DCN/Siège

Compte-tenu de l’inflation, toute aide est la bienvenue. Grâce à l’accord sur la négociation annuelle des salaires, signé par FO Com, l’ITVP permet à tous de compenser un peu la hausse du tarif des carburants. Cette prime déclarative est versée mensuellement.

Après 3 mois d’utilisation de la nouvelle plateforme de formation, la somme des irritants ne fait qu’augmenter au quotidien. FO avait pourtant alerté nos dirigeants sur la multitude de soucis que poserait à tous ses utilisateurs ce nouveau système.

Ils impactent les clients de l’École de la Banque et du Réseau (EBR) à tous les niveaux…

FO réclame l’ouverture d’une négociation !

La Poste a lancé le projet de Maison de l’Innovation à Nantes depuis de nombreuses années. Une vraie série, qui dure depuis 2018 et devait être terminée en 2021. Telle mission impossible, de nouveaux épisodes viendront, la livraison est repoussée pour l’instant en 2024. Mais ça ne se passe toujours pas comme prévu.

FO au cœur de la négociation, FO a signé l’accord social d’accompagnement

Dans le cadre du projet de déménagement du site d’Ivry de la DSIBA (Direction de l’informatique de La Banque Postale et de l’Assurance), FO asigné le 7 avril l’accord social d’accompagnement. Cette signature est le fruit de l’intense implication de FO sur ce dossier. Pour rappel, dès l’annonce du projet de relocalisation en octobre 2022, FO Com a exigé l’ouverture de négociations pour un accord social (cf le tract DSIBYE BYE Ivry !)

FO a ensuite œuvré sans cesse pour que cet accord soit réellement ambitieux et novateur. Nous avons notamment eu de très nombreuses bilatérales avec toutes les strates managériales des directions de La Poste et même de LBP. Nous avons communiqué abondamment sur nos revendications, pour qu’elles soient entendues et connues de tous (cf DSIBA – Déménagement d’Ivry : début des négociations). Il a fallu, parfois, être ferme dans nos lignes de négociations en claquant la porte (cf Communiqué commun). Enfin le compromis est arrivé (DSIBA – Déménagement d’Ivry, un compromis en vue)

Fort de sa place incontournable (54% aux élections à la DSIBA) et au cœur de la négociation, FO signe un accord d’accompagnement qui répond grandement aux attentes des collègues de la DSIBA. Cet accord est par ailleurs exceptionnel, il a recueilli les signatures unanimes de toutes les organisations syndicales de la DSIBA : FO, CFDT, CFE-CGC, SUD, CGT et CFTC.

Pour rappel, les mesures d’accompagnement majeures sont :

• La mise en œuvre d’une expérimentation d’un 3ème jour de télétravail officiel possible pour tous les agents télétravailleurs jusqu’à fin 2023. Puis jusque fin 2024, pour ceux ayant un temps de trajet Aller ou Retour supérieur à 45min. Une commission de suivi fera le point mi 2024, et permettra de négocier le prolongement éventuel de cette expérimentation.
• Une prime de 250 € brut pour tous les agents, prime à l’initiative de FO
• Des mesures financières pour les agents impactés en temps de transport
• Dont un prime pour les allongements de durée de transports, dès la 11ème minute supplémentaire de temps de trajet aller ou retour. Ces primes iront de 550€ à 3640€ Avec une majoration de 20% pour les collègues de classes I à III
• Des aides complémentaires pour les prestations de garde d’enfants, ou les aidants, pour les agents qui auraient un allongement de durée de trajet 15 min
• Des aides à l’achat de véhicules (voiture critère 1, vélo électrique) sur critères de temps aussi (trajet de plus de 45 min et si l’achat ferait gagner 20min)
• Des aides aux déménagements pour se rapprocher des nouveaux sites
• Un accompagnement RH pour les souhaits d’évolution professionnelle
• Les temps de trajets seraient basés sur du déclaratif, les RH pourraient les vérifier avec des sites internet ; une commission de recours permettra de gérer les litiges
• L’abondement des jours posés sur le CET toute l’année 2023 sera conservé
• Un suivi de l’application des mesures en commission de suivi et d’interprétation avec les signataires de l’accord.

FO restera comme à son habitude, à vos côtés, et de manière quotidienne, pour répondre à vos sollicitations et vous défendre au mieux.

M. Jérôme Regnault de Prémesnil prenant les rênes de la DSEM ce mois-ci, faisons le point sur les sujets brûlants du moment ou ceux que nous n’avons pu négocier avec l’ancienne Direction.

L’usure est totale pour un grand nombre d’agents de la DSEM, qui cherchent pour beaucoup à s’en aller. Trop de choses changent sans concertation : les méthodes et l’organisation du travail, les règles et la planification des congés… Et la seule contrepartie qui tenait encore, la RAP et l’augmentation du salaire qui va avec, est elle-même tirée vers le bas de manière unilatérale par la Direction.

Pour en savoir plus [Lire le tract]