Activités clientèles Réseau

Les chargés de clientèle n’ont pratiquement pas bénéficié d’augmentation salariale cette année.

Les promotions pour les III.1 ont aussi été bloquées, et maintenant, la structure fonctionnelle (nombre de postes/grades autorisés sur les secteurs) ne permet pas non plus de promotions s’il n’y a pas de départ de CC détenteurs d’un grade désiré.

L’avenir semble bien bouché pour les CC et les CCR. Pourtant, ces derniers commercialisent les produits bancaires, et ainsi, participent à la réalisation des objectifs et à l’accueil des clients bancaires.

FO Com exige une prime mensuelle de fonction de 200 €. Elle serait la juste reconnaissance du travail effectué. Elle serait justifiée pour ces postiers parfaitement intégrés au collectif commercial de l’équipe des bureaux de poste.

Les CC et CCR, piliers du fonctionnement des bureaux de poste, premier niveau de l’accueil des clients, avec un métier en constante évolution réglementaire, demandant de plus en plus de connaissances techniques ne doivent pas rester les oubliés.

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Les Chargés de Clientèle des bureaux de poste seraient-ils devenus des postiers à part ?

À la BGPN, une dérive persiste : ils ne bénéficieraient pas de l’entièreté du bénéfice d’un jour férié compté pour 5h50 et devraient « rendre » du temps. Une situation lamentable !

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Vérifiez que vous percevez bien les indemnités qui vous sont dues!

Face à la multitude de fusions, l’utilisation de POP Assistant et la disparition des cadres d’organisation, FO Com milite pour la conservation des mesures protectrices décrites dans cette note.

FO Com a obtenu la prolongation des mesures jusqu’au 30 juin 2026.

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Sommaire :

• 2026 : des nouveautés…mais FO Com toujours présente,
• NAO 2026 : inflation, augmentations de salaire et primes,
• Rappels et nouveautés concernant les entretiens annuels 2026,

• Promotions, changement de process.

Lire le CC Enchaîné – Janvier 2026

Pour quelles raisons la BGPN édicte-t-elle une note spécifique concernant la campagne d’appréciation? Plutôt que vous encourager, vous récompenser, vous donner envie, une nouvelle fois, la BGPN utilise le bâton. La période des entretiens d’appréciation et des entretiens de parcours professionnel est la plus propice pour appliquer ce type de méthode avec un impact fort sur la part variable et les perspectives de promotion.

Pour FO Com, ce traitement différencié des postiers de la BGPN, et principalement des postiers des bureaux de poste ne nous satisfait pas, pire, nous inquiète au plus haut point et nous met en colère.

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