa recherche permanente d’évolution et d’adaptation La Poste innove encore une fois !
En effet, lors de la prochaine Commission Nationale Santé et Sécurité au Travail (CNSST) sera présenté un tout nouveau modèle de Staby qui a la particularité d’être bien plus puissant que les modèles précédents : 85 km/h en vitesse de pointe alors que jusque là elle était limité à 45 km/h.
La Poste explique que depuis l’apparition de ce véhicule 3 roues le nombre d’accidents a fortement diminué par rapport aux scooters classiques.
Pour FO Com, ce que La Poste omet de dire c’est que si les accidents sont moins nombreux, la gravité en est beaucoup plus importante. Par exemple, des membres inférieurs systématiquement coincés sous le tablier du Staby (fractures, entorses, lésions…).
Déjà très grave à 45km/h, inutile de beaucoup réfléchir pour se rendre compte des dégâts que ce nouveau Staby va occasionner à la vitesse de 85 km/h !
Courrier Le facteur, acteur du Service public de demain !
Alors que la dématérialisation des démarches administratives est prévue pour fin 2022, les communautés de commune cherchent de nombreuses solutions pour lutter contre l’isolement de certains de leurs administrés en matière de numérique.
Quelles que soit les difficultés rencontrées, pas d’accès aux outils, incompréhension du « jargon » informatique, désarroi face à une telle évolution, l’une des solutions est de mettre en place des « ateliers » de formation. Et qui mieux que le facteur, acteur de proximité et apprécié de la population, pour jouer le rôle indispensable de médiateur entre personnes désarmées et organisateurs de ces ateliers ?
Près de Toulouse, c’est le choix qui a été fait : le facteur remet, au nom de la commune, un questionnaire à ses clients afin de réaliser une étude et recenser les besoins de la population en la matière.
Pour La Poste, c’est un moyen de maintenir le passage du facteur. A l’heure où la lettre à distribuer se fait de plus en plus rare, les nouveaux services sont les bienvenus.
Pour FO Com, ces nouveaux services doivent s’inscrire dans les missions de Service public et donc dans la raison d’être de La Poste. Facteur de cohésion sociale, la lutte contre la fracture numérique telle que pratiquée près de Toulouse répond à ces critères. Bien évidemment La Poste doit se donner les moyens humains et financiers pour que ces nouvelles activités ne soient pas qu’un épiphénomène mais bien une évolution salutaire pour la pérennité du métier de facteur.
Ne pas faire n’importe quoi à n’importe quel prix mais répondre aux besoins des citoyens… Le Service public tout simplement.
Courrier Au courrier – Quand évolution rime avec dégradation...
La Poste est une entreprise emblématique dans le paysage économique français qui a toujours vanté son modèle social et son rôle d’entreprise citoyenne ; une entreprise qui se veut proche des français avec son facteur toujours prêt à rendre service et son guichetier toujours souriant. Mais aujourd’hui, derrière ces images d’Épinal, la réalité est toute autre...
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Réseau/SF
La Banque Postale |
Réseau Quand travail rime avec peur !
Et une de plus…Mais cette fois l’agression passe au cran supérieur puisque des menaces de mort ont été proférées envers des agents de La Poste du bureau central de Montélimar.
La raison ? Le refus de donner une lettre recommandée à un client démuni de documents d’identité pourtant imposés par la loi. Encore un agent menacé alors qu’il n’applique que la réglementation...
Entre menaces de mort, risques de représailles (plus de 5000 en 2017) et incivilités (plus de 17000 déclarées en 2017), les postiers n’en finissent plus de subir une violence grandissante et trop quotidienne.
Pour FO Com, il est urgent que La Poste prenne des mesures concrètes avec la re-mise en place des moyens humains et financiers nécessaires pour enrayer un phénomène dont elle ne peut se dédouaner totalement. La sécurité des postières et des postiers et le maintien des services postaux méritent quelques efforts budgétaires ! De notre côté, nous continuons à travailler à la mise en place d’une véritable politique de prévention dans ce domaine avec les membres des CHSCT, les encadrants, les préventeurs et les médecins du travail.
NON les agents ne doivent pas venir au travail « la boule au ventre » et se sentir en insécurité !
Quelle destination pour demain ?
Digital, Intelligence Artificielle, automatisation des processus, le monde bancaire change et évolue toujours plus vite ! La Banque Postale a non seulement l’ambition d’acquérir la vitesse du TGV, mais aussi celle de voyager en première classe. FO Com est là pour lui rappeler que le personnel de bord entend être reconnu pour son investissement et ses qualités d’adaptation.
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COBAS écartelés, épuisés ENTRE OBJECTIFS, CONFORMITÉ ET OUTILS DÉFAILLANTS
LES OBJECTIFS :
LA LAC, le retour… Sera-t-elle dans le contrat de performance ?
FIL CONTACT ou comment transformer un outil en instrument de pression… Comment assurer des RDV de qualité en face à face et taux de décroché de 30 % ?
CAP CLIENT : marquage à la culotte sur le taux d’utilisation !
CRÉDIT IMMO : charge de travail surdimensionnée pour une formation sous dimensionnée et métiers en voie d’extinction (moniteurs, CSI).
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Une nouvelle pratique managériale : l’Espace Temps Développement
L’Espace Temps Développement (ETD) est une nouvelle pratique managériale au Réseau qui concerne la ligne conseil bancaire et les Chargés de Clientèle.
Ce rendez-vous collectif, 42 heures par an pour les conseillers bancaires et 22 heures par an pour les chargés de clientèle, vise à contribuer au développement des compétences, à échanger sur le respect des obligations réglementaires et à travailler sur le développement commercial.
Ce nouveau temps de communication doit être bénéfique pour aider les agents à monter en compétences sur leur domaine d’activité et maîtriser la réglementation en constante évolution.
Sur le papier, le temps consacré au développement de compétence collectif n’augmente pas mais est mieux organisé. Dans la réalité, ce nouvel acte de management a-t-il été bien pesé ?
Social |
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Budget 2020 des activités sociales : FO Com s’abstient au COGAS et sonne le tocsin !
FO Com est attachée à défendre les activités sociales à La Poste, à exiger un budget social qui permette de répondre aux besoins de nos collègues tant en matière de prestations sociales que de soutien au monde associatif. Notre ténacité n’est plus à démontrer !
En 2019, nous avons participé activement à la rédaction d’une politique des activités sociales ambitieuse pour les 4 prochaines années, à la mesure de celle d’une grande entreprise comme La Poste. Personne ne nous a contredits à ce moment-là et ce texte a été entériné par le COGAS. Mais à cet égard, la proposition budgétaire pour 2020 est insatisfaisante, puisque vu à la baisse !
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Envisager vos vacances et vos loisirs avec les Chèques-Vacances !
Tous les postiers actifs permanents (salariés en CDI et fonctionnaires) ainsi que les CDD de plus de 3 mois peuvent commander en ligne leurs Chèques-Vacances. Abondés de 5% à 50% par La Poste selon le quotient familial et majorés selon certaines conditions, les Chèques-Vacances permettent de régler diverses prestations de tourisme et de loisirs dans plus de 200 000 points d’accueil en France.
Pour faire votre demande en 2020, il suffit de vous connecter à « Espace Activités Sociales » à l’aide du lien [ici ], muni de votre avis d’imposition 2019 portant sur vos revenus 2018.
Bon à savoir : Vous pouvez utilisez vos Chèques-Vacances auprès des associations de loisirs et de vacances de La Poste. Azureva, Touloisirs, l’AFEH (Association Familles d’Enfants Handicapés), les COS, les ASPTT, AVEA,… il y en a pour tous les goûts !
FO Com a toujours été exigeant en termes de budget vis-à-vis de La Poste concernant les loisirs et les vacances. Près d’un postier sur quatre ne part pas en vacances pour raisons financières...
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Un Service public à géométrie variable est-il encore un Service public ?
Le nouveau contrat de présence postale territoriale qui vient d’être signé entre l’État, l’association des maires de France et des présidents d’intercommunalité et La Poste pour la période 2020-2022 fixe les règles d’aménagement du territoire en matière de services postaux.
Avec la transformation des bureaux de poste en agence postale communale (APC), relais-Poste, Maisons de Service au Public (MSAP) et maintenant maison France services, les maires et présidents d’intercommunalité sont de plus en plus sollicités et portent pour une large part la présence postale dans leur commune. Pour un indispensable dialogue territorial le mieux adapté, ce nouveau contrat réaffirme donc la place centrale de ces élus.
L’une des priorités semble être « d’augmenter l’offre et l’accès aux services » à travers une présence postale « caméléon » susceptible de répondre aux attentes supposées de la population. Avant la suppression/transformation d’un grand nombre de bureaux de poste, la population avait accès à tous les services de La Poste quel que soit sa situation géographique, ainsi il était répondu d’emblée à l’ensemble des attentes qu’elles soient supposées ou réelles !
Pour FO Com, transformer ne doit pas conduire à mettre en place une Poste à plusieurs vitesses : celle d’un bureau de poste classique, celle d’une agence, celle d’un relai, celle d’une maison de services… Notre syndicat revendique, depuis toujours, les mêmes services partout, pour tous avec des postiers formés et assermentés quel que soit le format du bureau. C’est l’indispensable condition pour remplir la mission d’aménagement du territoire dont La Poste a la charge. Sans cela, l’entreprise publique perdra sa véritable raison d’être à savoir garantir l’égalité des citoyens en matière de services postaux.
Fonctionnaires : le gel du point d’indice toujours d’actualité !
Depuis 2010, les gouvernements successifs s’attaquent au pouvoir d’achat des fonctionnaires et agents publics en gelant le point d’indice et ce n’est pas la maigre augmentation opérée, pour cause d’élections présidentielles, le 1er juillet 2016 (0,6%) et le 1er février 2017 qui modifie la tendance. Depuis c’est zéro et ça risque de durer jusqu’en 2022 si l’on en croit le rapport du Conseil d’Orientation des Retraites (COR) !
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Livret A : taux à 0,5 % en février
Le Ministre de l’Économie et des Finances, Bruno Le Maire, a décidé le 15 janvier d’abaisser le taux du Livret A de 0,75 % à 0,5 % à partir du 1er février, alors que le taux d’inflation s’établit à 1,5%.
Jamais le taux n’a été aussi bas pour le placement préféré des Français (55 millions de comptes) qui présente l’avantage pour le petit épargnant d’être sûr, entièrement disponible et défiscalisé. Dans la foulée, le taux des Livrets Bleu et de développement durable et solidaire (LDDS) tombera aussi à 0,5%. Le Livret A a attiré plus de 14 milliards d’euros d’épargne entre janvier et novembre 2019… qui échappent aux marchés spéculatifs. Là réside sans doute la raison de cette nouvelle provocation du gouvernement. Le ministre vend d’ailleurs la mèche en déclarant qu’il aurait été « irresponsable et incohérent » de maintenir un taux à 0,75 % par rapport à « notre politique de diversification des placements »...
Ce qu’il oublie de dire c’est qu’une baisse des dépôts sur le Livret A signifie aussi moins d’argent disponible pour financer le logement social.
Congé pour deuil parental : les propositions FO
Une réunion de concertation sur la question du deuil parental s’est tenue le mercredi 5 février sous l’égide de la ministre du Travail Muriel Pénicaud. Sans commenter les atermoiements du gouvernement sur ce sujet, FO a regretté qu’une concertation n’ait pas été organisée préalablement. Ce qui aurait permis de mieux en définir les contours et les modalités de manière consensuelle.
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