Le CSE, c’est l’affaire de tous et de chacun!32 CSE locaux sortiront des urnes au 1er novembre 2024 au national. Notre CSE qui concernera environ 3000 postiers devra, avec son secrétaire et son trésorier, gérer dans les instances : les conditions de travail, la santé et sécurité du personnel, et le SOCIAL. Et le COGAS (mis à part sa continuité en 2025, période de transition) que deviendra-t-il ?
Pour en savoir plus, [Lire le tract]
Nul besoin d’être frileux mais prudence tout de même. Prudence en ce qui concerne les chiffres du Groupe La Poste. Vous avez peut-être eu accès à notre actu du CA qui fait un compte rendu des résultats financiers de La Poste. Si ce n’est pas le cas, 2023 n’est pas une bonne année et de ce fait le personnel est pénalisé surtout financièrement. Nous suivrons les plans stratégiques de l’entreprise avec attention. Prudence sur les chantiers en cours à l’ADV.
À l’ADV, personne ne parle de réorganisation alors que depuis des années, nous voyons des chantiers se succéder. Lors des différents PAC qui ont tous eu lieu, la direction nous a présenté FACTURA, les nouvelles activités, l’IA, les formations, l’entraide entre agents et entre plates-formes, le changement de SI, l’ADV transverse, etc.
L’ordonnance ne comporte pas une rallonge salariale…Pour en savoir plus, [Lire le tract]
Dans un contexte économique global peu favorable, vous allez être amenés à relever des défis importants. Changements dans le SI, nouvelles applications, nouvelles activités : il vous faudra vous adapter. Ce que vous faites d’ailleurs depuis des années. Multi activités et multi tâches, le personnel peut comprendre mais demande à être valorisé en particulier financièrement. FO Com émet ce souhait pour 2024. Nous ne sommes pas totalement satisfaits et continuerons de nous battre pour obtenir un grade correspondant à chaque métier et qui sera lié aux compétences techniques demandées. Ainsi : Bonne Année pour la fiche de paye et le bien-être au travail.
Focom-la poste Site de la fédération FO Com La Poste
