Archives: pouvoir d’achat

FO Com a écrit à la PDG du Groupe le 25 mars pour demander l’instauration d’une prime de partage de la valeur à tous les postières et postiers.

La réponse de La Poste à notre demande est désormais claire : l’entreprise a opposé un refus. Cette décision apparaît en décalage avec la réalité vécue par les agents, dans un contexte marqué par une instabilité géopolitique persistante, l’inflation durable, la hausse des coûts de l’énergie et les tensions internationales.

Sur le terrain, les difficultés s’intensifient. Les agents subissent de plein fouet la dégradation du pouvoir d’achat : augmentation des dépenses contraintes, stagnation des rémunérations et conditions de travail sous pression. Pour beaucoup, notamment les plus modestes, cette situation devient de plus en plus difficilement soutenable au quotidien.

Le refus de La Poste d’instaurer une prime de partage de la valeur accentue ces fragilités. Sans action de l’entreprise, les impacts financiers pour les agents seront significatifs : perte continue de pouvoir d’achat, recours accru à l’endettement et fragilisation durable des équilibres personnels. Au-delà des aspects financiers, c’est aussi un sentiment de manque de reconnaissance qui persiste.

Dans ce contexte, cette décision soulève une forte incompréhension et renforce le décalage entre les attentes des agents et les choix de l’entreprise. Plus que jamais, la situation exige une prise de conscience et des mesures concrètes. Il y a aujourd’hui une véritable urgence sociale.

FO Com poursuit ses actions auprès de l’entreprise pour l’amélioration de votre pouvoir d’achat.

Lire le courrier de réponse de Mme Debon, PDG du Groupe La Poste

Pour la deuxième année consécutive, FO Com a refusé de s’engager dans la signature de ces négociations salariales.

FO Com n’a pas été entendue sur ses revendications !

Pour en savoir plus, Lire le tract

La Poste a annoncé une revalorisation exceptionnelle de 2 centimes de l’indemnité kilométrique pour la période du 1er au 30 avril, en raison de l’augmentation du prix du carburant. Pour FO Com, cette mesure va dans le bon sens. Elle reconnaît enfin, même modestement, l’impact direct de la hausse des coûts sur les agents qui utilisent leur véhicule dans le cadre professionnel.

Mais soyons clairs : cela reste largement insuffisant.

Insuffisant d’abord par son montant. Deux centimes ne compensent en rien la hausse réelle du carburant supportée depuis des mois par les postiers.

Insuffisant ensuite par sa durée. Une mesure limitée à un seul mois ne répond pas à une problématique qui s’inscrit dans la durée.

Insuffisant enfin parce que tous les postiers ne pourront pas en bénéficier, laissant de côté de nombreux agents pourtant eux aussi impactés.

FO Com exige des mesures plus importantes pour tous les agents, à savoir :

• De mettre en place d’une prime spéciale liée à l’ITVP, pérenne et équitable, afin de compenser réellement les frais engagés par les personnels.
• De revoir les organisations de travail permettant aux agents qui le souhaitent de pouvoir effectuer du co-voiturage. Nous demandons également à La Poste à nouveau de démultiplier l’information de KAROS (service de covoiturage) auprès des agents.
• D’identifier dans tous les collectifs les agents qui seraient en difficultés pour se rendre sur leur lieu de travail et de les aider
• D’accorder plus de jours de télétravail aux agents éligibles et permettre aux agents non éligibles de pouvoir effectuer des activités télétravaillables au plus proche de leur domicile

Cette situation risque de perdurer. Le prix du carburant va rester à un niveau élevé et la pénurie est à craindre. Nous avons demandé une rencontre à La Poste pour partager avec elle ces points et connaître le plan de continuité d’activité mis en place.

La Confédération Force Ouvrière, face à cette crise majeure, a quant à elle demandé au gouvernement de plafonner le prix des carburants à 1,50€ le litre.

Face à une baisse continue du pouvoir d’achat, les salariés du Groupe La Poste subissent de plein fouet la hausse du coût de la vie (énergie, logement, alimentation, transports). Malgré ce contexte difficile, les postiers restent pleinement mobilisés en assurant leurs missions avec professionnalisme et engagement. Ils contribuent chaque jour à la qualité du service public ainsi qu’aux résultats et à la performance du Groupe.

Alors que les transformations de l’entreprise s’intensifient et que les efforts demandés augmentent, leur investissement ne faiblit pas. Cet engagement essentiel doit aujourd’hui être reconnu à sa juste valeur. La question du partage des richesses créées et de la reconnaissance du travail est désormais centrale.

C’est dans ce cadre que FO Com revendique la mise en place d’une Prime de Partage de la Valeur (PPV) pour l’ensemble des postiers. Cette mesure apporterait une réponse concrète à la perte de pouvoir d’achat subie par de nombreux agents.

Cliquer sur ce lien : courrier à la PDG du Groupe

Face à la hausse continue des coûts de transport, les aides aux déplacements domicile-travail restent un enjeu important pour le pouvoir d’achat des postiers.

Indemnité transport véhicule personnel (ITVP), forfait mobilité durable… FO Com vous informe sur les dispositifs maintenus en 2026 et reste mobilisée pour défendre des mesures qui permettent de compenser, au moins en partie, le coût des trajets professionnels.

Lire le tract