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La reconnaissance : En parler c’est bien… Agir c’est mieux ?

La Direction met régulièrement en avant la reconnaissance du travail accompli. Pourtant, au fil de nos visites sur les sites, le constat est sans appel : nos collègues ne se sentent ni reconnus ni véritablement valorisés.

Au-delà des discours, ils attendent des actes concrets, notamment une réelle prise en compte de leur engagement et de leur contribution, y compris sur le plan salarial.

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FO confirme la signature de l’accord NAO 2026, fruit d’un travail collectif et d’un rapport de force assumé. Autour de la table, chaque organisation syndicale a porté ses revendications avec détermination. C’est cette mobilisation collective qui a permis d’aboutir à un accord signé à l’unanimité, preuve que lorsque les salariés sont défendus avec conviction, des avancées concrètes sont possibles.

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Pour FO, rechercher en toutes circonstances l’intérêt des salariés reste et demeure notre priorité absolue. C’est ce qui nous a guidé tout au long de ces NAO (Négociations Annuelles Obligatoires) portant sur les salaires, les conditions de travail, les mesures de pouvoir d’achat,…. Ces négociations pourtant bien mal engagées au départ, tant les propositions de la direction nous paraissaient trop maigres (0.87 % de la masse salariale), ont finalement abouti, grâce à notre détermination et à notre pugnacité.

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Suite à de nombreuses réunions et d’âpres discutions depuis le mois d’octobre de nouveaux accords ont été signés, par Force Ouvrière.

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Dans le cadre des NAO 2026, FO revendique des mesures fortes, concrètes et immédiates afin de garantir une rémunération juste et une pleine reconnaissance de l’engagement des salariés.

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