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Le congé sabbatique et / ou sans solde concerne les salariés et peut être demandé pour un motif personnel, enseignement ou recherche, mobilité volontaire, ou dans le cadre d’une création ou reprise d’entreprise.

Les conditions d’ancienneté et d’activité, de durée ainsi que d’autres modalités sont désormais rappelées directement dans le formulaire MDARH.

Important : si l’employeur ne répond pas dans un délai de 30 jours, la demande est considérée comme approuvée automatiquement.

Les fonctionnaires peuvent solliciter une disponibilité notamment pour convenances personnelles, suivi du conjoint, élever un enfant, soins à un proche, études ou recherches, création d’entreprise, mandat d’élu local.

Chaque demande est transmise au manager pour validation ou à l’employeur, selon les cas. Le système prévoit également des notifications de relance avant la fin de la disponibilité afin d’anticiper le retour de l’agent.

Certains motifs de ces congés sont de droit, d’autres soumis à autorisation.

Depuis quelques mois, les demandes peuvent s’effectuer directement via l’outil MDARH et même si cette dématérialisation peut simplifier certaines démarches administratives, FO Com rappelle que tous les agents ne sont pas à l’aise avec les outils numériques ou n’ont pas toujours un accès simple à la plateforme.

FO Com restera particulièrement vigilante sur le respect des droits des agents, sur les délais de traitement, sur les refus abusifs et sur les risques de déshumanisation des relations RH.

Les disponibilités ou les congés sabbatiques peuvent correspondre à des situations personnelles importantes, parfois difficiles. Les agents doivent pouvoir bénéficier d’un véritable accompagnement humain, clair et accessible.

FO Com continuera à défendre un accès équitable aux droits pour tous les postiers, un accompagnement RH de proximité et une transparence totale dans le traitement des demandes.

Avec 6 838 embauches en CDI, La Poste affiche une politique de recrutement qui pourrait sembler dynamique. Mais dans le même temps, 15 115 postiers ont quitté la boutique (fonctionnaires et salariés en CDI), soit plus de deux départs pour une embauche.

Les effectifs continuent donc de fondre plus rapidement que la baisse des activités. De fait, les réorganisations s’enchaînent et les équipes voient leur charge de travail augmenter. Oui ! Il faut adapter l’activité à la charge. Pour FO Com, La Poste adapte plutôt la charge de l’activité aux postiers restants…

En conclusion, recruter est indispensable, mais encore faut-il recruter suffisamment. Une entreprise qui assure des missions de service public ne peut durablement fonctionner avec un solde aussi négatif entre embauches et départs. Derrière ces statistiques se cachent des tournées allongées, des bureaux sous tension, des managers en difficulté et des collectifs de travail qui peinent à retrouver de la stabilité.

FO Com s’inquiète car à force de considérer les effectifs comme une variable d’ajustement, il ne restera bientôt plus que les variables.

L’accord Courrier arrivera à échéance en décembre 2026. Pour FO Com, la signature d’un accord n’est jamais une fin en soi. Il n’a de valeur que s’il est appliqué intégralement sur le terrain. C’est pourquoi, tout au long de sa mise en œuvre, FO Com n’a cessé d’intervenir lors des différentes commissions de suivi afin d’en faire respecter chaque disposition.

Comme trop souvent, la BSCC a tenté d’interpréter les textes à sa convenance, en écartant ou en limitant l’application de plusieurs mesures pourtant clairement prévues par le texte.

Les principaux points de blocage concernaient notamment :

• les plans de production
• les promotions des ROP III.1 vers les ROP III.2
• les journées dérogatoires, conséquence directe de l’absence d’affichage des plans de production.

Sur chacun de ces sujets, FO Com a refusé de céder. Argument après argument, réunion après réunion, notre organisation a contraint la BSCC à revenir au respect des engagements qu’elle avait pourtant signés.

Grâce à cette détermination, FO Com a obtenu, lors de la dernière commission nationale de suivi de l’accord, la rédaction d’un relevé de décisions réaffirmant l’application des mesures conformément à l’esprit et à la lettre de l’accord Courrier.

FO Com invite l’ensemble des agents de la BSCC à prendre connaissance de leurs droits issus de l’accord Courrier. Si vous constatez qu’une mesure n’est pas appliquée sur votre établissement, rapprochez-vous sans attendre de vos représentants FO Com. Ils vous accompagneront pour faire respecter l’accord et défendre vos droits.

Saviez-vous que les postiers peuvent bénéficier de tarifs préférentiels pour leurs locations de véhicules à titre personnel ?

Dans un guide consacré à la location de véhicules, La Poste rappelle qu’elle a négocié des remises auprès de trois grands loueurs, accessibles aux postiers grâce à un code dédié. Les loueurs partenaires sont :

• Europcar : 15 % de remise sur le prix public
• Hertz : jusqu’à 20 % de remise sur le prix public
• Enterprise Mobility : 5 % de remise

Ces réductions sont valables pour des locations privées ou de loisirs. Lors de la prise en charge du véhicule, il faudra simplement pouvoir justifier de son appartenance au Groupe La Poste.

Dans un contexte où le pouvoir d’achat reste une préoccupation majeure, chaque avantage mérite d’être porté à la connaissance des postiers. FO Com poursuivra son engagement pour défendre les salaires… mais aussi pour faire connaître tous les dispositifs qui peuvent améliorer concrètement le quotidien des agents. N’hésitez pas à vous rapprocher de vos correspondants locaux.