Actus

Cet hiver, faites rimer vacances et progrès

6 février 2026 114

Offres réservées aux postiers et à leurs enfants.

Teens Online – Cours d’anglais en ligne (12-17 ans)

Des professeurs britanniques et un format 100 % digital, idéal pour progresser en anglais pendant les vacances d’hiver.
Sessions du 16 au 20 février et/ou du 23 au 27 février 2026
Tarif unique : 90 € la semaine

Séjours linguistiques jeunes – Angleterre, Espagne, Allemagne…

Offrez à vos enfants de 11 à 17 ans une immersion linguistique complète pendant les vacances d’hiver.
Grâce à l’Union Nationale des Jumelages (UNJPT), bénéficiez de nouveaux tarifs et de jusqu’à 200 € de réduction.

Départs pendant toutes les vacances scolaires et également des stages « spécial classes de seconde » en juin.

Tout est inclus : Transport accompagné au départ de Paris ou de nombreuses autres villes en France, cours de langues, hébergement en famille ou en collège, pension complète, activités variées, encadrement bilingue 24h/24 (1 adulte pour 12 jeunes).

Pour contacter l’UNJPT : 01 53 62 20 30 – unjpt@orange.fr

Moi et Touloisirs en 2026

5 février 2026 217

Ce qui change, ce qui reste

Touloisirs, association historique du Groupe La Poste, créée par et pour les postiers, continue d’être à vos côtés, même dans un contexte où les Activités Sociales et Culturelles évoluent.

En 2026, Touloisirs demeure une porte d’entrée privilégiée vers de nombreux services. Certaines modalités d’accès pourront varier selon votre situation, mais l’objectif reste le même : vous accompagner au quotidien.

Pour vous aider à y voir clair, Touloisirs met à votre disposition le guide « Moi et Touloisirs en 2026 », à télécharger. Vous y trouverez :

  • Les changements majeurs dans l’organisation des ASC
  • Les repères indispensables pour continuer à bénéficier des services Touloisirs
  • Les informations utiles selon votre profil

Une chose est sûre : avec ou sans CSE, Touloisirs reste présent. Vacances, billetterie, loisirs… l’association continue de négocier pour vous des offres avantageuses, accessibles à tous les postiers.

Pour plus de renseignements, rapprochez-vous de votre correspondant FO Com

Postiers expérimentés, FO signe l’accord social

2 février 2026 752

Suite à la loi du 24 octobre 2025 portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l’emploi des salariés expérimentés et relative à l’évolution du dialogue social, La Poste a négocié avec les organisations syndicales représentatives un accord-cadre en faveur de l’emploi, du travail et de l’amélioration des conditions de travail des postiers expérimentés.

Les orientations ainsi fixées permettent :

  • De soutenir l’emploi et les conditions de travail des postiers expérimentés, confrontés à des enjeux liés à l’âge et à l’allongement des carrières.
  • De faciliter la transition vers la retraite pour les postiers de 60 ans et plus avec la retraite progressive, et de soutenir ceux qui choisissent de réduire leur temps de travail.
  • De mettre également l’accent sur l’importance des entretiens de parcours professionnel et la préparation à la retraite. Des formations sont disponibles pour renforcer la compréhension des dispositifs de retraite.

FO  Com est signataire de l’accord Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels et Mixité des Métiers (GEPPMM) qui présentait déjà la possibilité d’une retraite progressive. Ce nouvel accord signé également par FO Com permet la mise en place de mesures pour éviter une trop grosse perte financière lors du passage en retraite progressive (mesures différentes pour les salariés et les fonctionnaires).

Toutes nos revendications n’ont malheureusement pas abouti notamment pour les cadres. La Poste n’a accepté que la possibilité de temps partiel à 80% sans refus possible pour les agents des services support de la classe III et du Groupe A (services listés dans l’accord). La possibilité de retraite progressive est actée mais sans mesures spécifiques comme pour les classes I et II.

Retrouvez l’accord en cliquant sur ce lien. Rapprochez-vous de vos militants FO Com qui pourront répondre à vos questions.

En 2026, comment bénéficier d’une promotion par reconnaissance des acquis professionnels (RAP) ?

28 janvier 2026 767

La reconnaissance des acquis professionnels peut permettre une évolution avec promotion, à l’initiative du manager, soit lors de l’entretien d’appréciation, soit en cours d’année.

Lors de l’entretien d’appréciation

Le manager peut indiquer qu’il a identifié l’agent comme ayant la capacité d’évoluer immédiatement vers un niveau supérieur, dans le même métier et la même entité, lorsqu’un poste est à pourvoir ou à créer.

En cours d’année

Le manager peut proposer une évolution vers une fonction éligible au dispositif RAP et organiser un entretien de promotion, au cours duquel un formulaire est complété et les compétences sur le poste visé sont évaluées. Si les compétences requises sont reconnues, la candidature est présentée en revue de personnel pour décision au niveau de la DEX/DOCN.

En cas d’accord, l’agent est informé de la décision et reçoit la notification de sa nomination et de sa promotion, avec la rémunération associée.

Ce dispositif concerne les fonctions de grade 1.1 à 3.2, pour un poste comportant un écart de niveau dans le même métier (liste figurant dans les formulaires d’entretien).

L’accord GEPPMM, signé par FO, a permis de supprimer les distorsions de poste, une avancée importante. En revanche, aucune évolution concernant les entretiens d’appréciation et les promotions n’a été partagée avec les organisations syndicales. Pour FO Com, ces entretiens constituent un levier réel d’évolution professionnelle et ne doivent pas être sous-estimés. Pour plus d’informations, rapprochez-vous de vos représentants FO Com.

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