Actualités/Tracts

CSE extraordinaire du 4 juin 2025

Les membres du CSE BUGP ont voté à l’unanimité pour la délégation de gestion de la restauration collective au CSE Central afin que celui-ci le délègue à La Poste pour une durée de 3 ans (de 2026 à 2028). En effet, à ce jour, notre CSE n’a pas la capacité de gérer cette activité.

FO Com a demandé des précisions sur les points suivants :

• préciser les conditions de résiliation et la durée de la convention,
• border le montant de la restauration collective sur chaque année,
• fixer clairement et précisément les modalités de suivi et de contrôle.

Pour en savoir, lire le tract

L’Ecole de la Banque et du Réseau (EBR) va rencontrer rapidement des problèmes liés au renouvellement d’effectifs et de compétences. Les départs massifs, l’absence d’anticipation et le dysfonctionnement des outils de formation mettent en péril l’expertise, la réputation et la pérennité de notre école. 

Les effectifs en déclin à l’EBR fragilisent les équipes et le déploiement du plan de formation.

Pour en savoir plus, Lire le tract

Retrouver nos dernières informations concernant Philaposte suite à la plénière du 14 mai 2025.

Lire le tract

Lors du CSE de mars, la DRCAD nous a présenté un dossier sur les enregistrements téléphonique et soumis au vote des élus.  Une notion d’enregistrement qui à l’origine du dossier devait se baser sur 80 % des appels reçus mais un recul de dernière minute de la direction nous a proposé 50 %. 

Une étude d’impact sur l’ensemble des sites destinés à voir leur taux d’enregistrement augmenter a été mise en place, voilà que nous apprenons que le site de Libourne qui n’était pas concerné par les enregistrements (et qui par conséquent n’a pas été intégré à l’étude d’impact) se retrouve du jour au lendemain, et après des informations contradictoires, associé aux enregistrements.

Pour en savoir plus, Lire le tract

FO Com dénonce l’iniquité entre nos directions

Les Directions de notre Établissement (DSIBA, EBR, DSF & Banques des Pros) ont tenté de faire des économies à tout prix ! La distribution des chèques cadeaux à la fin 2024 s’est transformée en une belle désillusion pour de nombreux agents, exacerbant les inégalités et injustices qui subsistent au sein de nos Directions. Cette situation est inacceptable !

Alors que l’inflation continue de grignoter les salaires, les agents de la DSIBA ont vu le montant des chèques baisser à 40 €.

Pour en savoir plus, Lire le tract