Face aux transformations de La Poste et à l’évolution des métiers, l’accord GEPPMM doit permettre d’accompagner les postiers dans leur parcours professionnel. FO Com a porté ses revendications pour obtenir des avancées sur la promotion et la retraite progressive, tout en défendant les moyens nécessaires à l’évolution professionnelle de tous les agents.
Accord GEPPMM : accompagner les parcours professionnels
À la suite des ordonnances Macron de 2017, l’accord GEPPMM (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels et Mixité des Métiers) remplace l’accord GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences). Ce changement marque le passage d’une logique prévisionnelle à une approche plus dynamique des compétences, visant à accompagner chaque agent dans la construction de son projet professionnel, qu’il se réalise au sein de l’entreprise ou à l’extérieur du Groupe.
L’accord prévoit sept orientations:
- Les conditions d’un engagement et d’une intégration réussie ;
- Le développement des compétences et des parcours professionnels ;
- La réalisation d’une évolution professionnelle ou d’une mobilité ;
- L’accompagnement financier à la mobilité ;
- Les dispositifs en faveur des seniors ;
- L’accompagnement des projets professionnels à l’extérieur du Groupe ;
- La connaissance des enjeux liés à la responsabilité sociale de l’entreprise (RSE) et les actions en faveur de l’économie sociale et solidaire.
Promotion : des avancées obtenues par FO Com
Parmi les sujets traités dans cet accord, FO Com insiste sur deux avancées majeures.
La réduction des délais de mise en œuvre des promotions
FO Com portait cette revendication depuis des années dans les négociations. L’accord permet de rendre les promotions effectives dans un délai plus court pour l’ensemble des postiers de la classe I au groupe B.
La retraite progressive
L’accord prévoit la mise en place de la retraite progressive, qui permet d’aménager sa fin de carrière tout en conservant une rémunération attractive.
Faire vivre les engagements de l’accord
La signature d’un accord constitue une étape, mais elle ne suffit pas. Pour FO Com, les engagements obtenus doivent se traduire concrètement dans le parcours professionnel des postiers.
L’évolution professionnelle, la reconnaissance des compétences et l’accès à la promotion doivent être effectifs. FO Com reste mobilisée pour défendre les droits des agents et veiller à l’application des engagements pris par La Poste.
