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Comme en 2017, FO a pris ses responsabilités mais, cette fois-ci, en refusant de signer l’accord proposé par la BSCC.

L’enjeu n’est pas d’apposer sa signature sur un accord mais que chaque postier puisse se reconnaître dans celui-ci. Le déroulement des négociations s’est fait dans un contexte très particulier, faisant apparaître encore plus clairement le désarroi, et dans certains cas la souffrance des collectifs de travail.

Face à ce constat La Poste aurait dû changer de logiciel, et oublier sa seule logique de productivité, chose qu’elle a refusé de faire tout au long des négociations.

« Un avenir pour chaque postier », « Insertion des jeunes et maintien dans l’emploi des séniors », « Servir le Développement », les grands accords des dernières années arrivant à échéance, La Poste a souhaité négocier un accord socle unique, volet social du plan stratégique 2021-2030.

Démarche contestée par FO.

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Sommaire

• Accord Courrier : la grande désillusion
• Côté PIC
• Retour sur les UAP (suite)
• Manque de reconnaissance en PIC
• PIC Auvergne : les négociations sur la nouvelle réorganisation au point mort
• STOP à la pression managériale !
• Côté RH
• Jours de repos supplémentaires pour les postiers seniors

La Poste affiche la Qualité de Vie au Travail comme l’un de ses fils rouges de l’année 2021.

En effet, lors de la présentation du baromètre social dont les résultats se situent à des années lumières des remontées du terrain, La Poste affirme « faire de la Qualité de Vie au Travail un levier de la satisfaction collaborateur et de la performance pour l’entreprise ».

CHICHE ! Mais c’est mal parti…

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La direction de la DT n’a pas cédé sur la détente du calendrier final. FO a toutefois obtenu quelques jours de plus pour négocier, avec une bilatérale et une CDSP supplémentaires. Quelques timides avancées …

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