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À chaque dysfonctionnement ou presque, la petite musique revient : « Il faudra récupérer les heures perdues. ». Encore faut-il savoir de quelles heures on parle!

Le Code du travail est très clair : la récupération des heures perdues n’est possible que dans des cas exceptionnels et limitativement prévus par la loi (intempéries, force majeure, accident, …).

Une panne informatique ? Un manque d’effectifs ? Une organisation défaillante ? Une tournée annulée ? Une baisse d’activité ? Non ! Ces situations ne permettent pas d’imposer une récupération des heures.

À La Poste, la tentation est parfois grande de faire supporter aux agents les conséquences de difficultés organisationnelles dont ils ne sont pourtant pas responsables. Pour FO Com, le principe est simple : les salariés n’ont pas à rembourser le temps perdu par leur employeur.

En ce qui concerne le repositionnement des heures perdues, il reste strictement encadrée :

• les heures doivent être récupérées dans les 12 mois suivant leur perte
• elles ne peuvent pas être réparties uniformément sur toute l’année
• elles ne peuvent pas augmenter la durée du travail de plus d’une heure par jour, ni de plus de huit heures par semaine
• l’employeur doit informer préalablement l’inspection du travail des interruptions collectives et des modalités de récupération. En cas d’événement imprévu, cette information doit être faite immédiatement.

Mais au-delà de la réglementation et au vu de l’actualité, FO Com demande à La Poste de faire preuve de responsabilité et de solidarité envers les collègues de Gironde et des Landes durement touchés par les récents incendies, en renonçant à tout déclenchement du dispositif de récupération des heures perdues dans les établissements concernés.