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Comme trop souvent, un changement de direction entraîne des changements organisationnels. Une transformation est donc de nouveau en marche à la DISFE / DSIBR !

A l’opposé du modèle précédent, « MO2P » est un  Modèle Opérationnel Orienté Produit . C’est un modèle répandu dans le milieu informatique en général et d’autres entités de La Poste l’ont déjà adopté.

Les principes de MO2P ont été présentés et expliqués durant les 3 dernières semaines par la direction aux organisations syndicales (CDSP de lancement).

Comme chaque année, la galère des congés pour les postiers! Comme chaque année, les règles sont bafouées! Pour rappel, le BRH de 1986… existe encore.

À La Poste, les congés sont accordés au titre de l’année civile. Toutefois, il est permis de les reporter, en raison des nécessités de service. Ce report est limité à deux fois les obligations hebdomadaires (boni compris) et se termine au plus tard le 30avril de l’année N+1.

FO Com a adressé un courrier à la DRH Groupe La Poste pour demander que les règles de report de congés soient appliquées.

FO Com a été reçue en CDSP et en bilatérale à Phil@poste, au programme, 2ème et 3ème vague de réorganisation, résultat du chiffre d’affaire, budgets ….

Le 1er octobre, la DRC nous recevait dans le cadre d’une CDSP pour 4 projets. Le premier était  le déménagement du SCC, le second pour la création d’une annexe ETG à Libourne Princeteau, le troisième concerne Score et enfin VSMP.

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FO Com tire la sonnette d’alarme, nonobstant les différentes relances en CHSCT et en Bilatérale, plus de 100m2 de bureaux vides sur notre plateau, alors que les travailleurs et travailleuses s’entassent dans les bureaux, alors que nos collègues du Lemnys, Brune et les autres Établissements du Groupe sont amassés et en manque de m2.

Phil@poste se gargarise s’octroyant le “luxe” de payer, chauffer l’hiver, refroidir l’été et nettoyer des bureaux vides ! Où sont les économies demandées par le Groupe ?

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