Tracts 2026

L’accord national de la BSCC, signé par FO Com le 27 juin 2025 et valide jusqu’au 31 décembre 2026 est le fruit de longues et âpres négociations.  Pour FO Com, signer un accord, ce n’est pas une fin en soi : il engage toutes les parties dans le respect, la loyauté et une application uniforme sur l’ensemble du territoire, en métropole, en Corse et dans les DOM.  Aujourd’hui, ces engagements ne sont pas honorés. Pour en savoir plus, Lire le tract

Sommaire: ASC : les PICs ont leur plateforme, Handicap et inaptitudes, FO Com redoute un angle mort, Épisodes climatiques : anticiper plutôt que subir.

Pour FO, rechercher en toutes circonstances l’intérêt des salariés reste et demeure notre priorité absolue. C’est ce qui nous a guidé tout au long de ces NAO (Négociations Annuelles Obligatoires) portant sur les salaires, les conditions de travail, les mesures de pouvoir d’achat,…. Ces négociations pourtant bien mal engagées au départ, tant les propositions de la direction nous paraissaient trop maigres (0.87 % de la masse salariale), ont finalement abouti, grâce à notre détermination et à notre pugnacité. Pour en savoir plus, Lire le tract

Pour la deuxième année consécutive, FO Com a refusé de s’engager dans la signature de ces négociations salariales. FO Com n’a pas été entendue sur ses revendications !

ORIENTATIONS STRATÉGIQUES : L’INTERPRÉTATION DES CHIFFRES Le chiffre d’affaires du Groupe a progressé de 50 % en 10 ans, passant de 23 Mds€ à 34.4 Mds€. La Poste l’explique par une stratégie élaborée et performante faite de diversification des activités, d’investissements judicieux, etc. Pour FO Com, le Groupe taille surtout dans le gras : elle réduit ses charges, notamment sur les effectifs (-26 000 en 10 ans pour le Groupe). Mais si on regarde les chiffres de plus près, pour la Maison mère, on est à moins 70 000 sur cette période. FO Com dénonce que ces profits ne profitent qu’insuffisamment aux postières et postiers. FO Com s’interroge : Quelle est la trajectoire des effectifs à horizon 2026–2030 ? Quels sont les métiers les plus exposés à une transformation ou à une baisse d’effectifs ? Le projet prévoit-il des créations de postes (si oui, lesquels et où) ? Appui BSCC : réorienter, regrouper, réduire Banque des pros : FO Com satisfaite Offres sociales : le CSEC hausse le ton Restauration Lire « Le mot du CSEC N°6 »– Avril 2026