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À chaque dysfonctionnement ou presque, la petite musique revient : « Il faudra récupérer les heures perdues. ». Encore faut-il savoir de quelles heures on parle!

Le Code du travail est très clair : la récupération des heures perdues n’est possible que dans des cas exceptionnels et limitativement prévus par la loi (intempéries, force majeure, accident, …).

Une panne informatique ? Un manque d’effectifs ? Une organisation défaillante ? Une tournée annulée ? Une baisse d’activité ? Non ! Ces situations ne permettent pas d’imposer une récupération des heures.

À La Poste, la tentation est parfois grande de faire supporter aux agents les conséquences de difficultés organisationnelles dont ils ne sont pourtant pas responsables. Pour FO Com, le principe est simple : les salariés n’ont pas à rembourser le temps perdu par leur employeur.

En ce qui concerne le repositionnement des heures perdues, il reste strictement encadrée :

• les heures doivent être récupérées dans les 12 mois suivant leur perte
• elles ne peuvent pas être réparties uniformément sur toute l’année
• elles ne peuvent pas augmenter la durée du travail de plus d’une heure par jour, ni de plus de huit heures par semaine
• l’employeur doit informer préalablement l’inspection du travail des interruptions collectives et des modalités de récupération. En cas d’événement imprévu, cette information doit être faite immédiatement.

Mais au-delà de la réglementation et au vu de l’actualité, FO Com demande à La Poste de faire preuve de responsabilité et de solidarité envers les collègues de Gironde et des Landes durement touchés par les récents incendies, en renonçant à tout déclenchement du dispositif de récupération des heures perdues dans les établissements concernés.

À la demande du Gouvernement, La Poste a mobilisé les facteurs pour renforcer la veille auprès des personnes âgées, isolées ou vulnérables durant les épisodes de canicule. Une mission de solidarité qui s’appuie sur la présence quotidienne des facteurs sur l’ensemble du territoire.

Pour FO Com, cette mobilisation est fidèle à la mission de service public de La Poste. Les postières et les postiers ont toujours répondu présents lorsqu’il s’agit d’être utiles à la population.

Mais cette solidarité ne peut pas se faire au détriment de leur propre santé.

Si les facteurs sont invités à repérer les personnes en difficulté, l’employeur a, lui aussi, une obligation : adapter l’organisation du travail aux fortes chaleurs. Horaires aménagés, accès permanent à l’eau, pauses supplémentaires lorsque les conditions l’imposent, limitation de l’exposition aux heures les plus chaudes, évaluation des risques… Ces mesures ne sont pas des recommandations, mais relèvent de l’obligation de sécurité de l’employeur.

Protéger les plus vulnérables est une mission. Protéger celles et ceux qui accomplissent cette mission est un devoir.

À force de persévérance, d’interventions répétées et d’alertes lancées depuis plusieurs années, FO Com a enfin obtenu de la BSCC la diffusion d’une note officielle rappelant clairement les règles qui s’imposent en cas d’accident du travail.

Pour FO Com, il s’agit d’une véritable victoire en faveur des conditions de travail et de la protection des postières et des postiers victimes d’un accident survenu dans le cadre de leur activité professionnelle.

Pendant trop longtemps, la politique menée par la BSCC a privilégié les objectifs de performance et les indicateurs chiffrés au détriment d’une véritable politique de prévention primaire. Cette logique a eu pour conséquence de favoriser, de différentes manières, la sous-déclaration ou la mauvaise prise en compte de certains accidents du travail, avec des répercussions parfois lourdes pour les agents concernés.

Cette clarification officielle constitue donc une avancée importante. Encore faut-il que chacun connaisse ses droits et les fasse respecter.

FO Com invite l’ensemble des agents de la BSCC à prendre connaissance de cette note officielle. En cas d’accident du travail, n’hésitez jamais à contacter vos représentants FO Com. Ils vous accompagneront dans vos démarches et veilleront au respect de vos droits.

CODIR BSCC: Des responsabilités renforcées, une reconnaissance à construire.

Les membres des Comités de Direction (CODIR) de la BSCC jouent un rôle déterminant dans la réussite de l’entreprise. Entre pilotage de l’activité, accompagnement des équipes, conduite des transformations et gestion des aléas quotidiens, leurs responsabilités n’ont cessé de s’accroître ces dernières années. Pourtant, dans le même temps, les ressources se sont réduites et les exigences se sont multipliées. 

Cette évolution crée un déséquilibre que beaucoup constatent aujourd’hui sur le terrain : les attentes augmentent tandis que les moyens permettant d’y répondre diminuent. 

Pour FO Com, cette situation interroge directement les conditions dans lesquelles les CODIR peuvent exercer pleinement leurs responsabilités.

Lire la Voix des cadres n°6

Sommaire:

• Pouvoir d’achat, une pression de plus en plus insoutenable,
• IP sur VAE : quand l’économie prime sur la sécurité,
• ITVP et FMD : mesures reconduites, revendications renforcées,
• ROP III.2 : quand les règles deviennent optionnelles

Lire l’inFO du Courrier n°16