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Le 24 juin 2026 s’est tenue la première commission de suivi de l’accord Égalité Professionnelle signé en juillet 2025. À cette occasion, la direction a présenté les premiers résultats de l’année 2025. FO Com y a porté une analyse exigeante : reconnaître les progrès, tout en refusant de masquer les inégalités qui demeurent.

Des résultats encourageants

• 99/100 à l’Index Égalité Professionnelle, soit une progression de 5 points.
• 53,3 % de femmes dans l’encadrement, en légère hausse.
• Une progression de la présence des femmes dans les groupes A, B et C.
• Des recrutements externes qui se féminisent progressivement.
• Des dispositifs favorisant le retour de congé maternité qui produisent leurs effets.
• Une enveloppe de 750 000 € consacrée à la réduction des écarts de rémunération.

FO Com se félicite également des actions menées en matière de prévention : Octobre Rose, Movember, sensibilisation à l’endométriose ou encore l’opération Cœur des Femmes, qui a permis plus de 410 diagnostics. Nous saluons également les engagements pris en faveur des personnels LGBTQIA+, notamment avec la Charte de l’Autre Cercle et les actions de sensibilisation engagées.

Derrière le 99/100, la réalité reste plus contrastée. Pour FO Com, un excellent index ne signifie pas que l’égalité est acquise. Les femmes restent très largement majoritaires parmi les personnels à temps partiel et leurs perspectives d’évolution demeurent moins favorables.

La parentalité reste encore très inégalement répartie : près de 88 % des jours de congés parentaux sont toujours pris par des femmes, preuve que les responsabilités familiales continuent d’impacter principalement leur carrière.

La mixité des métiers progresse beaucoup trop lentement. Les métiers techniques, de maintenance, du numérique ou de la logistique restent majoritairement masculins, tandis que les fonctions RH, administratives ou d’assistanat demeurent très féminisées. Ces stéréotypes continuent de peser sur les parcours professionnels.

Lors de cette commission, FO Com a demandé :

• l’organisation d’une réunion spécifique sur la mise en œuvre de la directive européenne relative à la transparence salariale ;
• des indicateurs plus précis sur les promotions, notamment pour les personnels à temps partiel ;
• un véritable plan d’action pour favoriser la mixité des métiers ;
• une meilleure communication sur les dispositifs de lutte contre les violences familiales ;
• une analyse approfondie des résultats du baromètre Diversité et LGBTQIA+ afin de transformer les constats en actions concrètes.

FO Com restera mobilisée

L’égalité professionnelle ne se résume pas à un score. Elle se mesure dans les carrières, les promotions, les rémunérations, les conditions de travail, la parentalité et le respect de toutes les diversités.

FO Com continuera à défendre une égalité réelle, concrète et durable, en restant force de proposition, mais aussi particulièrement vigilante sur la mise en œuvre effective des engagements pris par La Poste. Parce que l’égalité ne se décrète pas… elle se construit, chaque jour, par des actes.

Lire la déclaration préalable FO Com

Derrière les grands discours sur la confiance, l’innovation et la réussite collective, le nouveau plan stratégique qui a été présenté par la Poste, dévoile de fortes ambitions financières. L’objectif affiché de 40 Mds€ de CA et 2,2 Mds€ de résultat net pour 2031 doit être réalisé dans un contexte de baisse continue du courrier, de concurrence agressive et de sous-financement des missions de service public. Comment donc assurer de telles performances financières dans un contexte économique si défavorable ? Comment convaincre les postiers ?

Pour FO Com, dans une période économique plus que délicate, ce plan stratégique doit permettre au Groupe de garantir son avenir et donc celui des postiers. Aussi, avant toute chose, il aurait fallu partager des constats avant de se fixer des objectifs :

• L’État refuse de compenser à l’euro près les missions de service public
• Les nouvelles activités n’ont pas donné les résultats attendus. On est loin du compte pour pallier la baisse des activités historiques.
• Les réorganisations comme solution de recherche de productivité atteignent leurs limites. Les postiers en savent quelque chose !

Il faut, ainsi, tout mettre sur la table, sans démagogie et en toute transparence avec l’État, l’employeur, les organisations syndicales. L’avenir de la Poste mérite bien une réflexion approfondie.

Une fois établie, la stratégie ne sera gagnante que si les postiers s’y retrouvent : salaires, emplois, conditions de travail, promotions, etc. Pour l’heure tout est flou… or, il faut des engagements forts.

FO Com a décidé de signer l’avenant prolongeant jusqu’au 31 décembre 2027 l’accord relatif à l’amélioration de la conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle des postières et postiers aidants. Une signature de responsabilité pour préserver les droits existants.

Parce que derrière les chiffres, il y a des femmes et des hommes qui, chaque jour, jonglent entre leur travail et l’accompagnement d’un parent dépendant, d’un conjoint malade, d’un enfant en situation de handicap ou d’un proche fragilisé. Et ils sont de plus en plus nombreux. Plus de 6 400 aidantes et aidants sont aujourd’hui recensés à La Poste. Cette progression constante n’est pas un phénomène passager : elle traduit une réalité de société qui exige des réponses ambitieuses et durables.

Une première revendication obtenue

Lors de cette réunion, FO Com a porté plusieurs exigences avant de se prononcer favorablement sur la prolongation de l’accord. Nous avons obtenu une avancée concrète : l’ouverture du fonds de solidarité aux parents confrontés à la perte d’un enfant.

Dans ces moments où aucun parent ne devrait avoir à se demander comment concilier son deuil avec ses obligations professionnelles, cette mesure apporte une réponse plus humaine et plus juste. FO Com se félicite de cette évolution, fruit d’une revendication portée avec détermination.

Mais les aidants méritent davantage

Pour FO Com, prolonger un accord ne peut pas signifier mettre nos revendications entre parenthèses pendant un an. Nous avons donc réaffirmé plusieurs revendications fortes :

• La création d’un véritable droit au répit. Être aidant ne s’arrête pas à la fin de la journée de travail. Beaucoup vivent une double journée permanente, avec des conséquences parfois lourdes sur leur santé, leur vie familiale et leur équilibre personnel. Les dispositifs existants sont utiles, mais ils ne remplacent pas un véritable droit au repos et au répit.
• La reconnaissance de la charge mentale des aidants. Derrière chaque aidant se cachent des rendez-vous médicaux, des démarches administratives, des inquiétudes quotidiennes, des décisions difficiles et une organisation permanente. Cette charge invisible est une réalité qu’il est temps de reconnaître pleinement dans les politiques sociales de l’entreprise.
• Des jours d’absence supplémentaires pour faire face aux situations les plus lourdes. Les besoins augmentent. Les droits doivent suivre. FO Com continuera à porter cette revendication lors des prochaines discussions.
• Une communication enfin à la hauteur des enjeux. Depuis la disparition de la DNAS et la réorganisation des dispositifs d’accompagnement, trop de postières et de postiers ignorent encore leurs droits. Certificat aidant, fonds de solidarité, renouvellements, accompagnement social, Allo Aidant : ces dispositifs existent, mais encore faut-il qu’ils soient connus de celles et ceux qui en ont besoin.

Des moyens pour accompagner les aidants

FO Com a également alerté la Direction sur la charge de travail des assistantes sociales mobilisées au sein de la plateforme Allo Aidant.

Nous saluons leur engagement quotidien auprès des aidants, mais nous refusons que cet accompagnement repose uniquement sur la bonne volonté des équipes. L’augmentation constante du nombre d’aidants devra nécessairement s’accompagner de moyens humains adaptés.

FO Com continue le combat

La prolongation de l’accord est une étape. Elle permet de sécuriser les acquis obtenus depuis 2024. Mais pour FO Com, le prochain rendez-vous est déjà fixé : construire de nouveaux droits. Parce qu’un aidant ne choisit pas toujours de le devenir. Parce que demain, cela peut concerner chacun d’entre nous. Parce que la solidarité ne doit pas être un discours, mais une réalité concrète.

FO Com continuera à porter la voix des aidantes et aidants de La Poste pour obtenir davantage de répit, davantage de reconnaissance et davantage de droits.

Les vagues de chaleur au travail tout comme les évènements climatiques extrêmes peuvent dégrader les conditions de travail des postières et des postiers et accroître les risques d’accidents, parfois graves. Les épisodes de chaleur, de plus en plus fréquents, doivent être intégrés dans l’évaluation des risques (DUERP)  par La Poste.

La Poste a des obligations et des mesures de prévention doivent être mises en place concernant les méthodes de travail, l’aménagement des lieux, l’organisation du travail, les équipements, les protections individuelles ou encore la formation.

Si ces mesures ne sont pas respectées, et si vous considérez que cela devient intenable et dangereux pour votre santé, vous pouvez déclencher un DGI (Danger Grave et Imminent) seulement si aucun moyen n’est mis en place pour réduire le risque ;  l’inspection du travail peut exiger de La Poste qu’elle prenne des mesures correctives.

FO Com a porté le sujet des conditions climatiques lors de nos négociations avec l’entreprise demandant la mise en place d’un accord dédié. Nous avons pour le moment obtenu que ce sujet soit intégré dans l’accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail).

FO Com sera particulièrement vigilante à ce que l’employeur respecte ses obligations dans tous les services. Le changement climatique est un sujet de sécurité au travail et de santé publique qui peut avoir des impacts forts professionnellement voire personnellement. Nous ne négocions pas avec la Santé et la Sécurité des postières et des postiers. N’hésitez pas à vous rapprocher de nos militants FO Com locaux pour connaître vos droits.