Focom-la poste Site de la fédération FO Com La Poste

L’accord GEPPMM* (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels et Mixité des Métiers) prévoit un portail avec une fonctionnalité de matching permettant au postier de recevoir automatiquement des offres de poste en adéquation avec son profil.

C’est chose faite avec la mise en place de la plateforme  « MaCarriere: https://laposte.sharepoint.com/sites/hubpointcom1-rh/macarriere

S’il est évidemment possible de se connecter sur son ordinateur professionnel, l’accès est également autorisé sur l’ordinateur personnel, le smartéo, le factéo.

La plateforme « MaCarrière » constitue un écosystème numérique dédié au développement professionnel au sein du Groupe La Poste, filiales comprises. Elle permet une gestion autonome du profil de carrière, allant de la connexion sécurisée à l’exploration de nouvelles opportunités internes.

1. Gestion du profil et des compétences

Chaque agent peut personnaliser son espace en gérant ses expériences professionnelles (ajout manuel ou modification) et ses diplômes ou certifications. Une fonctionnalité clé permet d’importer directement son CV ou son profil LinkedIn pour enrichir son profil. La plateforme offre également des outils avancés pour gérer ses compétences, avec des suggestions assistées par l’IA et une cartographie permettant d’identifier ses forces et ses axes d’amélioration.

2. Construction du projet professionnel

L’outil facilite la projection de carrière grâce à :

• L’exploration des fonctions : consultation des fiches de postes au sein du groupe.
• La « Galaxie des métiers » : une interface visuelle pour découvrir les passerelles entre différents métiers.
• Le Plan de Carrière : la possibilité de créer et mettre à jour des plans incluant des fonctions cibles à court ou moyen terme.
• L’édition de CV : la génération et l’exportation de son CV au format Word ou PDF directement depuis les données saisies.

3. Information aux managers

Le volet manager permet de consulter les profils de carrière de son équipe. Les responsables peuvent accéder aux données RH, visualiser les plans de carrière de leurs agents. Cette visibilité partagée facilite le dialogue sur la mobilité et le développement des talents au sein du service. Afin d’encourager l’appropriation de ce nouvel outil, La Poste devrait mettre en place un tirage au sort. 200 personnes seraient alors récompensées. Nous n’avons à ce stade pas d’autres informations.

Faciliter la mobilité des postiers et leur évolution professionnelle sont deux des raisons de la signature de l’accord GEPPMM par FO Com.

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Face à une baisse continue du pouvoir d’achat, les salariés du Groupe La Poste subissent de plein fouet la hausse du coût de la vie (énergie, logement, alimentation, transports). Malgré ce contexte difficile, les postiers restent pleinement mobilisés en assurant leurs missions avec professionnalisme et engagement. Ils contribuent chaque jour à la qualité du service public ainsi qu’aux résultats et à la performance du Groupe.

Alors que les transformations de l’entreprise s’intensifient et que les efforts demandés augmentent, leur investissement ne faiblit pas. Cet engagement essentiel doit aujourd’hui être reconnu à sa juste valeur. La question du partage des richesses créées et de la reconnaissance du travail est désormais centrale.

C’est dans ce cadre que FO Com revendique la mise en place d’une Prime de Partage de la Valeur (PPV) pour l’ensemble des postiers. Cette mesure apporterait une réponse concrète à la perte de pouvoir d’achat subie par de nombreux agents.

Cliquer sur ce lien : courrier à la PDG du Groupe

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Après AZUREVA, TOULOISIRS est maintenant aussi référencé : vous pouvez bénéficier de l’offre Vacances « Timbrées » du CSE Central.

Sont éligibles les offres TOULOISIRS concernant les partenaires FRAM, Belambra, Miliéade et tous les campings, facilement reconnaissables car estampillées « Vacances Timbrées ».

Rendez-vous sur : https://offres.touloisirs.fr/offre-la-poste

L’aide est fonction du Quotient Familial :

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Au vu de l’actualité et à notre demande, FO Com a été reçue par la Branche pour évoquer deux points :

La distribution des plis électoraux. Nous avons revendiqué une prime de 300 € pour tous les agents concernés par la distribution des plis ainsi qu’une majoration exceptionnelle de 100% de toutes les heures supplémentaires effectuées. Nous avons également demandé la prise en charge et l’organisation par La Poste de repas pour tous les agents (hors budget QVT). De plus, pour tous les agents acceptant de revenir sur leurs jours de repos, nous avons exigé la majoration à 100% des heures travaillées (rendues ou payées au choix de l’agent). Enfin, dans le cas des organisations de travail en renfort, mise en place du pallier le plus haut et abandon de la sécabilité. La Poste nous a écouté, mais nous a-t-elle entendu ? Visiblement non, Les réponses ne sont pas à la hauteur de l’engagement des collègues, nous renvoyant à des mesures à évoquer localement.

Pour FO Com, c’est évidemment insuffisant. Les agents mettent souvent les bouchées doubles pour réaliser ce service public pour lequel La Poste est largement rémunérée.

L’application de l’accord BSCC ou plutôt son application partielle ! FO Com a rappelé que l’application d’un accord n’était absolument pas soumise à une quelconque interprétation surtout quand la sémantique ne laisse place à aucun doute. Nous avons également dénoncé qu’un accord ne peut pas évoluer ou changer et au gré du vent durant sa période de validité. Il s’agit-là, pour FO Com d’une question de loyauté doublée d’une raison de légalité. La Branche nous a assuré qu’elle procéderait à des rappels.

Au regard des réponses pour le moins évasives voire boiteuses, la commission de suivi nationale du 25 mars sera déterminante ! Vous pouvez compter sur FO Com pour être force de propositions et active dans l’action.

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