Les chèques vacances permettent aux postiers de financer leurs vacances grâce à une épargne complétée par une participation calculée selon leur quotient familial. FO Com défend ce dispositif solidaire et agit pour préserver des droits équitables pour tous les postiers.

Comment fonctionne l’abondement des chèques-vacances ?

Tranches de QF	Taux d’abondement
Tranche 1	50 %
Tranche 2	45 %
Tranche 3	41 %
Tranche 4	38 %
Tranche 5	35 %
Tranche 6	32 %
Tranche 7	29 %
Tranche 8	26 %
Tranche 9	23 %
Tranche 10	20 %

Faites défiler le tableau de haut en bas pour parcourir les lignes. Sur téléphone, faites aussi glisser horizontalement pour voir toutes les colonnes ; la colonne « Niveau » reste visible.

↪ Principe de l’abondement, exemple en Tranche 1 : on reçoit 150 € après avoir épargné 100 €. Le montant d’épargne est maintenant plafonné à seulement 1200 € (et maxi 400 €/mois).

↪ Deux épargnes sont possibles sur l’année civile (1 mois ou de 3 à 11 mois maxi). Attention ! Cette fonctionnalité est momentanément impossible : une seule commande possible !

↪ Les détails pratiques sont disponibles dans la rubrique « CHEQUES VACANCES » du site UP.

↪ Pour lancer votre commande choisissez le menu qui vous concerne : « CDI ou fonctionnaire » ou « CDD ».

ATTENTION : le budget Chèques Vacances à partir de 2026 est un budget limité : une fois épuisé, les postiers ne pourront plus commander de chèques vacances.

FO Com défend des chèques vacances solidaires

En commandant des chèques Vacances ANCV vous contribuez à financer des départs en vacances pour ceux qui n’en ont pas les moyens : des aides financières pour les publics fragiles, des programmes sociaux (jeunes, seniors, handicap…), des projets de vacances accompagnés, des séjours collectifs solidaires.

→ C’est pourquoi FO Com souhaitait vraiment que le partenariat avec l’ANCV perdure ! C’est chose faite !