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La négociation du nouvel accord GEPPMM est en cours à La Poste.
L’accord actuel arrivant à échéance fin septembre 2026, il est essentiel de préparer la suite sans remettre en cause les acquis. Notre première exigence est claire : conserver le contenu du précédent accord GEPPMM, que FO Com avait signé, et obtenir de nouvelles garanties pour les personnels.
Pour FO Com, l’emploi et l’évolution des carrières doivent rester au cœur de cet accord.
Ces évolutions doivent être accompagnées par de véritables moyens RH, mais aussi financiers.
Nous avons porté la demande d’une réévaluation des accompagnements financiers, notamment pour les dispositifs liés notamment au tutorat, les mobilités et les parcours « pionnier ».
Au cours des négociations, FO Com a particulièrement insisté sur la question des promotions, qui constituent un enjeu majeur pour la reconnaissance des compétences, des responsabilités et du travail réalisé. FO Com est allée plus loin en exigeant davantage de promotions, sans que celles-ci soient systématiquement enfermées dans la seule structure fonctionnelle de l’établissement.
Pour nous, une évolution professionnelle doit pouvoir être reconnue à sa juste valeur, y compris lorsque les compétences et les responsabilités réellement exercées dépassent le cadre strict de l’organisation.
Cette négociation est donc particulièrement importante pour l’ensemble des postiers : elle concerne leurs possibilités d’évolution, leur reconnaissance professionnelle et, à travers les promotions, leur pouvoir d’achat.
Enfin, le développement de l’outil « Ma Carrière » doit permettre à chacun de mieux identifier ses compétences, ses possibilités d’évolution et les opportunités professionnelles. FO Com encourage tous les postiers à s’inscrire et à utiliser « Ma Carrière » pour être acteurs de leur évolution professionnelle.
FO Com négocie pour préserver les acquis, obtenir de nouvelles garanties et défendre les carrières et le pouvoir d’achat des postiers !