Tracts 2026

Sommaire: Pouvoir d’achat, une pression de plus en plus insoutenable, IP sur VAE : quand l’économie prime sur la sécurité, ITVP et FMD : mesures reconduites, revendications renforcées, ROP III.2 : quand les règles deviennent optionnelles Lire l’inFO du Courrier n°16

AGIR SUR LES CAUSES PLUTÔT QUE SUBIR LES EFFETS La santé et la sécurité au travail ne se résument pas à la prévention des accidents visibles ni à la protection contre les risques physiques. Elles englobent aussi ce qui, au quotidien, façonne le vécu du travail : son organisation, son rythme, les exigences auxquelles les travailleurs doivent répondre, le sens qu’ils peuvent donner à leur activité et la place qui leur est laissée pour agir sur ce qui les concerne. C’est précisément ce que rappelle l’Organisation internationale du Travail à l’occasion de la Journée mondiale de la Sécurité et de la Santé au Travail 2026, consacrée aux milieux de travail psychosociaux favorables. Les facteurs psychosociaux — charge et temps de travail, clarté des rôles, autonomie, soutien, reconnaissance ou encore équité des décisions — ne relèvent pas du simple ressenti individuel. Ils sont le produit de choix organisationnels. Lorsqu’ils se dégradent, ils deviennent des risques à part entière. Pour en savoir plus, notre document « Santé & Sécurité au travail » n°12 – Avril 2026

FO Com refuse la politique du « tout ou rien » En 2026, la répartition de l’enveloppe d’augmentation au sein de la Branche Banque Postale et à la BGPN repose sur un système binaire injuste : 0 % pour une majorité de cadres et cadres supérieurs 2 % ou 3 % pour une minorité avec une moyenne héritée d’une NAO (Négociation Annuelle Obligatoire) qui n’a de « négociation » que le nom Résultat: des agents bien notés, voire très bien notés, vont se voir attribuer 0 % d’augmentation. Une situation d’autant plus inadmissible que leurs contributions ont permis les excellents résultats de l’entreprise, comme le soulignent les Master Class et présentations internes. FO Com dénonce une logique punitive : comment justifier qu’un agent impliqué, dont le travail est reconnu, soit traité de la sorte ? Pour en savoir plus, Lire le tract

Au programme de cette bilatérale : les trop-perçus liés aux RTT flottantes et les modalités de remboursement. FO Com a porté lors de cette réunion une inquiétude forte et largement partagée par les agents concernés par les trop-perçus d’heures supplémentaires liés aux RTT flottantes. Pour en savoir plus, Lire le tract

Malgré nos nombreuses demandes, la BGPN reste inflexible : « Pas de télétravail pour les postiers de la Branche » !  Face à cette position dogmatique, nous avons cependant obtenu une très légère inflexion. La Poste accepte dans le cadre de l’accord télétravail de lancer une expérimentation.  Pour en savoir plus, Lire le tract