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FO Com refuse la politique du « tout ou rien »
En 2026, la répartition de l’enveloppe d’augmentation au sein de la Branche Banque Postale et à la BGPN repose sur un système binaire injuste :
- 0 % pour une majorité de cadres et cadres supérieurs
- 2 % ou 3 % pour une minorité avec une moyenne héritée d’une NAO (Négociation Annuelle Obligatoire) qui n’a de « négociation » que le nom
Résultat: des agents bien notés, voire très bien notés, vont se voir attribuer 0 % d’augmentation. Une situation d’autant plus inadmissible que leurs contributions ont permis les excellents résultats de l’entreprise, comme le soulignent les Master Class et présentations internes. FO Com dénonce une logique punitive : comment justifier qu’un agent impliqué, dont le travail est reconnu, soit traité de la sorte ?
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