À La Poste, les nouveaux embauchés peuvent bénéficier d’aides au logement, qu’ils soient locataires ou propriétaires. La demande doit être formulée dans les 24 mois suivant l’embauche.
Grâce à l’action de FO et à la signature de l’avenant à l’accord de juillet 2020, les montants de ces aides ont été revalorisés jusqu’à 3,41%. Les aides s’élèvent de 83 à 243€ bruts par mois.
Le logement constitue une part importante des dépenses d’un foyer. Le poids du logement représente 22,2 % du budget des ménages (contre en moyenne 18,6 % dans les pays de l’OCDE) et cette charge s’alourdit davantage selon les niveaux de vie. Les dépenses de logement pèsent ainsi près du quart du budget des ménages de nos jours, alors qu’elles n’étaient que de 9 % dans les années 1960.
En matière de lutte pour le pouvoir d’achat, le logement est donc un levier des plus décisifs.
À La Poste, les nouveaux embauchés peuvent bénéficier d’aides au logement, qu’ils soient locataires ou propriétaires. La demande doit être formulée dans les 24 mois suivant l’embauche.
Grâce à l’action de FO et à la signature de l’avenant à l’accord de juillet 2020, les montants de ces aides ont été revalorisés jusqu’à 3,41%. Les aides s’élèvent de 83 à 243€ bruts par mois, un sérieux coup de pouce pour démarrer à La Poste.
Cette offre « chèques-vacances » présente aujourd’hui de nombreux avantages :
N’hésitez pas à contacter vos représentants locaux FO Com pour plus d’infos !
Bon à savoir : entre le 15 janvier et le 31 mars de l’année qui suit la date limite de validité des chèques-vacances, vous pouvez échanger ceux encore en votre possession (montant minimum de 30 €). Pour connaître le détail de la procédure à suivre cliquez ici.
Retrouvez le tuto de la DNAS pour demander vos chèques-vacances sur l’Espace Activités Sociales du Portail Malin : https://youtu.be/RC3xzPvj6cM
Pour FO, les vacances ne sont pas un luxe mais une nécessité. FO Com s’est investie au sein du COGAS pour que soit développée au fil des ans une offre Chèque-Vacances toujours plus attractive.
*CDD de plus de 3 mois ou ayant atteint une ancienneté supérieure à 3 mois suite à des CDD jointifs et sans délai de carence. Offre accessible une fois l’ancienneté acquise.
Les aides financières relatives aux activités sociales de La Poste sont déterminées en fonction du Quotient Familial des postiers. Chèques-Vacances, Coups de Coeur, CESU, aides à la parentalité… Ce mode de calcul permet des aides justes, ouvertes à toutes et tous.
Pour en savoir plus, [Lire le tract]
Grâce à l’action de FO, les tranches de Quotient Familial ont été à nouveau revalorisées en mai 2023.
FO vous invite donc à recalculer votre Quotient Familial, vous êtes susceptible d’être rattachés à une tranche inférieure, plus favorable au bénéfice de l’offre sociale (chèque-vacances, CESU, aide à la parentalité, etc.)
Le Quotient Familial (QF) est égal au Revenu Fiscal de Référence (RFR) divisé par le nombre de Parts Fiscales du foyer (PF) (éventuellement abondées par un coefficient modulateur) : QF = RFR/PF.
Rendez-vous sur le Portail Malin pour découvrir les offres et prestations des activités sociales à La Poste: https://www.portail-malin.com/
FO Com toujours mobilisée pour le développement d’une offre sociale attractive !
Focom-la poste Site de la fédération FO Com La Poste
