Focom-la poste Site de la fédération FO Com La Poste
- Primes d’intéressement et de participation
- NAO 2024, une cruelle désillusion !
- Comment faire entendre notre mécontentement ?
NAO – Chronopost peut et doit augmenter les salaires pour une juste rémunération des salariés
Tous les salariés ont contribué aux résultats de 2023, la direction doit reconnaître cet effort et récompenser l’ensemble des effectifs.
FO revendique une augmentation de 4,5 % dans le cadre des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO). Cette proposition prend en compte la forte hausse des prix de l’énergie, notamment de l’électricité et du gaz. De plus, les prix des carburants, des produits alimentaires, des loyers et des transports ont également augmenté, entraînant une pression accrue sur les dépenses des ménages. L’objectif de cette revendication est de garantir une augmentation salariale adéquate pour compenser l’impact de ces augmentations de prix sur le pouvoir d’achat des salariés.
[Lire le tract]DPD – Force Ouvrière signe l’accord égalité professionnelle 2025
Des avancées ont été obtenues et/ou maintenues et seront applicables au 1er janvier 2025.
Pour en savoir plus [Lire le tract]
InFO Social – Nouvelle embauche et prestations sociales, FO vous énonce vos droits
Bienvenue ! Tu es désormais un actif de La Poste. À ce titre, tu peux bénéficier de nombreux avantages créés par le COGAS.
FO Com est attachée à ce que les prestations sociales de l’entreprise soient ouvertes à tous et réparties de manière équitable. Tu trouveras ci-dessous quelques informations à connaître pour pouvoir bénéficier de l’action sociale de La Poste.
[Télécharger le triptyque InFO Social Nouvelle embauche]Chronopost – Priorité 2024 : FO demande Moyens, Bien-être et Pouvoir d’Achat
En 2024, FO refuse que les salariés revivent les mêmes difficultés qu’en 2023.
La Direction doit impérativement accorder une priorité absolue aux moyens, à la sécurité, au bien-être au travail, et au pouvoir d’achat.
Pour en savoir plus [Lire le tract]
