DSRH (Direction des services RH)

DO2P/CSRH Courrier – Devant la situation de blocage à la DO2P, FO ÉCRIT À LA DIRECTRICE !

Depuis des mois, FO ne cesse d’alerter en vain la Directrice de la DO2P sur la dégradation des conditions de travail des personnels. Les arrêts de maladie sont en constante augmentation. Des agents, des cadres et des cadres supérieurs sont en souffrance. Les risques psychosociaux sont une réalité. Cette situation est aggravée par le manque d’effectifs et par l’arrêt de la Force de Travail Variable.

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DCN – DO2P – De pire en pire !

Les agents de la DO2P sont de plus en plus en souffrance. Ce tract veut interpeller la Direction de la Branche Services Courrier Colis et la DRH du groupe sur les dérives d’un management hors du temps à la DO2P. Il devient urgent que La Poste mette en adéquation ses actes sur le terrain avec le discours très bienveillant qu’elle profère dans les différents accords RH et dans sa communication externe [Télécharger] [Télécharger N&B].

DCN/DO2P – Alerte générale sur le nouveau management !

Avec l’arrivée de la nouvelle directrice, la DO2P est devenue un NOD où le dialogue social n’a plus sa place! FO est stupéfaite de l’attitude vindicative et autoritaire de la direction de la DO2P qui n’a que faire des organisations syndicales et qui ne vise qu’à dévaloriser et démotiver l’ensemble des personnels !
TOUT LE MONDE EN PREND POUR SON GRADE !
Des cadres supérieurs qui sont débarqués sans préavis !
Des cadres de proximité qui sont arbitrairement retirés de leur fonction !
Des agents à qui on fait comprendre qu’ils seraient mieux ailleurs !

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Actu CSRH Courrier

FO se bat contre la stratégie de La Poste dont le seul objectif est la réduction des coûts.
Ces considérations économiques se traduisent par une productivité qui vise à déshumaniser l’entreprise, insécurise les personnels sur leur devenir, accentue la crise de confiance, de valeur et d’identité des agents, détériore les conditions de travail et par voie de conséquence a un impact négatif sur la santé au travail et aggrave les risques psychosociaux.
FO dit STOP aux pressions managériales exercées sur les personnels de la DO2P afin de les inciter à partir !
FO dit STOP à la désorganisation actuelle qui créée stress, souffrance et malaise pour les agents !
FO revendique une pratique managériale plus humaine, un respect des personnels et une volonté de reconnaissance !

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