Actualités/Tracts

BGPN : attention aux faux discours et aux dérives FTU

FTUDepuis quelques semaines, surgissent, çà et là, des discours anxiogènes émanant de managers peu scrupuleux.

Grâce au CSE, il serait possible d’adapter en continu les horaires et le lieu de travail des postiers à l’intérieur de leur secteur et ce, en fonction des effectifs présents ou absents et en lien avec la fréquentation.

S’il est vrai qu’avec la mise en place du CSE, La Poste semble vouloir faire table rase de l’existant,  il reste un garde-fou ; pas grâce à La Poste, mais grâce au droit du travail et aux syndicats.

Le délai de prévenance !  Article L3121-47 : À défaut de stipulations dans l’accord mentionné à l’article L3121-44, le délai de prévenance des salariés en cas de changement de durée ou d’horaires de travail est fixé à 7 jours.

Alors, comme toujours, mais plus encore en cette période où La Poste s’octroie tous les droits, vous devez faire respecter les vôtres.

En parallèle, FO Com  fait le forcing pour que La Poste prolonge les notes Chargés de Clientèle/Chargés de Clientèle Remplaçants qui restent protectrices pour les chargés de clientèles en ce qui concerne leurs déplacements et qu’une négociation ait lieu pour prolonger des accords qui améliorent vos conditions de travail. (Lire la note)

FTU : pour Force de Travail Utile, outil qui donne les objectifs de personnes présentes pour le front et back-office. Et donc, qui paramètre en nombre de CC l’organisation de votre secteur. Faisant fi de l’organisation existante si nécessaire.

Reportings – La BGPN a-t’elle confiance en ses postiers?

Tous les vendredis pour les résultats de la semaine… Tous les mardis et tous les jeudis pour certains produits… Tous les jours pour toutes les ventes en passant par un QR Code dans une DEX « innovante»… Ridicule, improductif, chronophage, infantilisant!

Pour en savoir plus, Lire le tract

Intéressement 2025 : 733,88 € net

Grâce à l’engagement et à la détermination de Force Ouvrière, l’accord d’intéressement signé en 2024 a permis d’obtenir un intéressement pour l’année 2025, s’élevant à 733,88 € net !

Voir l’affiche

CODIR de la BGPN – À l’horizon, rien de nouveau

Cette année 2025 s’annonce particulièrement compliquée pour les membres des CoDir de la BGPN.

Sur les CSE de la BGPN, de nombreuses fusions sont annoncées, augmentant les déplacements, les responsabilités et la charge de travail des membres des CoDir.

Pour en savoir plus, Lire le tract

NAO – Quand La Poste frise le 0 pointé!

FO Com a participé aux négociations salariales. Celles-ci se sont avérées décevantes et le mot est faible ! Dès la 1ère réunion, la tendance a été donnée.

Est-ce que La Poste souhaitait vraiment négocier ? Est-ce que La Poste souhaitait vraiment un accord valide ?

Quelques chiffres

  • 0.9 % d’augmentation générale pour les Classes I et II
  • 0.3 % d’augmentation générale pour les Classes III et une enveloppe d’augmentation individuelle de 1 %
  • Pas d’augmentation générale pour les Groupes A et B et une enveloppe d’augmentation individuelle de 1.3 %
  • 1.3 % de revalorisation du complément de rémunération
  • 1.3 % de revalorisation de la prime ultra marine

Que faire face à ces misérables propositions ? Lire le tract