Newsletter FOCom La Poste

Cliquez sur l'image pour voir la vidéo.

Courrier/Colis

Factéo : Oui ! Surcharge de travail : Non !

Outil de travail devenu indispensable aussi bien pour les facteurs, agents des services « arrière » que pour les encadrants et cadres, Factéo a vu ses applications se multiplier au fil du temps.

Aujourd’hui, il est une aide précieuse pour bon nombre de tâches… Mais Factéo est aussi une arme redoutable pour La Poste...

FO dans l’action pour la défense des métiers de la distribution

Agents et managers de la distribution, les militants FO Com vous ont entendus et pris vos avis et remarques sur les organisations transitoires qui ont été validées unilatéralement par la Branche Services Courrier Colis (BSCC).

FO Com, signataire de l’accord Courrier, mène le combat depuis plusieurs semaines pour faire respecter les engagements contractuels au national comme au local. Parmi ceux-ci : l’engagement sur la sécabilité, la notion de titulaire de quartier, le versement de la prime de remplacement de 7 euros...

Après nos interventions et nos oppositions dans les instances nationales, et face à l’intransigeance de la BSCC, nous avons décidé de porter ce dossier devant les tribunaux.

Si la coupe est pleine, notre détermination est intacte ! Il en va de l’avenir du métier de facteur, des conditions de travail à défendre et des emplois à préserver.

Primes Colis : FO exige une revalorisation légitime !

Lors de la dernière commission de suivi concernant l’accord sur les primes Colis, FO a revendiqué un avenant prolongeant l’accord (qui se termine en octobre 2020) et intégrant une augmentation du Challenge pour le porter à 700 € minimum (versus 550€). Cette prime serait la moindre des choses au regard de l’investissement du personnel qui n’a eu aucune reconnaissance financière à la hauteur à ce jour.

Rappelons que le tsunami de colis déjà observé, notamment ces derniers mois, va atteindre des proportions jamais vues pour la Peak Période à venir. FO sera vigilante quant aux renforts apportés à la production mais aussi à l’encadrement et aux services « support ».

Les conditions de travail des postiers du Colis doivent être respectueuses de leur santé et de leur sécurité.

La fin programmée du titulaire de quartier

FACTEURS : attention danger !

Être titulaire de son quartier, c’est s’assurer de bonnes conditions de travail, c’est savoir comment et où on va travailler en arrivant le matin ce qui évite stress et imprévu; c’est donc l’assurance de sérénité mais aussi d’une bonne qualité de service pour les clients. La vente de quartiers est définie par une instruction de 2013 ainsi que dans l’accord courrier de 2017; elle a lieu deux fois par an, en mars et octobre.

Sous prétexte de crise COVID-19, La Poste a décidé de faire disparaître le titulaire de quartier le samedi.

Réseau/SF/La banque postale

Au Réseau... La déraison l’emporte !

Mais que se passe-t-il donc dans la tête de nos dirigeants en cette rentrée 2020 ? Petit florilège de propos, remarques, initiatives, actions ou inactions...

Appels téléphoniques en anticipation des décisions gouvernementales intimant le retour des agents vulnérables,...

FO Com fait le forcing sur la situation des adjoints aux Directeurs de Secteurs !

Depuis plus de deux ans, à l’occasion de l’ouverture du chantier intitulé « Perspective+ » concernant les Directeurs de Secteurs, FO Com a insisté pour que soient intégrés tous les cadres du Réseau dans une large réflexion sur leurs métiers et leurs conditions de travail.

Nous avons été entendus, et une concertation est actuellement en cours sur les fonctions d’encadrement au Réseau. Ainsi, lors d’une bilatérale organisée le 18 septembre, nous avons énoncé un certain nombre de revendications issues du terrain.

Le sujet le plus sensible tient au manque de personnel (absence de comblement des postes vacants, absence de remplaçants sur les métiers de l’encadrement, besoin d’encadrants de proximité supplémentaires sur les secteurs étendus ou à fortes portées managériales).

Nous revendiquons un « Responsable de l’Espace Commerciale » (REC) et un « Responsable d’Exploitation » (RE) par secteur, les moyens nécessaires et une plus grande autonomie de gestion. Les cadres qui le souhaitent doivent pouvoir opter pour les JRS (Jours de Repos Supplémentaires). Nous exigeons le respect du droit à la déconnexion, la mise en place de réels parcours de carrière définis et ouverts et la mise en place de règles précises et transparentes au niveau des viviers (certains y restent 2 ans sans proposition).

Mutualisation des portefeuilles bancaires : FO Com tire la sonnette d’alarme !

Le siphonnage des portefeuilles clients « les plus à potentiel » inquiète à juste titre un grand nombre de conseillers financiers III-1. En effet en cette fin d’été, la dernière étape de la segmentation des portefeuilles permet le transfert des derniers clients à enjeu dans les portefeuilles des conseillers clientèles.

Pour FO Com, il est évident que La Poste prépare la généralisation de cette expérimentation pourtant à peine entamée et dénommée « prise en charge des clientèles bancaires grand public » ou encore « mutualisation des portefeuilles ».

Quatorze bureaux et un centre financier sont concernés.

Journal des DAST du Réseau – Refus de prime COVID scandaleux !

Au mois de juin, FO interpelle La Poste sur les conditions d’attribution de la prime COVID. En effet, sans examen des réalités professionnelles vécues par les postières et les postiers en DAST, La Poste décide de les exclure de cette reconnaissance du travail accompli en situation difficile.

Et Pourtant...

Social

Plus que 15 jours pour commander votre Chèque culture 2020 !

Vous avez jusqu’au 15 octobre inclus pour commander votre Chèque culture ! Une fois votre commande validée, vous le recevrez dans le courant du mois de décembre.

Le montant du Chèque culture est de 25€ pour les postières et postiers éligibles.

Vous devez effectuer votre demande de Chèque-Culture sur « Espace Activités Sociales » (https://eas.portail-malin.com), accessible depuis le Portail Malin (www.portail-malin.com), en spécifiant identifiant RH et date de naissance. Il est aussi possible de le demander via le Numéro Vert de l’Action Sociale au 0 800 000 505 (du lundi au vendredi, de 9h à 17 h).

Comment vibrer avec les Coups de Cœur ?

Le Conseil d’Orientation et de Gestion des Activités Sociales de La Poste (COGAS) propose des offres locales et nationales sur des parcs d’attractions, musées, théâtres, concerts, manifestations sportives, billets de cinéma… à prix réduit. Chaque postière et chaque postier a droit, dans la limite des stocks disponible aux :

« Coups de Cœur Billetterie » : 4 offres de billetterie sur la base de quatre billets par offre ;
« Coups de Cœur Cinéma » : 10 places de cinéma à 4€.

À partir du 3^ème enfant à charge et ayant entre 2 ans et 20 ans, l’offre Famille « Coup de Cœur Billetterie » permet de bénéficier d’un billet supplémentaire par enfant.

Dès 3 mois d’ancienneté, les CDD peuvent aussi bénéficier d’offres Coup de cœur COGAS : 2 offres de billetterie sur la base de 4 billets par offre et 5 places de cinéma. Si le CDD est d’une durée de douze mois et dès trois mois d’ancienneté, il est possible d’accéder aux Coup de Cœur COGAS dans les mêmes conditions qu’un actif permanent.

Les Coups de Cœur sont à retrouver auprès de vos COS (Comité des Œuvres Sociales) et de Touloisirs – contacts disponible ici.

FO revendique l’augmentation des budgets Coup de Cœur locaux et nationaux afin que cette offre, tant appréciée, bénéficie au plus grand nombre !

Sport et Loisirs au programme de la rentrée 2020 !

L’offre Sport et Activités Culturelles est une aide financière versée pour la pratique d’un sport ou d’une activité culturelle. Elle est valable pour une inscription annuelle et est proposée à tous, ainsi qu’aux membres de leur famille. L’aide de La Poste est de 60 % du coût de l’activité, avec un plafond de :

80 € pour les postiers actifs ;
30 € pour leurs conjoints ;
60 € pour leurs enfants de moins de 20 ans ;
60 € pour les postiers retraités, sous réserve que ces derniers pratiquent dans une association de La Poste.

Transverse

Activité partielle à La Poste : du mieux mais insuffisant !

Comme nous le demandions depuis le 1^er septembre, l’ activité partielle évolue à La Poste. Ainsi :

Trois mois après les premiers échanges, la DRH Groupe continue de trainer les pieds préférant sans doute la mise en place informelle d’un « télétravail gris » où chaque manager apporte ses propres réponses, résultat de tractations qui peuvent à l’occasion rappeler celles des maquignons d’autrefois !

Les parents d’enfants de moins de 16 ans en raison de la fermeture de leur établissement,
Les parents d’enfants cas contacts de moins de 16 ans identifiés par l’assurance maladie qui sont isolés,
Les parents d’enfants en situation de handicap, quel que soit leur âge et dont la structure d’accueil ferme,

peuvent dorénavant bénéficier des mesures d’activité partielle avec une compensation de La Poste à hauteur de 100%.

L’avenant signé par FO Com permettant cette évolution est valide depuis le 18 septembre. Malheureusement, malgré notre insistance, la rétroactivité au 9 septembre n’a pas été validée par La Poste.

Pour les postiers en télétravail, FO Com a insisté sur la nécessité de prendre en compte l’âge et l’autonomie des enfants pour qu’ils puissent réaliser au mieux leur activité. Encore une fois et comme pour la liste des pathologies, nous attendions de La Poste d’être mieux-disante que les décrets…

CPF : Pensez à convertir vos heures DIF avant le 31 décembre 2020

Si vous ne l’avez pas déjà fait, pensez à convertir vos heures DIF avant leur péremption. Passé le 31 décembre 2020, il ne sera plus possible de les insérer. Pour rappel, le Droit Individuel à la Formation (DIF) a été remplacé par le Compte Personnel de Formation (CPF) et les heures DIF sont converties en euros au sein du CPF.

Salaires : retrouver de la dignité dans le travail

Le salaire permet de subvenir à ses besoins, à celui de sa famille ainsi qu’au financement de plusieurs composantes de notre modèle social. Il est une reconnaissance du temps de travail effectué et/ou des tâches réalisées. Mais ce que beaucoup de dirigeants oublient, c’est qu’il est le symbole de l’effort, souvent invisible à leurs yeux au moment où il est produit. Au-delà du pouvoir d’achat des personnels, le salaire permet d’alimenter les différentes infrastructures liées aux services publics, mais aussi aux caisses de retraites, d’assurance maladie, de formation, etc. Ce double enjeu est primordial à intégrer dans tout processus de relance économique, surtout après une crise telle que nous venons de vivre.