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Avec FO Com, exigez la revalorisation et le paiement des parts variables

Selon les données de l’INSEE, l’inflation cumulée de 2014 à 2024 est estimée à 18.9%.

Malgré nos exigences annuelles de revalorisations des parts variables des CODIR, ces dernières n’ont pas bougé en montant cible annuel depuis quelques années. L’instruction 2025-286 du 12 juin 2025 indique bien les montants cibles des parts variables des REC, RE. L’inflation, très forte lors des trois dernières années, nécessite une revalorisation importante tout simplement légitime, et attendue par les Codirs.

Inflation source INSEE

Soit sur les 5 dernières années : 14,2%, et sur les 3 dernières années : 12,1%.

Chaque acteur concerné peut voir sa perte de pouvoir d’achat sur les dernières années concernant ces primes non revalorisées, qui représentent une part importante de sa rémunération annuelle. Au-delà de Négociations Annuelles Obligatoires qui ne suivent même pas cette inflation, la non-revalorisation de ces primes n’est tout simplement pas acceptable.

FO Com revendique dans un premier temps une augmentation de 15% des montants cibles de la part variable des REC et RE, soit un montant cible de 3450€.

FO Com, proche de vos préoccupations ! FO Com, le syndicat de la fiche de paie. Déterminés.

Revalorisation des Primes de commissionnement, des primes de fonction et des parts variables… une juste reconnaissance pour FO Com

Selon les données de l’INSEE, l’inflation cumulée de 2014 à 2024 est estimée à 18.9%.

Malgré nos exigences annuelles de revalorisations et d’augmentations du commissionnement et des primes de fonctions de la ligne commerciale bancaire, ces derniers n’ont pas bougé en montant cible annuel (depuis 2014 pour les commerciaux bancaires soit plus de 10 ans).

Lire le tract

Et signe en faveur du pouvoir d’achat

En 2025, FO a su faire la différence. En portant des revendications justes, réalistes, alignées avec la situation. économique de l’entreprise. En restant ferme, constructif et engagé tout au long des négociations, nous avons obtenu leurs prises en compte dans l’accord final.

Objectif affiché : améliorer le pouvoir d’achat des salariés

Grâce à notre détermination, cet objectif a été atteint avec des mesures concrètes en faveur de toutes et tous.
Contrairement aux deux dernières années, où la forte inflation n’avait pas été suffisamment prise en compte, les NAO 2025 marquent un véritable tournant, fruit de notre travail de fond et de notre engagement constant sur le terrain.

Lire le tract

Après de nombreuses négociations depuis ce début d’année, après de nombreuses revendications portées par FO Com, les propositions de La Poste sont loin d’être entendables. FO Com n’a pas apposé sa signature cette année et l’accord proposé ne sera pas valide.

Pourquoi ? Dès le début des négociations, FO Com a demandé à l’entreprise si elle souhaitait vraiment aboutir à un accord au vu des premières propositions ( lire notre tract)

Comment s’engager sur un accord quand la proposition finale de revalorisation pour les classes I et II est inférieure à 1% nettement en dessous de l’inflation ?

Comment s’engager sur un accord quand la proposition d’augmentation générale pour la classe III est à 0,5% et nulle pour les Groupes A et B ?

Comment se satisfaire de 1,3% d’augmentation individuelle pour les Groupes A et B , quand on sait pertinemment que nombreux d’entre eux ne vont strictement rien toucher.

Certes, le versement d’une prime d’intéressement cette année, permise, faut-il le rappeler que grâce à notre signature, est une bonne nouvelle pour le porte-monnaie des postiers. Mais elle ne gommera pas les très insuffisantes propositions salariales de La Poste.

Sujet majeur pour notre organisation syndicale, nous n’allons pas attendre les futures négociations pour réintervenir à nouveau auprès de La Poste. En effet, nous continuerons de porter vos revendications. En local comme au national,  auprès des Branches, vous pouvez compter sur FO Com pour être dans l’action sur  tous les sujets: pouvoir d’achat, promotions, évolution professionnelle, mobilité, télétravail, etc.

QUOI ? FO rappelle que la prime d’intéressement 2024 n’est possible que grâce à la validité d’un accord signé en 2024 et pour les 3 exercices à venir. Cette année, le montant versé est de 733.85 € net (812.70 € brut).

QUI ? Le montant net peut être modifié en fonction de la quotité de travail de la personne (temps partiel ou complet) et en fonction de sa présence sur l’année de référence (2024). Il faut compter au moins 3 mois de présence.

COMMENT ? Les relevés de compte et les avis d’opérations seront disponibles sur www.epargnesalariale.labanquepostale.fr très rapidement. L’opération se déroule donc en ligne mais une version papier sera envoyée à ceux qui n’auront pas fourni une adresse mail.

Le postier aura, à ce moment-là, un choix à faire (entre le 12 mars et le 1^er avril) :

• Soit placer cette somme sur le Plan d’Epargne Groupe (PEG) ou sur le Plan d’Epargne Retraite Collectif (PERCOL). Dans ces cas, le postier bénéficiera d’un abondement. Le montant du versement de l’intéressement peut donc atteindre 935,67€ net sur le PEG ou 952,57 € net sur le PERCOL.
• Soit demander un virement direct sur son compte bancaire.

A savoir : le PEG/PERCOL exonère la somme d’impôts sur le revenu contrairement au versement sur le compte bancaire qui lui, sera soumis à l’impôt.

L’opération sera effective à compter du 7 avril.

Avec FO Com, les postiers sont certains d’avoir à leurs côtés un syndicat qui défend leur pouvoir d’achat, qui négocie, construit et signe uniquement dans leur intérêt.