Actus Courrier – Colis

Malgré la détermination de FO à porter vos revendications, la Direction du Réseau Industriel du Courrier (DRIC) a manqué son rendez-vous avec l’Histoire en refusant d’accéder à la plus légitime d’entre elles : la reconnaissance financière du travail via une prime annuelle pour le travail fourni chaque jour par chacun d’entre vous en PIC et CTC.

Le 13 septembre 2018, La Poste nous a présenté le bilan social de la branche Courrier – Colis.

• Emplois
• Absentéisme
• Promotions
• Salaires

Il était urgent d’offrir une aide plus concrète à celles et ceux d’entre nous qui consacrent une grande partie de leur existence à aider un proche dans la difficulté.

FO, dans le cadre de ce premier accord, n’a eu de cesse de revendiquer de nouveaux droits pour les Postières et Postiers aidants. Nos arguments, notre détermination ont permis d’obtenir les avancées suivantes… :

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Face au déclin progressif du courrier, La Poste cherche continuellement des services pour les facteurs : aide à la personne, code de la route, impôts… Les 24000 agents du recensement ne suffisant plus à couvrir l’ensemble des communes et le secteur, ayant beaucoup de mal à recruter, les facteurs pourraient être amenés à aider l’INSEE à recenser la population en 2020 et 2021. Cette expérimentation sera menée sur 12 à 24 communes volontaires.

Comme pour «  Veiller Sur Mes Parents », La Poste va se servir de la confiance incarnée par le facteur auprès de ses clients pour aller chercher une nouvelle activité.

FO comprend la démarche mais s’interroge sur la formation des facteurs et exigent qu’ils aient le même niveau de formation que les agents de recensement. Autre point de vigilance pour FO, le temps attribué aux facteurs. Cette activité doit être réalisée exclusivement par les FSE (facteurs services experts).

La Direction du Réseau Industriel Courrier (DRIC) a entendu FO sur sa demande de poursuite du dialogue. Il était juste impensable que les négociations arrivent à leur terme alors qu’elles constituent à peine une base de discussion. Jugez plutôt :

• 1000 promotions pour l’ensemble des niveaux (il y a plus de 11 000 agents dans les PIC) dont au moins 300 du 1.2 vers le 1.3 et 200 du 1.3 vers le 2.1 pilote de production.
• 700 recrutements en CDI et la promesse d’engager 600 parcours qualifiants.