Focom-la poste Site de la fédération FO Com La Poste

De nombreux collègues sollicitent le CSE Central pour le remboursement de facture 2025, la rétroactivité de l’allocation parent d’enfant handicapé non perçue en 2025…

 Les élus du CSE Central ont décidé :

• Pour l’allocation de parents d’enfant handicapé : De verser en 2026, aux bénéficiaires les allocations non perçues en 2025, dans la mesure où les fiches de paie 2025 et le certificat MDPH couvrant la période demandée, sont fournis.
• Pour le remboursement des factures liées à la parentalité (garde, périscolaire…) : De rembourser la part due des factures de décembre 2025 éditées en 2026 et donc que le CSEC, n’a pas pu prendre en compte dans le paiement des aides à la parentalité.

• Pour les vacances adultes et familles : De ne pas verser les demandes de remboursement d’une partie des frais de vacances 2025. À l’exception des factures de vacances éligibles « Vacances timbrées » réservées en 2025 pour un séjour en 2026.

FO Com toujours déterminée !

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Le logement constitue une part importante des dépenses d’un foyer.

Le saviez-vous ? A La Poste, les nouveaux embauchés peuvent bénéficier d’une aide au logement, qu’ils soient locataires ou propriétaires. La demande doit être formulée dans les 18 mois suivant l’embauche.

Les montants varient en fonction de votre Salaire Brut Annuel (SBA) et votre lieu de résidence :

*Le montant est majoré pour les postiers qui résident dans certaines communes de l’Ain, des Alpes-Maritimes, de la Haute-Savoie, des Bouches du Rhône, du Var, de l’Hérault, du Rhône, du Nord et de l’Oise relevant de la zone A définie dans l’Arrêté du 1er août 2014 publié au JORF du 06 août 2014.

Vous voulez effectuer une demande ? Téléchargez le document (ALP/ALOM ou ALIF) ici (Les aides logement La Poste pour les nouveaux arrivants | Mon Agence Logement) pour le compléter, puis adressez le à : logement@laposte.fr

Rapprochez-vous des militants FO Com pour plus de renseignements.

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À l’occasion du 1er mai, journée internationale des travailleuses et des travailleurs, FO Com réaffirme son attachement indéfectible aux droits sociaux, aux libertés syndicales et au progrès collectif.

Dans un contexte de transformations profondes dans nos entreprises, FO Com alerte sur les conséquences sociales des réorganisations permanentes et de la recherche accrue de rentabilité. Pour FO Com, ces évolutions ne peuvent se faire au détriment de l’emploi, des conditions de travail et du service public.

Le 1er mai est aussi un moment de mobilisation pour rappeler que les travailleurs ne sont pas une variable d’ajustement. FO Com revendique des augmentations salariales à la hauteur de l’inflation, la reconnaissance des qualifications, ainsi que le maintien de collectifs de travail solides.

En cette date anniversaire des 140 ans du 1^er mai à Chicago, FO Com exprime son soutien à tous les travailleurs du monde entier.

Plus que jamais, FO Com appelle à faire cette date un temps fort de solidarité et de revendications, pour les salaires, l’emploi, la protection sociale, le service public.

Le 1er mai n’est pas un souvenir, c’est un symbole. Pas touche au 1^er mai !

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La commission de suivi de l’accord aidants du 1er avril a permis de dresser un premier bilan depuis sa mise en œuvre en juillet 2024.

Un nombre d’aidants en forte hausse : au 31 décembre 2025, 5 707 postiers sont reconnus aidants, contre 4 004 en 2024. Une réalité qui confirme l’importance de cet accord. Les femmes restent largement majoritaires (72 %), révélant une inégalité persistante dans la prise en charge de l’aidance.

Don de jours : un dispositif utile mais perfectible : le fonds de solidarité continue de monter en puissance avec 6 438 jours disponibles. Le nombre de bénéficiaires a presque doublé (67 agents en 2025 contre 35 en 2024). Pour FO Com, ce dispositif répond à un besoin réel mais nous alertons : les critères d’accès pourraient être trop restrictifs et méritent d’être réexaminés.

ASA aidants : une progression… mais encore insuffisante : le nombre de jours pris augmente (2,07 jours en moyenne en 2025), mais reste en dessous des 3 jours prévus par l’accord.

Pourquoi tous les droits ne sont-ils pas utilisés ? La Poste affirmant qu’il n’existe aucun frein, FO Com reste vigilante sur les éventuelles réalités de terrain, notamment managériales.

L’enquête menée en 2025 est sans appel :

• 60 % des aidants déclarent un impact sur leur activité professionnelle
• 58 % ont dû adapter leurs horaires
• 19 % ont eu recours à des arrêts maladie

Si 65 % se sentent soutenus, cela signifie aussi que plus d’un tiers ne l’est pas suffisamment.

Au regard de ces constats, FO Com poursuit ses revendications auprès de La Poste sur :

• La prise en compte de la charge mentale des aidants
• La mise en place de jours de répit
• Une meilleure reconnaissance des compétences acquises dans le cadre de l’aidance

Pour FO Com, l’accord aidants doit désormais monter en puissance pour répondre pleinement aux réalités vécues par les postières et les postiers. FO Com restera mobilisée pour faire évoluer les droits et garantir un accompagnement à la hauteur des enjeux. Postières, postiers, n’hésitez pas à solliciter les militants locaux pour tout renseignement.

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