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À la demande du Gouvernement, La Poste a mobilisé les facteurs pour renforcer la veille auprès des personnes âgées, isolées ou vulnérables durant les épisodes de canicule. Une mission de solidarité qui s’appuie sur la présence quotidienne des facteurs sur l’ensemble du territoire.

Pour FO Com, cette mobilisation est fidèle à la mission de service public de La Poste. Les postières et les postiers ont toujours répondu présents lorsqu’il s’agit d’être utiles à la population.

Mais cette solidarité ne peut pas se faire au détriment de leur propre santé.

Si les facteurs sont invités à repérer les personnes en difficulté, l’employeur a, lui aussi, une obligation : adapter l’organisation du travail aux fortes chaleurs. Horaires aménagés, accès permanent à l’eau, pauses supplémentaires lorsque les conditions l’imposent, limitation de l’exposition aux heures les plus chaudes, évaluation des risques… Ces mesures ne sont pas des recommandations, mais relèvent de l’obligation de sécurité de l’employeur.

Protéger les plus vulnérables est une mission. Protéger celles et ceux qui accomplissent cette mission est un devoir.

Le personnel des PIC a été et est confronté aux épisodes de fortes chaleurs ces derniers jours. Les remontées de terrain mettent en évidence une importante disparité dans la mise en oeuvre des mesures de prévention.

Si certains établissements ont anticipé les risques liés à la canicule, d’autres semblent agir dans l’urgence alors que ces épisodes étaient annoncés depuis plusieurs jours. 

Pour en savoir plus, lire le tract

Les vagues de chaleur au travail tout comme les évènements climatiques extrêmes peuvent dégrader les conditions de travail des postières et des postiers et accroître les risques d’accidents, parfois graves. Les épisodes de chaleur, de plus en plus fréquents, doivent être intégrés dans l’évaluation des risques (DUERP)  par La Poste.

La Poste a des obligations et des mesures de prévention doivent être mises en place concernant les méthodes de travail, l’aménagement des lieux, l’organisation du travail, les équipements, les protections individuelles ou encore la formation.

Si ces mesures ne sont pas respectées, et si vous considérez que cela devient intenable et dangereux pour votre santé, vous pouvez déclencher un DGI (Danger Grave et Imminent) seulement si aucun moyen n’est mis en place pour réduire le risque ;  l’inspection du travail peut exiger de La Poste qu’elle prenne des mesures correctives.

FO Com a porté le sujet des conditions climatiques lors de nos négociations avec l’entreprise demandant la mise en place d’un accord dédié. Nous avons pour le moment obtenu que ce sujet soit intégré dans l’accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail).

FO Com sera particulièrement vigilante à ce que l’employeur respecte ses obligations dans tous les services. Le changement climatique est un sujet de sécurité au travail et de santé publique qui peut avoir des impacts forts professionnellement voire personnellement. Nous ne négocions pas avec la Santé et la Sécurité des postières et des postiers. N’hésitez pas à vous rapprocher de nos militants FO Com locaux pour connaître vos droits.

La canicule constitue un danger significatif pour la santé des postiers. Deux textes de loi renforcent les obligations des employeurs en matière de prévention du risque chaleur afin de les protéger des effets de la chaleur excessive sur leur bien-être. Cette nouvelle législation, décomposées en quatre paliers de vigilance exige de La Poste qu’elle instaure des mesures préventives, telles que la modification des horaires de travail, la mise à disposition de pauses régulières, de l’eau fraîche à volonté, mais aussi l’accès à des espaces ombragés ou climatisés.

Par ailleurs, il est impératif que le site distinct sensibilise son personnel aux dangers liés à la chaleur et leur fournisse des conseils sur les comportements à adopter pour se préserver. Cette législation a pour objectif de diminuer les accidents de travail et les problèmes de santé liés à la chaleur, tout en assurant un cadre de travail sécurisé.

FO Com accueille positivement ces nouvelles directives, considérant qu’elles représentent une avancée majeure pour la protection des postiers durant les périodes de canicule et sera vigilante sur la mise en place de celles-ci.

La Poste, en tant qu’employeur, a la responsabilité de mettre à disposition des postiers de l’eau fraîche et potable, conformément aux normes de santé et de sécurité au travail. Il est en effet essentiel de garantir un accès à une source d’eau propre et sûre pour maintenir l’hydratation des postiers tout au long de la journée.

Dans cette optique, La Poste peut mettre en place des dispositifs tels que des fontaines à eau ou des distributeurs d’eau filtrée dans ses locaux. Ces aménagements sont essentiels. De plus, il est primordial de veiller à ce que l’eau fournie par les distributeurs soit régulièrement contrôlée et soit propre à la consommation.

En fournissant de l’eau fraîche et potable, La Poste contribue à créer un environnement de travail sain et favorise le bien-être des postiers. Une bonne hydratation permet de prévenir les problèmes de santé liés à la déshydratation, tels que la fatigue, les maux de tête ou les troubles de concentration.

Pour FO Com, il est capital que La Poste respecte son obligation de fournir de l’eau fraîche et potable aux postiers, en veillant à ce qu’elle soit facilement accessible et de qualité. L’attribution d’une gourde n’est pas suffisant.