Actus Courrier – Colis

Dans la continuité de l’accord de transition qui prend fin le 31 décembre 2025, FO Com donne l’assurance aux agents de la mécanisation de pouvoir continuer leurs activités de mécanisation sous accord jusqu’au 31 décembre 2027.

Par cet engagement FO Com permet à tous les agents présents et à venir des 34 plateformes de mécanisation de continuer à bénéficier à plusieurs choses.

Pour en savoir plus, lire le tract

Sommaire:

• Mobivia arrive à St Priest,
• Accord BSCC,
• NAO et prime d’intéressement,
• Les HMI pour vous informer,
• Chèques Vacances,
• PIC Auvergne,
• Interview Françis Rivière

Lire l’InFO PIC n°8

Sommaire:

• Je suis malade et mon salaire aussi,
• Ma fiche de paie, le complément de rémunération,
• FO Com s’engage dans un accord protecteur,
• Titulaire de quartier, FO Com ne lâchera pas,
• Les truculentes aventures de Gégé le postier

Lire l’inFO du Courrier

Suite aux ordonnances Macron de 2017, l’accord GEPPMM (Gestion des emplois et des parcours professionnels et mixité des métiers) remplace aujourd’hui l’accord GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences). On passe ainsi d’une gestion prévisionnelle des compétences à une gestion dynamique des compétences, ce qui consiste pour l’entreprise à accompagner l’agent dans le cadre d’un projet professionnel dans l’entreprise ou pour un projet personnel externe. L’accord prévoit sept orientations :

• Les conditions d’un engagement et d’une intégration réussie
• Le développement des compétences et des parcours professionnels
• La réalisation d’une évolution professionnelle, d’une mobilité
• L’accompagnement financier à la mobilité
• Les dispositifs en faveur des séniors
• L’accompagnement des projets professionnels à l’extérieur du Groupe
• La connaissance des enjeux liés à la Responsabilité Sociale de l’Entreprise ( RSE) et les actions en faveur de l’Economie Sociale et Solidaire.

Parmi tous les sujets traités dans cet accord, FO Com insiste sur deux avancées majeures :

• L’amélioration des modalités de mise en œuvre de la promotion. FO Com portait ce point depuis des années en négociation. Aujourd’hui, l’accord permet de rendre les promotions effectives dans un délai plus court pour l’ensemble des postiers de la classe I au groupe B.
• La mise en place de la retraite progressive à la Poste permettant d’aménager sa fin de carrière avec une rémunération qui reste attractive.

Pour rappel grâce à la signature de FO Com cet accord va être appliqué. Monde incertain du travail, changements conséquents et évolution professionnelle, cet accord est donc essentiel pour tous les agents.

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En partenariat avec sa filiale Nouvelle Attitude, la BSCC propose aux particuliers et aux entreprises d’acquérir des Vélos à Assistance Electrique (VAE) reconditionnés.

Cette démarche s’inscrit dans les engagements de La Poste quant à la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) et FO Com ne peut que s’en féliciter. Nos outils de travail se voient donc réparés, relookés, bichonnés et vendus 1490€ au commun des mortels (qui peuvent, en plus, être éligibles à diverses aides publique) après une vie de distribution sous tous les temps.

Donc La Poste, en bonne élève, prolonge la durée de vie de ses équipements en réduisant ses déchets mais que fait-elle pour ses salariés ? Elle semble moins empressée d’améliorer les salaires et  les conditions de travail  de ses postiers qui ne sont pas recyclables, eux !

Pour FO Com, le seul capital de la BSCC, ce sont ses postiers, ils sont indispensables et elle se doit de les valoriser financièrement et humainement !