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À la demande du Gouvernement, La Poste a mobilisé les facteurs pour renforcer la veille auprès des personnes âgées, isolées ou vulnérables durant les épisodes de canicule. Une mission de solidarité qui s’appuie sur la présence quotidienne des facteurs sur l’ensemble du territoire.

Pour FO Com, cette mobilisation est fidèle à la mission de service public de La Poste. Les postières et les postiers ont toujours répondu présents lorsqu’il s’agit d’être utiles à la population.

Mais cette solidarité ne peut pas se faire au détriment de leur propre santé.

Si les facteurs sont invités à repérer les personnes en difficulté, l’employeur a, lui aussi, une obligation : adapter l’organisation du travail aux fortes chaleurs. Horaires aménagés, accès permanent à l’eau, pauses supplémentaires lorsque les conditions l’imposent, limitation de l’exposition aux heures les plus chaudes, évaluation des risques… Ces mesures ne sont pas des recommandations, mais relèvent de l’obligation de sécurité de l’employeur.

Protéger les plus vulnérables est une mission. Protéger celles et ceux qui accomplissent cette mission est un devoir.

À force de persévérance, d’interventions répétées et d’alertes lancées depuis plusieurs années, FO Com a enfin obtenu de la BSCC la diffusion d’une note officielle rappelant clairement les règles qui s’imposent en cas d’accident du travail.

Pour FO Com, il s’agit d’une véritable victoire en faveur des conditions de travail et de la protection des postières et des postiers victimes d’un accident survenu dans le cadre de leur activité professionnelle.

Pendant trop longtemps, la politique menée par la BSCC a privilégié les objectifs de performance et les indicateurs chiffrés au détriment d’une véritable politique de prévention primaire. Cette logique a eu pour conséquence de favoriser, de différentes manières, la sous-déclaration ou la mauvaise prise en compte de certains accidents du travail, avec des répercussions parfois lourdes pour les agents concernés.

Cette clarification officielle constitue donc une avancée importante. Encore faut-il que chacun connaisse ses droits et les fasse respecter.

FO Com invite l’ensemble des agents de la BSCC à prendre connaissance de cette note officielle. En cas d’accident du travail, n’hésitez jamais à contacter vos représentants FO Com. Ils vous accompagneront dans vos démarches et veilleront au respect de vos droits.

CODIR BSCC: Des responsabilités renforcées, une reconnaissance à construire.

Les membres des Comités de Direction (CODIR) de la BSCC jouent un rôle déterminant dans la réussite de l’entreprise. Entre pilotage de l’activité, accompagnement des équipes, conduite des transformations et gestion des aléas quotidiens, leurs responsabilités n’ont cessé de s’accroître ces dernières années. Pourtant, dans le même temps, les ressources se sont réduites et les exigences se sont multipliées. 

Cette évolution crée un déséquilibre que beaucoup constatent aujourd’hui sur le terrain : les attentes augmentent tandis que les moyens permettant d’y répondre diminuent. 

Pour FO Com, cette situation interroge directement les conditions dans lesquelles les CODIR peuvent exercer pleinement leurs responsabilités.

Lire la Voix des cadres n°6

Sommaire:

• Pouvoir d’achat, une pression de plus en plus insoutenable,
• IP sur VAE : quand l’économie prime sur la sécurité,
• ITVP et FMD : mesures reconduites, revendications renforcées,
• ROP III.2 : quand les règles deviennent optionnelles

Lire l’inFO du Courrier n°16

Au vu de l’actualité et à notre demande, FO Com a été reçue par la Branche pour évoquer deux points :

La distribution des plis électoraux. Nous avons revendiqué une prime de 300 € pour tous les agents concernés par la distribution des plis ainsi qu’une majoration exceptionnelle de 100% de toutes les heures supplémentaires effectuées. Nous avons également demandé la prise en charge et l’organisation par La Poste de repas pour tous les agents (hors budget QVT). De plus, pour tous les agents acceptant de revenir sur leurs jours de repos, nous avons exigé la majoration à 100% des heures travaillées (rendues ou payées au choix de l’agent). Enfin, dans le cas des organisations de travail en renfort, mise en place du pallier le plus haut et abandon de la sécabilité. La Poste nous a écouté, mais nous a-t-elle entendu ? Visiblement non, Les réponses ne sont pas à la hauteur de l’engagement des collègues, nous renvoyant à des mesures à évoquer localement.

Pour FO Com, c’est évidemment insuffisant. Les agents mettent souvent les bouchées doubles pour réaliser ce service public pour lequel La Poste est largement rémunérée.

L’application de l’accord BSCC ou plutôt son application partielle ! FO Com a rappelé que l’application d’un accord n’était absolument pas soumise à une quelconque interprétation surtout quand la sémantique ne laisse place à aucun doute. Nous avons également dénoncé qu’un accord ne peut pas évoluer ou changer et au gré du vent durant sa période de validité. Il s’agit-là, pour FO Com d’une question de loyauté doublée d’une raison de légalité. La Branche nous a assuré qu’elle procéderait à des rappels.

Au regard des réponses pour le moins évasives voire boiteuses, la commission de suivi nationale du 25 mars sera déterminante ! Vous pouvez compter sur FO Com pour être force de propositions et active dans l’action.