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Chronopost – FO revendique de meilleures augmentations de salaires

chronopost-nao-2021Chronopost dit ne pas pouvoir répondre aux revendications des salariés en raison de la situation financière du groupe La Poste.

Cette situation est due aux obligations de service public du Groupe et ne doit en aucun cas peser sur les salariés de la filiale Chronopost, qui avec les autres filiales colis et banque apportent chaque année du cash et des parts de marché au Groupe. Par ailleurs, l’inflation repart dans certains domaines contraints, comme l’énergie ou l‘alimentaire frais, en pesant sur les plus bas salaires.

Après l’échec des NAO 2020, celles et ceux qui sont en première ligne, au contact des clients et des fournisseurs ou sous-traitants, et celles et ceux qui ont bouleversé leur vie en travaillant à la maison (ce qui génère de nouveaux frais), attendent plus du leader en France et en Europe du colis express pour les NAO 2021.

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Chronopost – NAO : C’est le moment !

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L’engagement sans faille des salariés a permis des résultats record malgré des conditions de travail bouleversées tandis que le pouvoir d’achat des ménages a été durement touché par l’activité partielle, les congés maladie et garde d’enfants, notamment pour les conjoints des Chronopostiers.

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Une PRIME pour tous maintenant !

Puisque la Direction n’a pas encore répondu favorablement à la demande de l’intersyndicale de verser une “prime exceptionnelle” à l’ensemble des salariés non concernés par celle de 1000 euros versée aux seuls cadres opérationnels le 24 décembre, elle nous oblige donc à enclencher un rapport de force.

En conséquence l’intersyndicale appelle les salariés à se mobiliser à compter du LUNDI 25 JANVIER et à enclencher des actions de grèves/débrayages à durée illimitée.

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Voter FO c’est assurer la présence d’un administrateur issu de GEOPOST au Conseil d’Administration du Groupe La Poste !

geopostDepuis trente ans, GEOPOST  pratique la sous-traitance pour réduire les coûts notamment salariaux  dans les domaines d’activités de la collecte et de la  distribution de colis, de la manutention et du tri, y compris jusqu’à l’uberisation.

Nous revendiquons :

  • Le respect de l’ensemble du personnel, du code du travail et de l’ensemble des textes protecteurs pour tous les intervenants : salariés, intérimaires, sous traitants et indépendants.
  • La préservation de la santé de chacun, tant physique que mentale.
  • L’amélioration du pouvoir d’achat, y compris en temps de crise, et une meilleure redistribution des bénéfices.
  • L’extension des « avantages » postiers à tous les salariés des filiales.
  • La négociation d’accords de Groupe afin d’assurer les mêmes avancées sociales à l’ensemble des salariés de toutes les  filiales.
  • Une vraie politique de gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences, y compris au moyen d’évolutions dans tout le Groupe La Poste.
  • La fin de toutes formes de discriminations, tant à l’embauche qu’au cours de la carrière.
  • La mise en place effective de la directive « Schiappa » visant à faciliter la naturalisation des travailleurs étrangers mobilisés en première ligne durant l’épidémie de coronavirus.

En votant FO à l’élection au Conseil d’Administration du groupe La Poste, vous faites entrer l’un de vos collègues dans la plus haute instance du Groupe ! Sylvain Graff, en position éligible sur notre liste portera votre voix .Vous serez ainsi mieux entendus.