DO2P (DCN Paie et Personnel)

DO2P – CSRH COURRIER – Encore plus, toujours plus, sans aucune reconnaissance ÇA SUFFIT !

FO écrit à la Directrice de la DO2P

Madame la Directrice,
Depuis 2011, avec la métiérisation de la filière RH, les personnels de la DO2P subissent sans cesse des réorganisations avec un CAP emploi revu drastiquement à la baisse d’année en année.
FO ne cesse de vous alerter sur la dégradation des conditions de travail qui se traduit par un grand mal-être de l’ensemble des agents de la DO2P…

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DO2P/CSRH – GTM « gestion des temps mutualisés » vers une réforme de la filière RH !

L’annonce formulée à la cérémonie des voeux de 2014 par le Président de La Poste, de faire des économies dans tous les services supports (RH, Comptabilité, Informatique et Technique) en les mutualisant se concrétise. Pour les services RH, avec le projet GTM (Gestion des Temps Mutualisée) ou pour les services comptables, avec le projet «ONE SAP ».

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DO2P/CSRH Courrier – Devant la situation de blocage à la DO2P, FO ÉCRIT À LA DIRECTRICE !

Depuis des mois, FO ne cesse d’alerter en vain la Directrice de la DO2P sur la dégradation des conditions de travail des personnels. Les arrêts de maladie sont en constante augmentation. Des agents, des cadres et des cadres supérieurs sont en souffrance. Les risques psychosociaux sont une réalité. Cette situation est aggravée par le manque d’effectifs et par l’arrêt de la Force de Travail Variable.

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DCN – DO2P – De pire en pire !

Les agents de la DO2P sont de plus en plus en souffrance. Ce tract veut interpeller la Direction de la Branche Services Courrier Colis et la DRH du groupe sur les dérives d’un management hors du temps à la DO2P. Il devient urgent que La Poste mette en adéquation ses actes sur le terrain avec le discours très bienveillant qu’elle profère dans les différents accords RH et dans sa communication externe [Télécharger] [Télécharger N&B].