Face à la hausse continue des coûts de transport, les aides aux déplacements domicile-travail restent un enjeu important pour le pouvoir d’achat des postiers.
Indemnité transport véhicule personnel (ITVP), forfait mobilité durable… FO Com vous informe sur les dispositifs maintenus en 2026 et reste mobilisée pour défendre des mesures qui permettent de compenser, au moins en partie, le coût des trajets professionnels.
FO Com demande à La Poste une réévaluation des remboursements de fraisFace à la hausse récente des prix des carburants, provoquée par les tensions internationales et la guerre au Proche-Orient, FO Com a demandé à la Direction la réévaluation des remboursements de frais d’essence pour les salariés amenés à utiliser leur véhicule dans le cadre de leur activité professionnelle.
De nombreux personnels sont directement impactés par cette augmentation qui pèse de plus en plus sur leur budget. Pour FO Com, il n’est pas acceptable que les salariés supportent seuls les conséquences de cette flambée des prix alors même que leurs déplacements sont indispensables à l’activité de l’entreprise.
FO Com demande donc une adaptation rapide des barèmes de remboursement afin qu’ils reflètent réellement le coût actuel du carburant. Cette mesure serait une réponse concrète pour préserver le pouvoir d’achat des salariés concernés et reconnaître les contraintes financières liées à leurs missions.
FO Com restera attentive aux suites données à cette demande et continuera à défendre des conditions de travail et de déplacement équitables pour l’ensemble des personnels.
Grâce à un accord signé par FO Com courant 2023, toutes les postières et tous les postiers pourront bénéficier d’une prime d’intéressement. Cette somme est calculée au prorata du temps de présence effective. Il faut justifier d’au moins 3 mois d’ancienneté pour être éligible. Ainsi, pour quelqu’un à 100% qui n’a pas été en arrêt maladie, le total est de 596,71 € net.
Grâce à un accord signé par FO Com courant 2023, toutes les postières et tous les postiers pourront bénéficier d’une prime d’intéressement. Cette somme est calculée au prorata du temps de présence effective. Il faut justifier d’au moins 3 mois d’ancienneté pour être éligible. Ainsi, pour quelqu’un à 100% qui n’a pas été en arrêt maladie, le total est de 596,71 € net.
Le montant de la prime dépend des résultats du Groupe et de divers indicateurs. Cela permet de redistribuer une partie des bénéfices aux salariés. Bénéfices, faut-il le rappeler, que tout le personnel aura contribué à réaliser.
Le postier recevra un courrier sur lequel sera indiquée la somme et les options de versement : soit sur le compte bancaire, soit sur un PERCOL (compte épargne). Dans ce 2e cas, la somme sera abondée.
Pour toutes questions, veuillez vous rapprocher de votre correspondant FO Com.
Conviés à une ultime réunion au sujet des revalorisations salariales, nous sommes restés sans voix devant les propositions de La Poste :
Conséquences de ces décisions :
FO Com a dénoncé le discours de La Poste mettant en relation inflation et revalorisation salariale. Mais pourquoi ne pas avoir suivi ce même raisonnement lorsque l’inflation était à 5,2% et 4,9% (en 2023 et 2024).
La Poste avance ses difficultés dans un contexte économique complexe. Certes, nous sommes conscients du poids du coût des missions de service public qui pèse dans les comptes de l’entreprise (environ 1 Md€ par an) du fait du désengagement de l’Etat.
Cependant, les personnels ne peuvent plus supporter cette disette salariale. D’une part d’un point de vue économique : il faut bien remplir le frigo et payer les factures. D’autre part, il devient insupportable d’assurer les résultats sans contrepartie et avec des dégradations des conditions de travail alors même que les actionnaires, eux, ne sont jamais inquiétés pour le versement de leurs dividendes.
Que reste-t-il comme solution ? Comment faire comprendre à La Poste que ses calculs sont erronés et contre-productifs ?
Focom-la poste Site de la fédération FO Com La Poste
