Tracts 2026

La Direction a présenté au CSE du 27 mai dernier le projet national « RELAIS XL », avec un déploiement prévu dès la 1ère quinzaine de juillet sur 15 sites. Face à ce passage en force précipité et dangereux pour la santé et la sécurité des équipes, vos élus FO ont immédiatement exigé un report du projet, et d’autres organisations syndicales se sont jointes à notre demande. La Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT), qui a été saisie du projet, a d’ores et déjà opéré en faveur de ce report lors d’une CSSCT qui s’est tenue le 5 juin 2026. Une seconde commission SSCT est prévue le 22 juin 2026. Lire le tract

Les chargés de clientèle n’ont pratiquement pas bénéficié d’augmentation salariale cette année. Les promotions pour les III.1 ont aussi été bloquées, et maintenant, la structure fonctionnelle (nombre de postes/grades autorisés sur les secteurs) ne permet pas non plus de promotions s’il n’y a pas de départ de CC détenteurs d’un grade désiré. L’avenir semble bien bouché pour les CC et les CCR. Pourtant, ces derniers commercialisent les produits bancaires, et ainsi, participent à la réalisation des objectifs et à l’accueil des clients bancaires. FO Com exige une prime mensuelle de fonction de 200 €. Elle serait la juste reconnaissance du travail effectué. Elle serait justifiée pour ces postiers parfaitement intégrés au collectif commercial de l’équipe des bureaux de poste. Les CC et CCR, piliers du fonctionnement des bureaux de poste, premier niveau de l’accueil des clients, avec un métier en constante évolution réglementaire, demandant de plus en plus de connaissances techniques ne doivent pas rester les oubliés. Lire le tract    

INCLUSION LGBT+ À LA POSTE : DES PROGRÈS, MAIS DES DÉFIS PERSISTANTS Les résultats de l’enquête sur l’inclusion LGBT+ à La Poste dressent un constat contrasté. Si 89 % des répondants considèrent l’entreprise comme « LGBT friendly », un niveau supérieur à la moyenne nationale, plusieurs indicateurs montrent que des difficultés demeurent. Ainsi, 56 % des salariés LGBT+ déclarent avoir déjà évité de parler du genre de leur conjoint au travail, tandis que 32 % ont renoncé à participer à un événement d’entreprise. 50 % des répondants indiquent avoir entendu des propos ou insultes LGBTphobes au sein de l’organisation et 29 % ont été témoins de situations de harcèlement ou d’agressions LGBTphobes. Si FO Com constate que l’image de La Poste apparaît positive en matière d’inclusion, plusieurs chiffres doivent nous interpeller. Tout d’abord, seuls 4,3 % des postières et des postiers ont participé à cette consultation, soit 6 453. Un taux de participation limité qui soulève naturellement la question de la représentativité des résultats et de leur déclinaison par Branche ou par territoire. Les données présentées montrent que des discriminations, des moqueries et des comportements LGBTphobes existent encore au sein de l’entreprise. Pour FO Com, chacun doit pouvoir travailler sans avoir à cacher qui il est. Au-delà des campagnes de communication et des engagements affichés, FO Com attend désormais des éléments concrets : bilan des procédures engagées à la suite de faits LGBTphobes, indicateurs de suivi permettant de mesurer les progrès réalisés dans les années à venir. L’inclusion ne se décrète pas, elle se mesure dans les faits. C’est sur cette base que FO Com continuera à exercer sa vigilance et à porter ses revendications. Service de santé au travail : un nouvel outil, des garanties attendues Pouvoir d’achat : les prix montent, les postiers piétinent Autonomie ou abandon ? FO Com alerte la direction sur la situation a la BGPN Lire « Le mot du CSEC N°8 » – JUIN 2026

Inflation, carburant, énergie, alimentation : tout augmente… sauf les salaires ! Les postières et les postiers ne peuvent plus attendre ! Chaque jour, les postières et les postiers font vivre La Poste. Pourtant, les fins de mois sont de plus en plus difficiles. Alors que les prix continuent de progresser, les dépenses explosent : carburant, électricité, alimentation, loyers, transports… Le pouvoir d’achat recule et les agents en paient le prix. Lire le tract

Sommaire: SLI – De l’alerte à l’action, FO Com obtient des garanties, La solidarité vue par FO Com, Logement : ne passez pas à côté des aides ! Lire « FO Com Siège..et ça se voit! » n°2