Focom-la poste Site de la fédération FO Com La Poste

VivaTech 2026 est le plus grand salon européen consacré à l’innovation technologique. A cette occasion, le Groupe La Poste a présenté une trentaine d’innovations autour de la robotique, de l’intelligence artificielle et du numérique de confiance. Robot humanoïde pour la manutention des colis, bras robotisé contre les tâches répétitives, gant de scan intelligent ou encore outils de prévention des troubles musculo-squelettiques : l’objectif affiché est clair, mettre la technologie au service des collaborateurs et améliorer leurs conditions de travail.

FO Com ne peut que se réjouir de voir La Poste investir dans des solutions destinées à réduire la pénibilité et à renforcer la sécurité des postiers. Innover n’a de sens que si cela améliore concrètement le quotidien des postiers.

Mais l’innovation ne doit pas devenir un prétexte pour exiger toujours plus de productivité. Les nouvelles technologies ne doivent pas devenir des instruments de contrôle ou d’intensification du travail.

Pour FO Com, la réussite de la transformation numérique passera par une condition essentielle : associer les postiers et leurs représentants aux choix technologiques, mesurer leurs effets sur les conditions de travail et faire en sorte que les gains de productivité se traduisent par des gains de qualité de vie au travail.

Une première réponse a nos revendications

À la suite du courrier que nous avions adressé à la PDG de La Poste, puis d’une relance de notre part, La Poste a décidé de mettre en place une Prime de Partage de la Valeur (PPV). Celle-ci s’élève à 150€ brut. (à condition de percevoir moins de 40 000 € brut/an) et d’être présent dans l’entreprise au moment du versement.

Si le montant annoncé est loin de répondre à nos attentes, cette décision démontre néanmoins que La Poste est à l’écoute des revendications que nous portons au nom des postières et des postiers.

La prime sera versée avec la paye d’octobre en fonction de la quotité de travail au cours de la période.

Cette avancée ne marque pas la fin de nos exigences. Nous continuons de demander la réouverture des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO), afin d’obtenir des mesures salariales à la hauteur des efforts fournis par l’ensemble des personnels.

Nous poursuivons, plus que jamais, toutes nos démarches pour améliorer le pouvoir d’achat des postières et des postiers. La revalorisation substantielle des salaires et l’amélioration durable du pouvoir d’achat demeurent notre fil rouge et resteront au cœur de notre action.

Retrouvez le courrier adressé à la PDG du Groupe La Poste

Lors du CSEC qui s’est tenu le 29 juillet, FO Com a exprimé son soutien aux agents touchés par les récents incendies. Nous avons salué la mobilisation des managers, des équipes RH, des assistantes sociales et de tous les acteurs engagés auprès des personnels.

FO Com a rappelé que la santé et la sécurité des agents doivent rester la priorité absolue, notamment face aux risques liés aux fumées et aux fortes chaleurs.

FO Com a demandé le déclenchement immédiat du protocole sinistre, l’absence d’imposition de congés, la neutralisation des objectifs, un recours facilité au télétravail ainsi que l’étude de dispositifs exceptionnels d’accompagnement.

FO Com revendique également la création d’une application d’information d’urgence destinée aux agents et a salué l’engagement des postières et des postiers qui continuent d’assurer leurs missions dans des conditions particulièrement difficiles et restera vigilant quant aux mesures mises en œuvre.

Lire la déclaration préalable de FO Com

À la demande du Gouvernement, La Poste a mobilisé les facteurs pour renforcer la veille auprès des personnes âgées, isolées ou vulnérables durant les épisodes de canicule. Une mission de solidarité qui s’appuie sur la présence quotidienne des facteurs sur l’ensemble du territoire.

Pour FO Com, cette mobilisation est fidèle à la mission de service public de La Poste. Les postières et les postiers ont toujours répondu présents lorsqu’il s’agit d’être utiles à la population.

Mais cette solidarité ne peut pas se faire au détriment de leur propre santé.

Si les facteurs sont invités à repérer les personnes en difficulté, l’employeur a, lui aussi, une obligation : adapter l’organisation du travail aux fortes chaleurs. Horaires aménagés, accès permanent à l’eau, pauses supplémentaires lorsque les conditions l’imposent, limitation de l’exposition aux heures les plus chaudes, évaluation des risques… Ces mesures ne sont pas des recommandations, mais relèvent de l’obligation de sécurité de l’employeur.

Protéger les plus vulnérables est une mission. Protéger celles et ceux qui accomplissent cette mission est un devoir.