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À l’occasion du 17 mai, journée mondiale contre l’homophobie, la transphobie et la biphobie, FO Com réaffirme avec force son engagement pour le respect, la dignité et l’égalité de toutes et tous. Dans le monde du travail comme dans la société, aucune discrimination liée à l’orientation sexuelle ou à l’identité de genre ne peut être tolérée.

L’accord égalité professionnelle 2025-2027 rappelle clairement que l’inclusion des personnes LGBT+ fait partie intégrante des engagements de l’entreprise, notamment à travers des actions concrètes de sensibilisation, de formation et d’accompagnement. Mais pour FO Com, ces avancées ne doivent pas rester des intentions : elles doivent se traduire par des droits effectifs, opposables et contrôlés sur le terrain.

FO Com revendique une politique de tolérance zéro face aux propos et comportements discriminatoires, ainsi qu’une protection renforcée des agents victimes d’homophobie, de transphobie ou de biphobie. Cela passe par des dispositifs d’alerte efficaces, des formations obligatoires pour l’encadrement, et un accompagnement réel des parcours, notamment lors des transitions de genre.

FO Com rappelle également que l’égalité ne se négocie pas à moitié : elle implique des conditions de travail respectueuses, des carrières équitables, et une reconnaissance pleine et entière de toutes les familles, quelles qu’elles soient.

En cette journée du 17 mai, nous appelons à dépasser les discours pour agir concrètement. Défendre les droits des personnes LGBT+, c’est défendre les droits de tous les travailleurs.

FO Com restera mobilisée pour faire vivre ces principes au quotidien, dans chaque service, chaque bureau, et pour que l’égalité devienne une réalité tangible, et non un simple affichage.

La journée du 17 mai est une date importante, reconnue internationalement comme la Journée contre l’homophobie, la transphobie et la biphobie. Pour FO Com, cette journée est une occasion essentielle de réaffirmer son engagement en faveur de l’égalité des droits et de la lutte contre toutes les formes de discrimination, y compris celles fondées sur l’orientation sexuelle et l’identité de genre.

Dans le cadre du baromètre biennal de L’Autre Cercle mené en 2024, 2 100 postiers, dont 240 personnes LGBT+, ont été interrogés. Les résultats montrent que 29 % d’entre eux déclarent avoir subi des agressions en lien avec leur orientation sexuelle au sein de l’entreprise, contre 42 % en 2022. En parallèle, 22 % des postiers LGBT+ rapportent avoir été confrontés à des traitements inégaux en raison de leur orientation ou de leur identité de genre. Bien que ces chiffres soient en baisse, ils soulignent la persistance de comportements discriminatoires et la nécessité de poursuivre les actions en faveur d’un environnement de travail inclusif et respectueux.

FO com considère que la défense des droits des personnes LGBT+ fait partie intégrante de la défense de tous les travailleuses et travailleurs. L’accord sur l’égalité professionnelle 2022-2025 intègre ainsi des dispositions spécifiques pour lutter contre les stéréotypes et favoriser une culture d’entreprise plus inclusive. Lutter contre les stéréotypes, le sexisme et les discriminations, c’est garantir un environnement professionnel sain, respectueux et où chacun peut s’épanouir pleinement, sans crainte de jugement ou de représailles.

Cette journée du 17 mai doit être l’occasion de :

• Sensibiliser : Informer et éduquer sur les réalités vécues par les personnes LGBT+, les discriminations qu’elles subissent et l’importance de l’inclusion.
• Revendiquer : porter les revendications pour l’égalité des droits au sein du monde professionnel et dans la société en général. Cela passe par des politiques d’entreprise inclusives, la lutte contre le harcèlement et les discriminations, et la reconnaissance pleine et entière des droits de chacun.

Lors de la négociation de l’accord égalité professionnelle 2022-2025, FO Com a obtenu plusieurs avancées concrètes :

• L’extension des droits parentaux aux familles homoparentales.
• L’ouverture effective du congé de paternité et d’accueil de l’enfant aux couples homosexuels masculins, avec maintien de la rémunération.
• L’instauration de mesures de priorité dans le choix des congés pour les familles homoparentales.
• L’inscription explicite de la lutte contre les stéréotypes liés à l’orientation sexuelle et à l’identité de genre.

Pour FO Com, la lutte contre la LGBTphobie n’est pas seulement une question de justice sociale, mais aussi une condition nécessaire pour construire une société plus égalitaire et fraternelle, où la diversité est une richesse. Cette journée du 17 mai est un rappel que le combat pour l’égalité continue et que l’engagement de chaque instant est indispensable.