Focom-la poste Site de la fédération FO Com La Poste
Un bilan financier certes à l’équilibre, mais toujours fragile. Des salariés sous tension et des négociations syndicales particulièrement tendues marquent l’actualité de Chronopost.
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Docaposte BPO IS – Fiche de paie de novembre – Compteur CP2 et jours de fractionnement
FO Com, toujours déterminé à accompagner et conseiller les salariés BPO IS sur leurs droits, vous informe sur le dispositif des jours de fractionnement.
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Docaposte BPO IS – Nos accords d’entreprise vous confèrent des droits
Pour rappel, la société Docaposte BPO IS n’est pas rattachée à une Convention Collective Nationale et est donc régie par le code du travail et ses accords d’entreprise dont la légitimé consiste à améliorer pour les salariés les dispositifs existants. Exemple : journées enfants malade, journées (ou ½ journées) accordées pour les salariés reconnus RQTH, pour les enfants handicapés des collaborateurs, jours et prime de déménagement pour cause de mobilité interne, qualité de vie au travail ,…
Autant d’accords âprement négociés et signés par notre organisation syndicale plus que jamais soucieuse de l’intérêt des salariés.
Pour autant, si FO n’a pas apposé sa signature sur certains accords (comme l’intégration en 2023 des primes de technicité dans les salaires), c’est que nous étions les seuls à considérer que cela allait à l’encontre de l’intérêt des salariés, surtout en terme de pouvoir d’achat.
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Chronopost – NAO 2025 : FO obtient des résultats concrets
Et signe en faveur du pouvoir d’achat
En 2025, FO a su faire la différence. En portant des revendications justes, réalistes, alignées avec la situation. économique de l’entreprise. En restant ferme, constructif et engagé tout au long des négociations, nous avons obtenu leurs prises en compte dans l’accord final.
Objectif affiché : améliorer le pouvoir d’achat des salariés
Grâce à notre détermination, cet objectif a été atteint avec des mesures concrètes en faveur de toutes et tous.
Contrairement aux deux dernières années, où la forte inflation n’avait pas été suffisamment prise en compte, les NAO 2025 marquent un véritable tournant, fruit de notre travail de fond et de notre engagement constant sur le terrain.
Nouvelle Attitude – FO Com signe les NAO 2025
Face aux attentes légitimes des salariés, FO Com s’est battue et obtient des mesures concrètes pour améliorer vos conditions de travail et de rémunération.
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