Ecole Banque et Réseau

FO a été reçue en audience : bilan et perspectives 2018, petit tour d’horizon…

Interrogé sur l’avenir, le Directeur de l’École de la Banque et du Réseau constate des dysfonctionnements avérés (deux incidents majeurs sur la plate-forme de e-learning Practice en moins de 18 mois) et un déficit de lisibilité offert aux prestataires et utilisateurs internes ou externes de nos services. Pour le Directeur, il est urgent de réfléchir à « du plus efficace » et il est nécessaire en priorité que l’EBR puisse assurer ses missions. Pour cela des décisions vont être prises !

D’abord les Ressources Humaines, dans un futur proche la Direction de l’Organisation du Système d’Information (DOSI)… à qui le tour ensuite ? Cinq collègues des services RH du site d’Orléans vont devoir quitter l’EBR, contraints et forcés !

Bilatérales d’échanges, commissions de dialogue, FO saisit toutes les occasions de rencontrer le directeur de l’École de La Banque et du Réseau et ainsi exposer les problématiques et questionnements des personnels. Nous avons obtenu quelques réponses…

Après plusieurs mois de négociations durant lesquels vos représentants se sont mobilisés, FO a signé l’accord social.

Depuis le 1er semestre 2016, les directions de l’EBR et de l’USCC, dans le cadre d’une recherche d’harmonisation de règles RH portant, entre autres, sur les sujétions de déplacements des personnels des NOD Formation/Banque/Réseau et Courrier-Colis, ont décidé :
➤ de supprimer le double taux du repas du soir à l’USCC
➤ et ont dénoncé l’Accord Social couvrant une partie des postiers de l’EBR et les usages couvrant les autres.