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Comme chaque année, dans le cadre des Négociations Annuelles Obligatoires, FO Com porte les revendications des postiers, qu’ils soient cadres ou employés. Ces revendications sont, non seulement légitimes mais répondent également à une urgence économique.

Consciente du reste à charge que La Poste doit supporter dans le cadre du financement de ses missions de service public, FO Com maintient son action et renouvelle régulièrement ses interventions auprès de l’État pour qu’il compense, à l’euro près, le financement de ces missions. Pour rappel, la sous-compensation coûte un milliard par an à La Poste. Si cet état de fait est inadmissible, il ne doit pas, non plus, être prétexte à des NAO au rabais.

Les revendications portées par FO Com sont claires et totalement réalisables :

• Augmentation générale de 3% permettant le rattrapage des dernières années. Aucune année blanche concernant les cadres ne peut être tolérée.
• 13ème mois. Comment un groupe comme La Poste peut-elle encore afficher un tel manque ?
• Augmentation de la prime ultra-marine dont la prime BINO. Rappelons que les prix en outre-mer sont de l’ordre de 42% supérieurs à ceux de la métropole.
• Mesures spécifiques pour les familles monoparentales ou personnes seules
• Revalorisation et l’élargissement des primes frontalières et de vie chère
• Revalorisation des mesures annexes (aide aux transports, ITVP etc…)

De plus, FO Com exige l’ouverture d’une négociation spécifique sur la refonte et l’allongement des grilles ainsi qu’un point sur l’application de la directive Européenne sur la transparence salariale.

Devant l’investissement et l’engagement des postiers, leur professionnalisme et leur adaptabilité permanente, La Poste ose, aujourd’hui, ouvrir ces NAO 2026 avec une proposition de 0,7%. Comment interpréter cette première proposition en dessous de l’inflation et alors que les salaires de beaucoup de postiers sont en dessous du salaire médian français ?

Pour FO Com, ces premières propositions sont indécentes et ne répondent en rien à l’investissement des salariés. Il faut entendre et admettre qu’aujourd’hui, l’augmentation substantielle des salaires n’est plus un choix mais une urgence sociale.

Pour quelles raisons la BGPN édicte-t-elle une note spécifique concernant la campagne d’appréciation? Plutôt que vous encourager, vous récompenser, vous donner envie, une nouvelle fois, la BGPN utilise le bâton. La période des entretiens d’appréciation et des entretiens de parcours professionnel est la plus propice pour appliquer ce type de méthode avec un impact fort sur la part variable et les perspectives de promotion.

Pour FO Com, ce traitement différencié des postiers de la BGPN, et principalement des postiers des bureaux de poste ne nous satisfait pas, pire, nous inquiète au plus haut point et nous met en colère.

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Mi-novembre, FO Com a rencontré Marie-Ange DEBON la nouvelle PDG du Groupe La Poste.

Cette prise  de contact  nous a permis de lui présenter notre organisation syndicale. Il est toujours nécessaire de rappeler que FO Com, attachée à la pratique contractuelle, s’inscrit dans un réformisme exigeant qui s’exprime par la pratique du contrat collectif et la négociation. Ainsi , nous  signons des accords qui apportent un plus aux salariés et lorsque se dégage un compromis entre les parties. Ce réformisme est toujours accompagné d’une totale indépendance notamment face aux partis politiques, et d ‘une liberté  revendiquée chaque jour. Loin des syndicats opposés à tout, notre syndicat réformiste est également à différencier des  syndicats réformateurs-accompagnateurs qui, de surcroît, donnent au syndicalisme un rôle sociétal.

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Nos conseils FO Com pour les secteurs où ça se passe mal :

• Vous n’êtes pas obligés de poser des semaines complètes
• Vous ne devez pas poser les congés sur papier mais utiliser exclusivement GTA
• Vous n’êtes pas obligés de poser tous vos congés de l’année avant le 30 janvier

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Un grand pas en avant grâce à FO Com !

En décembre 2023, la Fédération Force Ouvrière de la Communication présentait à La Directrice de La Banque de détail de l’époque ainsi qu’à la DRH BGPN, la pétition signée par 86 % des ACI. Revendiquant l’accès au grade III-1, un meilleur parcours de carrière ainsi qu’une amélioration de leur rémunération, les ACI ont pu compter sur l’appui de FO Com.

Malgré un contexte interne peu favorable au crédit immobilier et une direction à l’écoute mais ne donnant pas de réponse, notre pugnacité a enfin porté ses fruits.

Les ACI qui le souhaitent auront la possibilité de monter des dossiers simples. Il pourrait y en avoir un ou deux par Maison de l’habitat.

La prime de fonction liée à cette fonction n’est pas encore arrêtée mais le grade sera III-1.

Bien évidemment, notre objectif n’est pas totalement atteint. Mais, ce premier pas se veut une victoire. Ce nouveau grade, cette évolution de carrière possible, la création d’une prime de fonction représentent une avancée.

FO Com continuera à se tenir aux côtés des postiers pour soutenir et faire avancer les causes justes. Pour nous il n’y a pas de cadres ou d’employés, de petites ou grandes causes mais un ensemble de postiers qui méritent d’être accompagnés.