Focom-la poste Site de la fédération FO Com La Poste

Ouvrez vite votre plan épargne chèques-vacances 2025 et économisez en douceur

Tous les postiers actifs peuvent commander en ligne leurs Chèques-Vacances. Ils sont abondés de 5% à 50% par le CSE Central selon le quotient familial (QF) et majorés selon certaines conditions. La Poste gère encore la distribution des chèques vacances pour le compte du CSE Central mais pour le moment seulement jusqu’à la fin d’année.

Attention donc ! L’épargne ne peut actuellement s’étaler que de juin à décembre 2025, soit de 1 à 7 mois seulement, contre 12 mois auparavant (1 mois pour les CDD). Avec des versements de 20 à 400€, l’abondement peut encore s’élever jusqu’à 850€.

Pour commander : https://eas.portail-malin.com/du-web/web/home?execution=e1s1

Pour FO Com, il est urgent que les élus des CSE E réfléchissent à la solution pour 2026, il n’est pas entendable qu’il puisse y avoir une rupture dans l’offre.

Pour FO Com, l’abondement doit continuer à être distribué en fonction du QF. Cette prestation doit être centralisée : tous les postiers doivent avoir les mêmes droits aux chèques vacances.

Pour FO Com, les vacances pour tous, c’est une priorité !

Facebook

Twitter

Linkedin

Whatsapp

Email

L’AVEA Séjours est l’acteur historique des colonies de vacances des enfants de postiers. Pendant les vacances de février des enfants de postiers sont partis en colonie de vacances Ski. Pourquoi ceux qui ont choisi l’AVEA ont bien fait ?

* Durant 20 ans, La Poste et le COGAS (dont étaient aussi parties prenantes les organisations syndicales suivantes : CGT, CFDT, FO Com, OLA (=CFE CGC + CFTC), SUD), ont volontairement souhaité octroyer des prestations sociales généreuses aux parents, venant en déduction du prix à payer, afin que tous les enfants de postiers puissent avoir des vacances, en privilégiant les prestations AVEA qui répondaient en tout point à un cahier des charges précis proposé par la DNAS.

FO a toujours défendu l’idée de proposer aux postiers des offres et prestations sociales de qualité et adaptées à leurs besoins et leurs contraintes. Pour FO Com, pas de doute, tous les CSE E de La Poste doivent rapidement prévoir la continuité de cette offre sociale pour les enfants de postiers!

FO Com déterminée à défendre au mieux les intérêts des postiers, avec pragmatisme, sans dogmatisme !

Facebook

Twitter

Linkedin

Whatsapp

Email

L’accord « La Poste engagée avec les postiers » arrivant à terme au 31 mars, La Poste a négocié avec les organisations syndicales représentatives, un nouvel accord. Cet accord aborde les thèmes primordiaux pour les postières et les postiers tels que la formation, l’évolution professionnelle, la mobilité, les projets professionnels, le tutorat, le retraite mais également la promotion.

Depuis la mise en place du CSE et donc de changement d’Instance Représentative du Personnel, il faut désormais 50% de représentativité cumulée des Organisation Syndicales Représentatives contre 30% hier pour qu’un accord soit valide. La Poste a précisé qu’aucune mesure ne sera appliquée en cas d’accord non valide ; et donc aucune Décision Unilatérale de l’Entreprise concernant cet accord.

FO Com a largement contribué à améliorer la version initiale proposée par La Poste. Toutes les revendications ont été portées pour tous les sujets, dans le seul but d’améliorer, entre autres, l’emploi, les conditions de travail. La Poste a entendu nos revendications en prenant en compte nos différentes propositions. FO Com a pris ses responsabilités et apposée sa signature sur cet accord, permettant ainsi sa mise en place, avec deux autres organisations syndicales.

Monde incertain, changements conséquents au sein de La Poste, cet accord est donc essentiel pour tous les agents. Rapprochez-vous de nos représentants locaux, pour connaitre toutes les mesures présentes dans cet accord.

*GEPPMM (Gestion des emplois et des parcours professionnels et mixité des métiers)

Facebook

Twitter

Linkedin

Whatsapp

Email

Une expérimentation concernant les horaires individualisés est en cours sur plusieurs établissements. Dans le cadre de celle-ci, un outil pour effectuer le pointage des heures est mis en place via le Facteo.

Comment ça marche ? Les agents bénéficient d’une tranche horaire de prise de service de plus ou moins un quart d’heure en début de vacation. Quand les agents démarrent leur travail, ils pointent, quand ils prennent leur pause, ils pointent et quand ils ont terminé leur vacation, ils pointent.
Basé sur une période de quatre mois, l’outil calcule le temps de travail réel des agents. À l’issue de la période, les heures supplémentaires seront soit payées soit compensées, au choix de l’agent. De plus, dès qu’un agent cumule 14 heures, il lui est proposé un rattrapage de ces heures sous forme de repos.

À noter que ce système de pointage est aussi valable pour l’encadrement de proximité qui, rappelons-le est aussi à 35 heures par semaine.

FO Com, qui observe cela de très près, s’est renseignée auprès des agents concernés. L’avis rendu par ceux-ci est plus que positif : tous sont satisfaits de ce type de décompte des heures travaillées ainsi que du choix donné (rendues ou payées). Pour FO Com, la prise en compte du travail réel effectué par les agents va dans le bon sens et répond enfin à une de ses principales revendications portées depuis 2015.

Rapprochez-vous de nos correspondants FO pour plus de renseignements.

Facebook

Twitter

Linkedin

Whatsapp

Email