Chronopost

LES FAITS :
Chronopost annonce un objectif de progression de son résultat de + 14 % pour 2016.
Le résultat d’exploitation 2015 est de 56 Millions d’Euros.
La masse salariale des salaires de base des ouvriers et employés est de 43 millions €.
Le salaire de base moyen pour les O/E a augmenté de 0,1 % en 2015.
Le meilleur résultat de l’enquête GPTW est « la fièrté ».
La prime d’intéressement est en recul.
Les propositions de la direction ne répondent pas aux revendications.

Suite au zéro de 2015, la direction de Chronopost doit assurer à chaque Chronopostier une augmentation de son salaire de base :

• L’inflation officielle est à zéro, mais le niveau d’endettement, la fiscalité et la situation de l’emploi font persister une forte pression sur les ménages.
• De son côté, Chronopost est toujours plus solide d’après la Direction, puisque même une amende de 99 millions d’Euros ne la fragilise pas.
• La masse salariale, n’est dopée que par l’arrivée massive de cadres ces dernières années.
• De plus, l’arrivée de nouveaux produits et la croissance des plus profitables doit emmener le résultat d’exploitation vers des sommets jamais atteints.

Alors que Géopost demande à Chronopost une progression de son résultat d’exploitation de + 14 % pour 2016, et alors qu’une amende de 99 millions ne fragilise même pas l’entreprise, si l’on en croit les déclarations de la direction, une grande majorité des Chronopostiers attend depuis longtemps des mesures concrètes pour améliorer son quotidien.

Un visuel de la visite de la responsable nationale des filiales de La Poste avec le DCS et le coordinateur courrier de La Poste.