Distribution

Depuis plusieurs années FO s’est battue pour s’opposer à la mise en œuvre imposée de la pause méridienne. Grâce à notre combat, une note de cadrage a été proposée par La Poste en juillet 2015.

AUJOURD’HUI, NOUS DEMANDONS LE RESPECT DE CETTE NOTE PAR TOUS LES RESPONSABLES (DEX, DO, DE CHEFS DE PROJETS).

Créé par un accord de branche en juillet 2013, le CDI intérimaire est bien issu du dialogue social. Il ne doit en aucun cas se substituer à la force de travail permanente. Le recrutement est un enjeu majeur qui permet de sauvegarder les emplois et de garantir la qualité
du service. En application de l’accord facteur, La Poste a recruté plus de 4700 CDI Poste en 2017.

SEPTEMBRE 2016 :
Présentation du schéma industriel qui ne fait que reprendre les mesures prévues dès 2013. Ce schéma repose sur l’implantation des îlots, l’allongement de la durée journalière de travail et l’instauration de la pause méridienne.

Selon FO, cette organisation de travail qui se généralise en tout point du territoire aura un impact négatif sur la qualité de vie au travail si La Poste ne respecte pas certaines règles …

La Poste identifie les PDI en fonction du volume de courrier reçu et de sa périodicité et ce afin de mettre en place un nouveau process : la distribution pilotée !

Le syndicat SUD PTT, dans une logique toute dogmatique, a déposé un recours devant le tribunal. Ce recours visait à contester la validité de l’accord non pas sur le fond mais sur la forme. En effet ce ne sont pas les mesures de l’accord qui sont contestées mais son périmètre «accord de Branche ou de Groupe». Le tribunal vient de débouter le syndicat SUD PTT, l’accord est donc juridiquement valide ! Heureusement pour vos conditions de travail.