Tracts 2026

FO Com obtient une première avancée mais le compte n’y est toujours pas! FO Com a écrit plusieurs fois à la PDG de La Poste pour exiger une mesure immédiate en faveur du pouvoir d’achat des postières et des postiers.  Enfin, La Poste annonce le versement d’une Prime de Partage de la Valeur (PPV) de 150 € brut. Cette décision n’est pas le fruit du hasard. Elle est la conséquence des revendications portées avec détermination par FO Com.  Pour en savoir plus, lire le tract

Plan stratégique 2026-2031: une ambition qui devra s’appuyer sur les postiers Huit mois après son arrivée, La présidente de La Poste Marie-Ange Debon dévoile un nouveau plan stratégique 2026-2031. Après avoir visité plus de 60 sites, réalisé 200 bilatérales avec les managers du Groupe, elle estime que La Poste est encore plus belle de l’intérieur que de l’extérieur ! Ce document fixe la trajectoire du Groupe jusqu’en 2031 avec un objectif affiché : renforcer la compétitivité de La Poste tout en poursuivant sa transformation. Pour FO Com, si la nécessité d’adapter le Groupe aux évolutions de ses marchés n’est pas contestée, cette transformation ne pourra réussir qu’en s’appuyant sur celles et ceux qui la rendent possible chaque jour, à savoir les postières et les postiers. Pour en savoir plus, Lire la « lettre de l’administratrice » – Juillet 2026  

Le 9 juillet 2026, l’Assemblée Générale Extraordinaire AVEA a été contrainte de prononcer la dissolution de l’association. Derrière la disparition de l’AVEA, ce sont 38 salariés laissés sur le bord du chemin, sans que cela n’émeuve la plupart des élus du CSEC, hormis notamment les élus FO Com. Lire le tract

Expérimentation en cours jusqu’à fin 2026. En ces temps de canicule, n’hésitez pas, demandez à bénéficier du travail déporté! Malgré nos nombreuses demandes, la BGPN reste inflexible : « Pas de télétravail pour les postiers de la Branche » !  Face à cette position dogmatique, nous avons cependant obtenu une très légère inflexion. La Poste accepte dans le cadre de l’accord télétravail de lancer une expérimentation.  Pour en savoir plus, Lire le tract

La reconnaissance : En parler c’est bien… Agir c’est mieux ? La Direction met régulièrement en avant la reconnaissance du travail accompli. Pourtant, au fil de nos visites sur les sites, le constat est sans appel : nos collègues ne se sentent ni reconnus ni véritablement valorisés. Au-delà des discours, ils attendent des actes concrets, notamment une réelle prise en compte de leur engagement et de leur contribution, y compris sur le plan salarial. Lire le tract